●你知道2020年的上歐工業園是什麼樣子的嗎？

2020年國內外經濟形勢不容樂觀，全球經濟面臨下行壓力，失業率大幅攀升，一邊是就業難，另一邊是招工難，不管是大型企業還是小型企業亦或是個人私營，都在大環境下掙扎生存。

受國際貿易動盪的影響，沿海地區眾多外貿型產業長期處在癱瘓狀態。于都上歐工業園中，就有7成的訂單來自海外。

●以紡織業為主，多種型別企業並存

上歐工業園現有入駐工廠90餘家，以紡織廠為主，除此以外還有針織廠、電子廠、包裝廠、體育健身器材廠等。

整個上歐工業園整體情況良好，園區規模在不斷擴大，產值穩定增長，除了目前正在投入使用的廠房，還有新建設的區域，預計後年投入使用。

現有工廠內，員工人數在30-300之間不等，中等及以上規模的工廠人員較為緊缺，且工廠內人員流動性大。

員工工資計算一般有三種方式：基本工資+計件提成；計時工資；底薪+產值提成。

在以上計算方式的基礎上再加上全勤獎、加班費以及其他補貼費用等（部分企業繳納社保），就是員工的全部工資。

上歐工業園員工基本工資在1600~3500元。

●基本條件

◆住宿條件

每家企業都有自己的獨立宿舍樓，宿舍樓與廠房相鄰，宿舍內配置空調、洗手間、陽臺等，入住費用及流程以企業制度為準（大部分企業半年內免房費），企業對不入住園區的員工每月支付一定的住房補貼。

宿舍樓附近設定電動車車棚，供員工停放電動車，防止暴曬與雨淋，還可以為電動車充電。

◆伙食

員工食堂與工廠配套，一個工廠一個食堂（也有幾個工廠合用一個食堂），食堂由私人老闆承包，菜品可根據需求和價格自選（一般7元上下），不在食堂用餐的員工，企業每月給予一定的餐補費。

現代化的食堂乾淨整潔，有專人清掃室內，餐具也有專門的放置區。菜品豐富，葷素搭配，工人下班用餐時，完全可依據喜好選擇。

上歐工業園對於員工的基本伙食極為重視，能夠保障員工平時的營養需求。

飯點，員工們陸續從廠房趕來，有獨自享用午餐的，也有成群結隊的。

●新時代的紡織企業

與傳統的紡織企業最大的不同在於，現代紡織企業將智慧技術融入到日常生產中，讓科技推動生產，從而提高生產效率，降低生產成本。

華鼎集團是一家來自浙江的高階品牌生產商（總部位於香港），主要生產品牌服裝（如361、Volcom等），於2019年12月入駐上歐工業園。

服裝展示廳

◆智慧化操作

偌大的車間裡，工人之間的恭維相隔數米，流水線

受國外疫情影響，企業的訂單大多來自國內，龐大的市場足以消化國內的工業品，加上機械化和智慧化的運作，大大提高了生產效率。

◆環保產業鏈

讓華鼎集團賴以為傲的，是源自於自身企業文化的創新力和創造力。為了更好地紮根于都，華鼎集團將一整個環保生產線搬了過來。

將服裝廢料二次利用，製作成新的產品，諸如布袋、抱枕、再生面料等，既經濟又環保。

布袋與抱枕

再生布料

或者直接將廢料堆砌成肥料，保護植物生長。展示廳的一角，便藏著這樣一個天地，嘩啦啦的小水渠，和室內綠油油的植物，水渠兩側便是生產廢料。

遺憾的是，該企業雖然已經有一套完整的環保生產線，卻因缺乏大量的符合要求的勞動力，這條生產線實際上並沒有投入運營。

然而其環保生產的理念和實踐應當推廣和加以運用。該企業要完善該集團的綠色產業鏈、將環保與經濟齊頭並進擴大到整個上歐工業園產業叢集區，人力資源尤為重要。

●2020的難題：招工難

很多企業在2020年都面臨著“招工難”的問題，原本一個產園區可容納至少千名員工，實際廠內卻僅有100~300人，大批廠房和生產車間閒置，且整個園區人員流動頻繁，人力流失率達15%，熟練工更是難得。

實際上並非每一個企業都十分缺乏足夠的人力，一部分數十人規模的小工廠，單靠國內的訂單就足以獲得豐厚的利潤。

某工廠的負責人認為，大企業相較於小企業而言，制度更加嚴密，管理更加規範，要求每一位員工都必須遵守企業規章，因此會導致部分員工流向環境更加寬鬆的小型企業，從而導致中大型企業人力流失。

同時他還表示，廠內不招聘臨時員工，但小型企業並不拒絕短期工，可工資日結或周結，也導致大廠出現“難招人”的境況。

某企業員工則表示，儘管上歐工業園內設施齊全，學校、醫院、食堂與住宿條件都很不錯，但是與沿海地區相比，付出同樣甚至更多的努力卻獲得更少的回報，開銷更低卻也遠遠不能滿足期望。人口密集的老城區居民在上歐工業園工作的並不多，因為原本就是為了照顧家庭才回到縣城打工，但是工業園離縣城至少5公里，在路上耗時太長，除非拖家帶口，實際上仍然沒有解決問題。

所以目前來看，“招工”，仍然是上歐工業園的一項重要且艱鉅的任務，2020年經濟形勢不好，如何才能吸納更多的優質服裝人才，提高就業率，推動于都走向贛州市服裝產業“核心區”，仍有很多考驗等待著我們。