據《華爾街日報》引用知情人士的說法：在WeWork奔潰後，孫正義正在改變願景基金“不惜一切換增長”的戰略，轉而用更保守方式對其所投資公司。
這些新舉措包括：
將更多精力放在改善投資組合公司的公司治理上、對原本可能很快完成的交易更為謹慎、推動旗下投資組合公司要產生“現金流”，甚至可能要求一些較弱的願景基金員工離職。
知情人士告訴《華爾街日報》：最近幾周，願景基金投資團隊的負責人被要求列出表現較弱的員工名單，這很可能就是裁員序幕。他們還透露：願景基金故意拖延了招聘。
而這兩個舉動，之前都沒發生過。
但願景基金的發言人稱：會繼續僱用新員工。“解僱表現不佳的員工是業務的標準慣例，不是裁員。”他說。
實施低風險戰略需要注意的是：這對孫正義是一個巨大的變化。此前，孫正義為創業公司的創始人們提供了比他們自己要求多得多的錢，讓他們公司先搶佔市場份額，而不要擔心虧損。
但全面成本增長策略對WeWork適得其反，並且，這種戰略還沒有從該基金80多個投資組合中產生可觀利潤，雖然，這對成立僅3年的基金來說，並不罕見。
熟悉基金的人告訴《華爾街日報》：雖然取得了一些成功，如對Nvidia和Flipkart的投資，但願景基金在WeWork、Uber等公司裡的股份都遭到了重大減計。
另外，該基金其他許多投資組合公司的估值都有可能下降，包括汽車租賃公司Fair.com。該公司最近解僱了40％的員工，稱需要尋找盈利途徑。
知情人士透露：在孫正義實施的低風險戰略下，願景基金已對原可能很快完成的擬議交易持更謹慎態度。知情人士透露：孫正義最近要求他投資團隊提供更多的資訊，才能夠促成一些交易。
員工離職需要注意的是：雖然成立僅三年，願景基金已擴充套件到100多名投資人員，並且投了近850億美金。
而自春季以來，願景基金已經約有12名投資人離職，許多人不滿基金內部充滿競爭的團隊、經驗不足的投資主管、溝通不順暢及有風險的激勵機制（對某些人來說）。
《華爾街日報》引用知情人士的說法稱：上述這些，使加入願景基金的吸引力降低了。
10月初，合夥人戴維·戴維農辭職，成為迄今為止離開願景基金級別最高的投資主管，他在願景基金領導了兩項最大投資——滴滴出行和GrabTaxi。
另外，基金中最大管理合夥人傑夫·豪森博爾德所領導的團隊，離職人數也最多。知情人士稱，傑夫領導了軟銀在美國的幾筆交易，一些因業績不佳或商業策略存疑，而受到了內部審查，包括幫人遛狗應用程式Wag。熟悉團隊的人說，一些離開其團隊的員工對傑夫的管理風格不滿意。
另外據《華爾街日報》引用知情人士的說法：基金的一些員工也對該基金的異常激勵結構感到不滿。
需要注意的是：願景基金沒有像投資基金那樣分享一定比例的投資利潤，而是把錢借給員工，以共同投資於該基金。一小部分貸款將歸還給員工，這意味：如果基金表現不佳，他們將不得不把錢償還給軟銀。
通常來講，每年的春季投資人員也能夠獲得傳統獎金。一位熟悉願景基金的人士建議，在支付了明年的獎金後，可能會看到更多員工離職。