目前中國的養老金政策也在循序調整當中，今年9月，養老金政策已經發生了很大變化，具體變化有哪些，中公ACCA小編和大家一起看一下。

1、養老金上調。

今年養老金整體上調了5.5%左右，每個地方不同，發達城市上調幅度可能還會多一點。中國養老金已經連續15年上調，今年的養老金上調早在3月份就宣佈過了，凡1月1日前辦理退休的人員，養老金上調的部分將會補發到個人賬戶中。上調的部分於今年8月將陸續發放到位，很多退休人員已經拿到了這筆錢。

2、養老金繳費比較下降。

今年5月起，企業的養老金繳費比例從20%降到16%，這也是企業減費降稅政策中的重要一環。繳費比例下降，有助於減輕企業的社保負擔，增強企業活力。另外個體工商戶和靈活就業者的繳費基數也迎來降低，也有利於這部分人減輕繳費負擔。養老金費率的降低，不僅對企業還是對個人，都是有好處的。

3、養老金的中央調劑。

養老金的中央調劑上架比例從3%提高到3.5%，今年中央調劑的規模達到6000億。這筆錢可用於貧困地區的傾斜照顧，確保一些不發達的省份，養老金能足額發放。統籌調控養老金政策是發展的大趨勢，實行全國調劑政策有利於養老金的可持續發展。

4、中央擴大養老金的投資比例。

目前養老金的賬戶餘額還有4.78萬億，為了提高保障水平，中央繼續加大養老金的投資比例。這筆錢投入到股市、債券、基金等市場中，獲得的收益將繼續擴充賬戶餘額。

5、財政加大劃撥。

7月10日人社局決定，將大型國企中10%的國有股權，劃轉到社保基金當中，劃轉規模達6萬億，這筆錢同樣享受收益的權利。並且地方財政也在充實養老保險的“錢袋子”，不但不會出現壓力，而且“家底”越來越厚，保障能力越來越強。

6、養老保險繳費暫緩。

今年養老保險逐漸從人事部門交到稅務部門。因為之前很多企業都沒有按照員工的工資來繳納社保，而是按照最低下限來繳納的，這不僅對勞動者不公平，而且對企業來說也是違規的。所以為了避免企業鑽空子，提高職工的社保水平，社保繳滿逐漸由人事部交到稅務部手中。這不僅是社保逐漸走向成熟的標誌，也是體現社會公平性的原則。

今年剛到9月份，中央就對養老金進行了6大方面的調整，對企業或者個人都是有好處的。因此年輕人應該儘早繳費，積極參與，為自己未來的生活減少風險，增加保障，交社保是十分必要的。而隨著社保繳費的降低，以及養老金水平的提高，年輕人繳費壓力也在不斷降低，未來好處有很多，所以這樣的社保應該人手一份。

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