今年1-10月，全國城鎮新增就業1193萬人，提前實現全年城鎮新增就業1100萬人以上的目標。11月14日，國家統計局新聞發言人劉愛華於釋出會上表示，10月份，從9月份的5.2%下降到5.1%，其中最重要的一個因素是高校畢業生就業情況在逐步好轉。“20-24歲之間的大專以上的高校畢業生失業率下降了1個百分點以上，所以對整體下降0.1個百分點貢獻非常大。”

而20-24歲間的高校畢業生，恰巧就是被貼上“一言不合就離職”的“95後”。工作兩年跳槽三次，第一份工作平均持續僅為7個月，關注自我、心理承受能力不強……這些是網路評論中經常給“95後”貼上的標籤，並認為這些特徵也影響著這個群體在職場中的表現。網傳的“95後”辭職信也火出了天際。

但資料證實，事實並非如此。

“95後”在2017年、2018年開始大量步入職場，據麥可思研究院釋出的資料顯示，2018屆大學生畢業半年後離職率為23%，高職高專生畢業半年後離職率為42%。這種“閃辭”背後的不安分，以及青年一代的就業觀曾引發了公眾熱議。

但2014-2018屆大學生畢業半年後離職率基本保持穩定，約1/3畢業生有過離職經歷，這也表明，從離職率角度分析，“95後”並沒有網上說的那麼容易離職。

分專業來看，藝術類畢業生的就業流動性較強，2018屆大學生畢業半年內離職率較高的5個學科門類中，離職率最高的學科門類為“藝術學”，離職率為31%，其後為“文學”“農學”，離職率均為27%。

2018屆高職高專生畢業半年內離職率較高的5個專業大類中，離職率最高的專業大類為“藝術設計傳媒大類”，離職率為53%，其後依次為“財經大類”、“電子資訊大類”，離職率均為均為50%。

畢業生們選擇主動離職最重要的三個因素主要是：“個人發展空間不夠”“薪資福利偏低”“想改變職業或行業”，並非標籤所描述的，因單位食堂的飯不好吃等原因“一言不合就離職”。

另一個比例增長明顯的離職原因是“工作要求高，壓力大”。2018屆主動離職的本科和高職高專生中，大學生因該原因離職的比例為18%，高職高專生為22%，分別較2014屆提升了6個和7個百分點。

相對於“70後”、“80後”，甚至初代“90後”，“95後”面臨的壓力更少，選擇更多。與其說任性辭職，更希望“95後”可以找即使偶爾壓力大，但也願意“不辭職”為之奮鬥一生的，讓自己快樂的事業。