近日

安徽省經濟資訊中心釋出相關調研報告稱

隨著我省承接產業轉移深入推進

開發區企業用工規模不斷擴大

部分企業用工難問題日益突出

調查顯示，此次參與調研的

省內99家開發區

均不同程度存在招工難的問題

資料圖（攝影 盧志永）

調查顯示，此次參與調研的省內99家開發區均不同程度存在招工難的問題。截至6月底，99家開發區共缺工19.47萬人，其中普工缺口12.63萬人，佔總缺工數的64.9%。其中，缺工最多的合肥長豐經濟開發區用工缺口達3.53萬人。

人社部門監測的28家產業園區上半年計劃招聘31.12萬人、實際招聘17.39萬人，缺口13.73萬人，缺口率達44.12%，其中普工缺口8.95萬人，佔缺口總數的65.2%。

99家開發區按緊缺程度排序：

缺工前6的行業是：機械製造、家電、電子資訊、網際網路、紡織服裝、服務業；

缺工前10的工種是：質檢員、服裝加工、食品操作、電工、電子裝配、焊工、機床模具工、營銷員、電商管理員、機械操作工。

“不少企業關鍵崗位技工不僅‘一將難求’，往往還‘朝不保夕’。”蚌埠高新區相關人士表示。

值得注意的是，我省開發區用工還面對季節性用工難、員工流失率高的難題。受市場季節性和產品訂單影響，企業用工峰谷期波動較大，由於同行業淡旺季一致、不同行業技術要求不一致，企業間用工調劑不便，生產旺季企業用工難問題尤為突出。

調查發現，季節性生產的企業員工年均流失率超過50%，大部分企業新招聘員工工作一年後流失率在30%左右。合肥市新站區一線操作工和技工離崗率達57.3%，勞動密集型企業離職率更是達到了62.1%。

資料圖（攝影 王家國）

據調查，省內市、縣90平方米單元房租金、飲食成本中位數分別為1700元/月、1400元/人/月，而開發區企業普工平均工資3000~4000元/月。報告稱：僅靠薪酬收入養家餬口已捉襟見肘。此外，房價高企、房租水漲船高，物價不斷上漲，城市生活成本逐年攀升，導致普工省內求職意願不強。

報告稱：“人口主要流向兩個方面：一是外出打工。江浙滬地區普工平均工資約5500~6500元/月，遠高於我省。一人在外，生活簡單，淨結餘高於省內務工收入；二是打零工。目前，省內零工工資約為200~300元/天,遠高於企業上班收入，且當天結算，還可兼顧家庭。”

安徽省發展改革委就業消費處稱：我省應創新人力資源服務模式，選擇合肥或蕪湖等經濟發達城市率先開展試點，支援1~2家有條件的網際網路市場主體創新開發企業用工崗位、勞動力求職、職教院校培訓三方資訊耦合綜合平臺。

此外，我省還應鼓勵用工企業加快技術改造升級；同時解決職教發展瓶頸問題，建立用工培訓校企對接平臺，推進技工大省建設。