氣派科技股份有限公司（下稱"氣派科技"）作為IPO"二戰老兵"，曾在2014年擬上中小板，但在2018年初放棄了上市請求。兩年後氣派科技重整旗鼓，於2020年6月開始衝刺科創板，僅過不足五個月便於11月9日成功過會，但一直遲遲未能核准發行。

儘管氣派科技科創板IPO已經成功過會，但是首次失利後帶來的影響不小。撤回中小板上市申請當年，氣派科技的業績表現不佳，不僅營收、利潤雙降，還有多名核心高管離職退股。此外，報告期內勞務派遣人數突增超過10%紅線，財務總監長期空缺、2017年財務報表還進行了大調整。

核心人員接連離職

氣派科技成立於2006年11月7日，主要從事積體電路封裝、測試及提供封裝技術解決方案。本次科創板IPO，氣派科技的保薦機構由國信證券更換為華創證券，於6月9日完成上市輔導後很快便開啟科創板IPO之旅。

2018年初，氣派科技放棄中小板IPO後元氣大傷，當年度的營業收入和淨利潤雙雙負增長，淨利潤同比下降逾六成，核心員工更是紛紛離職退股，財務總監崗位空缺長達一年多。

據科創板招股書，2018年初撤回IPO申請材料，導致2018年上半年部分核心骨幹人員和關鍵工序中的鍵合工序技術人員流失，生產經營效率相應受到影響，部分客戶訂單需求無法及時滿足，進而拖累公司2018年上半年經營業績。

同時，2018年至2019年氣派科技有多名核心員工辭職退股。

2018年4月，原研發中心副經理劉興波因個人原因提出辭職，將其持有的氣派科技0.2055%的股權（15萬股股份）以人民幣61.5萬元（4.1元/股）的價格轉讓給實控人外甥女梁曉英。

2018年6月，原計劃部經理周佩軍因個人原因提出辭職，將其持有的氣派科技0.1693%的股權（13萬股股份）以人民幣53.3萬元（4.1元/股）的價格轉讓給實控人控制公司東莞市氣派謀遠股權投資合夥企業（有限合夥）（下稱"氣派謀遠"）。

2018年10月，原副總經理林忠因個人原因提出辭職，將其持有的氣派科技0.4391%的股權（35萬股股份）以人民幣108.50萬元（3.10元/股）的價格轉讓給氣派謀遠。

2018年11月，原財務總監譚雲烽因個人原因提出辭職，將其持有的氣派科技0.2886%的股權（23萬股股份）以人民幣71.3萬元（3.10元/股）的價格轉讓給實控人妹妹梁瑤飛。

據中小板IPO招股書，劉興波、周佩軍、譚雲烽、林忠4人都在2012年12月（股改前）增資入股（1.96元/註冊資本），當時的增資協議中還約定增資者至少要在公司服務滿五年，如果滿五年後公司沒上市（未放棄上市），增資方有權選擇是否繼續持有或轉讓給控股股東；如五年後放棄上市，則增資方應轉出股權給控股股東；如七年內仍然未上市，控股股東有權要求增資方轉出股權；若上市，一年內限制對外轉讓。

由此可知，劉興波、周佩軍、譚雲烽、林忠4人在服務五年期滿後，在氣派科技IPO失敗之際選擇了退出。

而之前原品質部經理周幸福在2014年違約離職時，增資款29.40萬元只拿到了28.20萬元，2013年度收到的現金分紅1.2萬元未能享受。

其中，原財務總監譚雲烽在2018年11月辭職後，將近一年零四個月職位空缺，也未提及有人兼任該職位，直到2020年3月2日，才新聘請李澤偉為財務總監。

財務報表大調整

氣派科技兩次IPO聘用的審計機構均為天職國際會計師事務所（特殊普通合夥）（下稱"天職所"）。在首次IPO的更新版招股書中，天職所認為氣派科技財務報表能公允反映公司的財務情況。

但是在此次申報稿中，氣派科技對2017年財務報表進行了多項會計差錯更正。其中，主要調整了應收票據終止確認的具體判斷依據，由信用等級較高銀行承兌的銀行承兌匯票在背書或貼現時終止確認，由信用等級一般銀行承兌的銀行承兌匯票以及商業承兌匯票在背書或貼現時繼續確認應收票據，待到期承兌後終止確認，因此調整後應收票據減少3,101.46萬元，其他流動負債增加3,101.46萬元。

另外，氣派科技還對政府補助的確認與攤銷進行了調整；並根據更合理的標準成本計算方法，調整存貨結存與營業成本結轉金額、調整相應的存貨跌價、內部未實現損益以及合併層面成本抵消；對無法收回的公司代繳的離職人員社保和公積金調整入相關費用、對員工代收代支的賬外費用進行調整；對前期資本化的研發支出進行調整，計入研發費用。

因此，氣派科技對2017年的多項財務資料進行了追溯調整，可見氣派科技之前的財務基礎或存在薄弱。

勞務派遣用工違規

招股書披露，2019年末氣派科技員工減少39人，同時氣派科技2019年大幅增加了勞務派遣人數，由2018年年底的8人猛增至2019年年底的127人，勞務派遣人數佔期末用工總數的比例也相應飆升至2019年的11.09%，此舉違反了相關用工規定。

根據勞務派遣用工的相關規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

除了大量增加勞務派遣用工外，氣派科技對員工薪酬也做了調整。

2017年至2019年各期末，氣派科技的銷售人員分別為36人、40人、34人，為了銷售人員穩定，減少人員流失，專門提高了銷售人員的基本薪酬標準，年人均薪酬從8.28萬元漲至10.80萬元。

而同樣離職較多的管理人員，2017年至2019年，年人均薪酬從10.80萬元連降至7.94萬元，2019年管理人員薪酬總額還因原財務總監譚雲烽等管理人員離職較2018年減少了93.39萬元。

值得一提的是，在近兩年員工頻繁離職的背景下，氣派科技在2018年和2019年新增了"氣派班"，與東莞技師學院、惠州技師學院開展"訂單式"人才培養，各設有一個"氣派班"，同時為還加大了對殘疾人的用工。

氣派科技還將"氣派班"人員和殘疾人員全部計入管理人員，因此管理人員數量增加較多，管理人員的年人均薪酬也被拉低，剔除"氣派班"和殘疾人員工後，管理人員年人均薪酬由10.95萬元降至10.40萬元。

截至2019年年末，銷售人員的年人均薪酬是最高的，高於管理人員和研發人員。