面對外部環境變化，中芯國際應當“和為上”

市值4000多億晶片巨頭——中芯國際再爆出大瓜，臺積電前COO、技術大神蔣尚義又重新回到中芯國際任職，這還不算完，更勁爆的是，中芯國際聯席CEO梁孟松被曝在董事會上提出了辭職！

為什麼突然要辭職？梁孟松表示，此次的蔣尚義出任中芯國際副董事長一職的人事變動，其是在12月9日才被董事長周子學告知，此前對此一無所知。言下之意，自己被忽視了，不被重視和尊重了。

對此，中芯國際迴應稱，公司目前正積極與梁孟松核實其真實辭任之意願。這就有點怪了，如果真的是在董事會上提出的辭職請求，總不至於連理由也不講吧。如果連理由也不講，那梁孟松的素質也太差了，就完全沒有必要挽留了。

很顯然，梁孟松不可能不講辭職的理由，也不可能不在董事會上講辭職理由就對外發布訊息。果真如此，也是素質不高的表現。因此，對於中芯國際有關正在核實梁孟松辭職理由的迴應，有點覺得好笑。

當然了，中芯國際願意去調查核實，我們管不了，也不好管，甚至議論也沒有多大必要和價值。但是，對梁孟松的辭職，還是有點分析價值的。因為，按照梁孟松的說法，他是因為企業引進臺積電前COO、技術大神蔣尚義，而在引進前又沒有與其商量，感覺被冷落和不受尊重而提出辭職的。

看起來理由很站得住腳，也很充足，但是，仔細分析一下也覺得不太合理。就算董事長的一時疏忽，事先沒有與梁孟松溝通，事後董事長打個招呼也應當可以把矛盾化解，而不必鬧到雙方分手的地步。畢竟，董事長是企業的主要決策人。可是，最終結果卻是鬧到梁孟松要辭職，這可就不像是一次偶然的事件，而極像是積怨很深，只是沒有找到爆發點而已。蔣尚義的迴歸，也就成了導火索。如此，也就讓人對中芯國際的內部團結有所擔憂了。

在外部環境發生很大變化，市場競爭日趨激烈，美國還將中芯國際列入黑名單的情況下，中芯國際卻出現了內部不和諧、不團結的問題，實在有點讓人難以理解。因為，此時此刻，應當是中芯國際最團結、最和諧的時候，而不是鬧出內部不團結的問題。從公司董事長來看，想引進人才，以便於更好地應對國際環境變化和市場競爭，本身並沒錯。但是，不與管理層主要人員溝通，就顯得不夠民主，不夠尊重他人了。按照這樣的管理模式和思路，企業是會出現問題的。因此，在這個問題上，如果董事長確實如梁孟松所言，一直沒有與其溝通，公司董事長在處理問題上是不妥的，也是存在問題的。至少，給人感覺太霸道、不民主，缺乏大企業老總應有的風範。

對於梁孟松來說，如果與董事長關係協調，且具有寬闊胸懷，就算董事長沒有及時告訴進人訊息，也沒有必要辭職。一次資訊沒有溝通好就辭職，今後誰還願意和其打交道啊，哪個企業敢再用自己啊。因為，職業經理人既要懂管理、懂經營，也要有很寬闊的胸懷，要善於使用人才，併發揮人才的作用。同時，與董事長等企業實際控制人搞好關係。

當然，事件中最尷尬的當屬蔣尚義了。因為自己的到來而讓梁孟松辭職，只要兩人之間沒有矛盾，就會感到愧疚，覺得對不起梁孟松。如果雙方有矛盾，自然不會有愧疚之意了。而蔣尚義作為臺積電前COO、技術大神，曾經在中芯國際幹過，後因武漢千億晶片專案——弘芯的邀請，離開了中芯。由於弘芯爛尾，才又跑回中芯來了，有點投機含義。梁孟松是否就是因為覺得蔣尚義不“地道”、不“忠誠”，對其有些意見。而董事長為了順利引進蔣尚義，減少引進阻力，就沒有跟梁孟松商量。如果這樣，梁孟松辭職，也就比較好理解了。

因此，對中芯國際來說，不管最終結果怎樣，出現這樣一次事件，對企業都會產生負面影響。面對激烈的市場競爭和外部環境變化，中芯國際沒有做到“和為上”，確實很遺憾。希望企業能夠妥善處理好這起事件，避免給企業帶來不利衝擊。