1、證監會主席易會滿：科創板執行3個多月，總體判斷是符合預期，基本平穩。目前科創板試點註冊制透明度提升，運轉有序，下一步要發揮科創板試驗田的作用，在創業板率先推廣。不少科創板企業在細分領域是領軍者，經過一段時間，相信科創板會培育出偉大的科技公司。

2、人民日報微博：11月1日，國家釋出通告，要求電商平臺將電子煙產品及時下架。11月2日，淘寶、天貓、京東、拼多多等平臺，仍有電子煙產品出售。多家電商平臺稱暫未收到電子煙下架具體通知。另外，未成年人購電子煙無需提供證件資訊。只需點選“已滿18歲”選項，就能直接進入購買頁面。

3、北京市市場監管局：“雙十一”即將來臨，電商平臺企業在集中促銷活動期間要及時發現並制止虛構原價、先漲後降、不履行價格承諾等違法行為，認真履行明碼標價義務。

4、中國執行資訊公開網：9月立案執行申請人江蘇辰陽電子有限公司申請執行買賣合同糾紛一案，因北京錘子數碼科技有限公司未按指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務，丹陽人民法院對羅永浩實施限制消費令，羅永浩不得實施高消費和非生活和工作必需的消費行為，不得選飛機列車二等以上艙位等。

5、新華社：要深入推進黨中央交付給上海的三項新的重大任務落實。上海自貿試驗區臨港新片區要進行更深層次、更寬領域、更大力度的全方位高水平開放；設立科創板並試點註冊制要堅守定位，提高上市公司品質，支援和鼓勵“硬科技”企業上市；長三角三省一市要增強大局意識、全域性觀念，抓好《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》貫徹落實。

6、海通證券姜超：雖然短期通脹面臨加速上行的壓力，但是考慮到經濟增速仍偏弱，央行也不會收緊貨幣政策，因此雖然利率下行受阻，未來不排除還會繼續小幅上行。此外，本輪股票牛市並非很多人所期待的水牛快牛，而是盈利改善支撐的長期慢牛。利率沒有下降所以市場漲不快，但恰恰是漲的慢才能夠持久。所以，通脹來了固然要小心，但配置在中國股票市場就足以對抗通脹。

7、新華社：當前世界經濟下行壓力增大，給各國帶來新的嚴峻挑戰。中國和東盟國家應共同維護多邊主義和自由貿易，攜手共同抵禦風險，實現共同發展。要堅持普惠共贏，加快經貿合作升級。早日完成區域全面經濟夥伴關係協定（RCEP）談判，為東亞經濟一體化奠定基礎。

8、國資委主任郝鵬：混合所有制改革要更加突出轉換經營機制，探索建立有別於國有獨資和全資企業的管控模式。進一步加大企業市場化改革力度，積極推進經理層任期制契約化管理，加快推進職業經理人制度，建立更加靈活、高效的收入分配機制。

9、泰康之家首席養康執行官紀瓊驍：2019年60歲以上老年人口達到2.5億，預計2035年將達到4億，處於深度老齡化社會。隨著人口老齡化，人的城市化，老年城市化，城市對社會養老、老年照護、醫療健康等醫養服務業的需求快速增加。

10、中國房地產報：推進非戶籍人口在城市落戶，客觀上對房地產會形成一定利好，但這種人口紅利正在逐漸減弱。城市之間的人口之爭終究是一場零和遊戲，隨著這些人群住房需求的逐漸消化，市場供需逆轉不可避免。

11、上觀新聞：上海市政協圍繞“進一步推進本市舊區改造工作”主題開展年末委員視察。上海市住建委主任黃永平表示，在推進舊區改造工作中，上海將通過“一地一策”的辦法，啟用“毛地”。對“毛地”地塊開發商無意實施或要求超越規定的，將在年內依法啟動收回開發權。

12、一財：受到市場變化影響，萬科新一輪職級架構調整浮出水面。萬科旗下幾大區域的薪資結構調整正在進行之中。其中，薪級體系由過去地產系統的28級擴充套件為50級。由於職級和薪級的變化，大部分僱員薪資結構也隨之調整，新的薪資採用“低底薪，高績效”的組合工資，有員工底薪降幅達到40%。