比如，手機不僅是一個智慧移動終端，它也是錢包、身份證。在不久的將來，我們也許連手機都不再需要，而是透過刷臉、指紋、聲音甚至肢體動作來完成個人身份的識別。在自動駕駛方面，未來也許我們租一輛車，它會自動開到我們的面前，我們不用做任何動作即可自動完成身份識別扣費。

當下人工智慧已經開始從“感知智慧”到“認知智慧”,可能真的不需要十年，人工智慧真正能夠實現自主思考和類人化的思考。未來自由職業和多元化職業發展必將成為一個與傳統職業發展並行的潮流，在自由職業時代，未來我們每一個人都可能會成為一個品牌，而這種職業形式的改變也必將推動我國高階技術服務產業的發展，專業領域的社交內容平臺正在成為自由職業形式的載體。

智聯斜槓基地是全國首家制造領域知識分享社交平臺，主要強調的是知識變現，產學研技術交流，合作研發一個製造智庫，打造一個共創、共建、共贏的智庫型高階技術服務生態。

海牛科技創始人陳磊

海牛科技創始人陳磊分享了 AI 人工智慧化給工業網際網路和我們生活升級。他認為，所有企業需要匯入智慧化架構，它是成為我們企業永續經營一個必要的策略，在新世界製造行業系統當中，工業物聯網不僅僅成為核心架構，更與AI結合實現智慧化願景落地。

陳磊說，物聯網的本質是資料的彙總，工業物聯網將大量資料為AI提供源源不斷的資料來源，AI技術透過對資料的分析，使得對整個機器的學習有了資料依據，工業物聯網發展透過AI學習能夠由機器發現使用者需求，主動進行一個產品製作或者是需求製作，或者是生產線調整。

我們可以看到AI技術有三大優點：

第一，促進生產能力提升，提升生產能力是推動人工智慧技術發展一個重要原動力。

第二，降低我們的崗位工作難度，人工智慧透過對於職場人比較積極的影響，把我們的崗位難度降低。

第三，AI優勢可以加速創新，比如資料的收集對於公司資源管理可以增加效能。

△蒂森克虜伯HR專家錢愛娟

蒂森克虜伯的錢愛娟作為 HR專家，給大家分析了目前的老齡化趨勢與人才市場形勢。相比十幾年前踴躍投遞簡歷的情形相比，製造業現在越來越難找到合適的人才，很多人去了前沿的IT行業、金融行業，越來越少的優秀的人才進入製造業。

這一部分是因為老齡化的原因：在2010年的時候全國有1.2億老年人，2025年中國將有2.1億老年人，到2050年的時候中國有1/3人口進入老齡化，就是將近5億人。終身學習已經不再是一個口號了，而是實實在在對我們每一個人的要求。

多年的與優秀人才的接觸，錢愛娟發現，有10%-20%的人，在企業中不斷隨著專業、資歷、管理技能提升而走到企業最頂端。

這些人身上都有幾個共同的原因：

第一，不斷地持續學習。從知識的廣度、深度、迭代過程當中，把握趨勢。

第二，快速應變能力，提前佔有先機。

第三，永遠跟比你優秀的人溝通交流，迭代認知。

她建議企業鼓勵輪崗制度，鼓勵人員進行多元化發展，讓他們成為一個斜槓人才、綜合性人才，不斷精進。

△江蘇恆為資訊科技首席技術官崔春生

隨後，區塊鏈領域研發和應用實踐老兵江蘇恆為資訊科技首席技術官崔春生指出，區塊鏈是一場生產關係的革命，與物聯網、大資料、人工智慧等新興技術相輔相成。透過分散式賬本、共識機制和智慧合約，已經很好地跟汽車領域融合在一起。

比如，區塊鏈可以透過點對點技術能夠把汽車整個產業鏈能夠給他貫通，從整個汽車原材料、部件、銷售、到金融服務，都可以透過區塊鏈記錄下來，對汽車產業鏈實現全生命週期管理。再比如透過區塊鏈技術，能夠將資料進行確權，建立整個公開透明產業鏈資訊，打通產業鏈閉環。

△上海爍恆科技創始人李元鵬

跨界青年上海爍恆科技創始人李元鵬將工業數字化的副業做成了主業，這些年來，他體會到數字化專案特別大，且投入產出比不太好衡量，但思考框架還是不可離開人、機、料、法、環。今天工業4.0智慧應用可以對裝置進行預測性維護，不過還需要借鑑歷史資料去辨別資料的合理性。對於企業高層來說，資料質量、資料治理、數字操作效果是需要重點關注的地方。

△製造業斜槓青年楊勇

最後，製造業斜槓青年楊勇用自己的經歷讓大家大開眼界。他學習過飛行，一個人從上海騎行至拉薩，創過業，做過微電影，也玩過創新營銷。他希望在未來，每個人都可以踐行“工作是為了生活”,可以提升自我，真正享受當下的生活。

活動現場，制聯前沿的第一批來自全國各地的合作老師進行了簽約儀式，正式開啟了共創、共建、共贏的商業模式。我們不能改變科技對現有生產關係和職業方式的影響，但我們可以在時代變革時，提前預判，更好地面對未來。