目前養老基金收支平衡壓力越來越大，如果在降低企業養老保險繳費比例，還能保障給退休人員發放養老金待遇嗎？

我們先說一說企業社保費率降低，能否保障給退休人員發放養老金呢？

降低企業社保費率是這次兩會報告提出來的，所以在釋出報告之前一定進行過預算的，全國養老基金一定有能力確保養老金按時足額發放。

在2016年時幾個省市出現養老基金收不抵支的問題，後實施中央調理制度可以在全國範圍內統籌調整，緩解老東北工業基地省份養老基金支付壓力。

這次企業繳納養老保險費率下降後，一定是收上來的養老基金大於支出的，並且還會有一點點結餘。

目前中國企業養老保險基金累計結餘4.78萬億元；全國社保基金還有2萬億元左右戰略儲備，今後還會繼續加大劃轉部分國有資本充實社保基金的力度。除此之外，還將綜合採取一系列措施，實現社保基金可持續，所以大家不必擔心降低企業繳納社保費率是不會影響給退休人員發放待遇的。

再來說一說企業繳納養老保險繳費比例下調，對職工將來退休待遇有一定影響嗎？

如果企業按時足額給職工交社保，退休時領取養老金待遇水平就不會降低。

退休人員領取養老金領取原則是“多繳多得，長繳多得”，意思就是退休人員領取養老金待遇水平主要跟繳費年限或者叫工齡，本人指數化月平均繳費指數，以及退休時所在地的在崗職工月平均工資，個人賬戶儲存額等都有直接關係。

最後我們說一下，為什麼要下調企業社保費率呢？

其實目的很簡單就是降低中小企業社保費率有實質性下降，這樣可以給小微企業減負。同時要求小微企業能夠保障給員工按時足額繳納社保。這樣就可以保障更多小微企業的員工都可以參加社保，不至於老了以後沒有養老保障。

其實說了這麼多，社保制度不斷完善對於咱們老百姓來說是好事兒，提高了養老保障，老年生活老有所依，老有所養。為此大家有哪些想說的呢？