華融證券的控股股東發文，將華融證券董事長降級為普通員工！

2019年11月1日，華融資產管理股份有限公司釋出《關於祝獻忠嚴重違紀問題有關情況的通報》，通報決定：

華融證券前黨委書記、董事長祝獻忠，降為高階經理級員工。祝獻忠降為高階經理級員工後，專職負責華融證券業務風險化解和處置工作，責成華融證券扣發祝獻忠截至處理決定下達之日尚未發放的遞延績效工資，責令其退繳、補繳違紀所得。

券商的職級安排都是本著嚇死人不償命的原則，從低到高一般是：

專案助理（AN)

專案經理（AS)

高階經理（SA)

副Quattroporte或助理業務董事（VP)

高階副Quattroporte或業務董事（SVP)

董事或總監（D)

執行董事（ED）

董事總經理（MD)

大部分頭銜都挺唬人，但其實都是普通員工。前兩個級別，是留給實習生的，正式員工一入職，級別基本就是經理或者高階經理了。

祝董事長慘被如此降級，大概比直接被開除還不爽吧。祝董事長到底犯了什麼錯，導致被如此羞辱呢？

華融證券股東的《通報》中也明確說了：

祝獻忠違反政治紀律，對抗組織審查；違反中央八項規定精神，多次向賴小民贈送禮品、禮金，參加超標準商務宴請；違反組織紀律，違反民主集中制原則，個人決定或調整應由黨委會決定的事項，違規選拔任用幹部，利用職權違規招錄員工；違反廉潔紀律，違規用公款支付應由個人承擔的宿舍租金，違規報銷物業費、供暖費；違反工作紀律，干預執紀執法活動。祝獻忠身為黨員領導幹部，黨性原則和紀律意識極為淡薄，長期熱衷與賴小民搞團團夥夥和人身依附，帶頭破壞黨內民主集中制，帶頭損公肥私，“親清不分”，干預執紀辦案。

看來，還是禍起賴小民案。

早在2019年2月15日，華融證券的股東華融資產管理的原黨委書記、董事長賴小民便被檢察機關起訴。

檢察機關稱：

被告人賴小民利用擔任中國銀行業監督管理委員會辦公廳主任，中國華融資產管理公司黨委副書記、Quattroporte，中國華融資產管理股份有限公司黨委書記、董事長，華融湘江銀行股份有限公司黨委書記（兼）等職務上的便利，為他人謀取利益，或利用職權、地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為他人謀取不正當利益，索取、非法收受他人鉅額財物；

夥同他人，利用本人職務上的便利，非法佔有鉅額公共財物；

在與妻子合法婚姻關係存續期間，與她人長期以夫妻名義共同居住生活。

依法應當以受賄罪、貪汙罪、重婚罪追究其刑事責任。

中國華融在《通報》中從五大方面指出祝獻忠一案的教訓和警示：首先，對黨忠誠方面，祝獻忠利用自己與賴小民是老鄉、校友等關係，長期以來與之形成了事實上的人身依附關係，並將這種關係凌駕於組織之上。

在得知自己被組織調查後，祝獻忠不僅沒有及時主動向組織說明情況、交待問題，反而試圖通過賴小民“走關係”、“用計策”過關，迷信所謂的“潛規則”，妄圖依靠賴小民這個後臺達到大事化小、“小事化了”的目的，事成之後則不惜重金感謝賴小民，從而使嚴肅的黨紀處理變成了一樁交易。在黨建方面，《通報》指出，祝獻忠作為黨委主要負責人，黨建工作流於形式，導致華融證券黨的領導弱化、黨的建設缺失；選人用人嚴重失範，政治生態受損嚴重；業務經營偏離主業，經營中存在重大違規，積累大量風險。民主集中制方面，祝獻忠在擔任子公司黨委書記期間，不僅沒有身體力行貫徹民主集中制，反而屢次破壞這一原則，祝獻忠違紀行為持續時間長、涉及人員多、內外影響大，嚴重損害了組織形象和威信。廉政建設方面，祝獻忠作為子公司主要負責人，違反廉潔紀律，用公款支付、報銷本應由個人承擔的租房費、物業費和取暖費。《通報》最後指出，員幹部要自覺淨化社交圈社交圈。祝獻忠在與違紀高官和不法商人的交往中，自覺或不自覺地扮演著“權力掮客”的角色，熱衷於替人辦事、平事、抹事。這種向上攀附高階領導幹部，大肆編織關係網的人看似八面玲瓏、呼風喚雨，但一旦被這些人脈鏈條裹挾，關係網便立刻成為違法亂紀的明證和作繭自縛的枷鎖。中國華融要求，各級領導幹部都要牢記“人網錢網，大不過紀網法網”的道理，自覺淨化社交圈、生活圈、朋友圈，做到在無人時、私底下、細微處都能做到慎獨慎微，帶頭構建清清爽爽的上下級關係和清清白白的社會關係。

祝獻忠簡歷

祝獻忠，51歲，江西上饒人，江西財經大學經濟學博士研究生畢業。1991年至1995年期間曾先後就職於江西財經大學及中國銀行江西省分行，1995年至2012年期間就職於招商銀行總行，曾任投資銀行部總經理、企業年金管理中心總經理、基金託管部負責人等職務。2012年12月起，祝獻忠加入華融證券股份有限公司，任華融證券股份有限公司黨委書記、董事長。曾任中國證監會第十七屆發審委兼職委員。2018年8月10日，中國證監會發布公告，解除祝獻忠第十七屆發行稽核委員會委員職務。祝獻忠成為新一屆發審委首位遭解職的委員。