國企改革是國家改革的重要工程，隨著不斷的進行，第四次改革進行到現在也有了新的變化和新的方法政策！在5月16日，國資委召開媒體通氣會，通報中央企業完善激勵機制、激發企業活力有關情況。有一項重要改革措施引起了大家的關注所在，進行股權激勵政策！

到底是什麼樣的員工才有機會獲得股權激勵呢？股權激勵的具體方法政策是什麼呢？小編在這裡為大家來進行解讀！

首先小編要說的是，這個股權激勵，主要是針對於上市國有企業。而股權激勵物件原則上限於上市公司董事、高階經理人員以及對上市公司整體業績和持續發展有直接影響的核心技術骨幹和管理人才。基本上是屬於對於公司做出重大貢獻的人員，或者是高層人員才有可能獲得。

但是這個獲得也不是那麼的容易，股票的解鎖與個人考核的結果是至二級進行掛鉤的，現行集團內部核心管理和技術骨幹的考核等級分為優秀、良好（稱職）、合格（基本稱職）、不合格（不稱職）4個檔次。股權激勵範圍主要針對考核結果為良好及以上的核心管理和技術骨幹。成為激勵物件後，如考核結果為合格（基本稱職），按照當期限制性股票數量的80%比例進行解鎖；如考核結果為不合格（不稱職），當期全部限制性股票均不能解鎖。不能解鎖的股票按授予價格（不計利息）予以回購，即意味著激勵物件無法從回購股票中獲得任何收益。