中國延續近 20 年的社保費徵繳機構可以是社保經辦部門也可以是稅務部門的“雙主體”徵

管格局即將成為歷史。按既定時間表，2018 年 12 月 10 日前，社保費徵管職責將由各級社保經辦部門劃轉至稅務部門；2019 年 1 月 1 日起，各項社保費由稅務部門統一徵收

新的社保徵管制度到底會帶來怎樣的影響？我們該如何面對這一變化？

企業：支援社保轉稅擔憂成“最後一根稻草”

民營經濟是浙江經濟的一大特色優勢。2017 年，民營經濟創造增加值近 3.4 萬億元，約佔

GDP 的 65.2%，對浙江經濟的發展起著舉足輕重的作用。

浙江省統計局的資料顯示，目前，浙江民營經濟創造了全省 56%的稅收、65%的生產總值、

77%的外貿出口、80%的就業崗位。除誕生了阿里巴巴、華三通訊、海康威視等世界知名企業，也比一般內陸省份有更多的民營小企業。比如海寧、寧波、溫州等地，就聚集了很多服裝廠。東南沿海一帶勞動密集型企業將會是此次社保轉稅受影響明顯企業中的典型，如金華市的一家品牌服裝企業，工廠佔地 10 多畝，共有員工 100 多人，其中 26 人交社保費。只有部分人繳納社保的原因，一方面是當地稅務部門根據企業情況要求的，“稅務部門定額徵收，不看工廠人數，也不看工資。成本因此也就不一樣。如果大家都公平徵收，反而有利於市場公平競爭。但同時又更擔心社保轉稅如果嚴格徵收，將明顯增加企業成本。“現在生活成本這麼高，企業又不可能給員工減工資。”陳女士說，周邊很多廠子也試著轉型做其他業務，但也一樣不好做，大家心裡都有點慌。好些企業已經略有規模，有銀行貸款需要還，所以還得硬著頭皮努力維持。如果工人的工資、社保等支出增加 10%以上，怕會成為壓垮工廠的最後一根稻草。

隨著社保繳費新規的實行，通過稅務部門徵收之後徵繳的強制性會明顯提升，將能夠有效避免欠繳、逃繳等行為。比如，近期黑龍江省稅務局等有關部門就已經發文稱，從 8 月 1 日起，組織全省基層單位開展基本養老保險費徵繳專項整治行動，要將勞務派遣公司、物業保安公司、建築施工企業、季節性用工較多企業列入重點，依法加大檢查和處罰力度，嚴厲打擊應參未參、應繳未繳行為。

為減少企業成本的支出建議企業可以根據國家政策考察有稅收優惠政策的園區，幫助企業降低稅務的成本來間接解決成本升高的問題

有限公司(TEL199)的稅收（2392）優惠（7790 王）政策：

1.有限公司增值稅獎勵：企業繳納增值稅後，可享受地方留

存50%——70%的稅收獎勵。（地方留存：企業上繳增值稅，國家拿走50%，剩餘50%為地方留存部分）

2.有限公司企業所得稅獎勵：企業繳納企業所得稅後，可享受地方留存部分50%——70%的稅收獎勵（地方留存：企業繳納的企業所得稅，國家拿走60%，剩餘40%為地方留存部分）

個人獨資企業稅收優惠政策：個人所得稅核定徵收

1.小規模稅率為：5%

2.一般納稅人稅率為：8.72%

有限公司相比個人獨資的優劣勢：

優勢：

1.穩定性；有限公司相比個人獨資來說非常穩定，不會受到政策的影響，個人獨資受到很多政策及其他因素的影響，隨時都在變動中。但，有限公司正常納稅，正常經營；因此政策的任意變動不會對有限公司享受稅收優惠政策造成影響。

2.長久性；一般個人獨資註冊到登出的時間在兩年左右，在這個時候企業就會去成立新的個人獨資再發生業務，但，這樣並不利於企業的發展。

3.合理合規性；個人獨資企業享受核定徵收，簡易作賬，進項與成本無嚴格要求，因此在稅務方面也有些許的漏洞，但是有限公司 正常作賬，納稅，業務往來，相比之下有限公司肯定要比個人獨資企業合理合規很多的。