聚傑微纖董事長仲鴻天

這幾日，許多家企業陸續在A股首發通過。一家家優秀的企業上市，既是一段新的征程，也濃縮了一個又一個精彩的發展故事，書寫了一個又一個財富神話。

其中，90後董事長成為A股公司掌舵人的新聞，引發了大量關注。比如媒體多次報道的聚傑微纖董事長仲鴻天，年僅26歲的他在父親去世後“臨危受命”接任董事長，這次又帶領公司衝刺IPO成功，著實可謂青年才俊。

據相關媒體統計，目前A股市場上90後董事長已多達15位。其中最年輕的順灝股份的董事長王鉦霖出生於1995年，現年僅24歲，是當前滬深兩市3000多家上市公司中最年輕的董事長，也是唯一一位“95後”。在這15位90後董事長中，最大的也年僅29歲。

這些含著金鑰匙出生90後，或臨危受命，或子承父業，或創業後迴歸，已經逐漸成為企業管理“頂樑柱”。相對於父輩的創業經歷，他們除了從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經驗，還擁有明顯的新變化：資料顯示，“二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，平均海外工作/學習/生活時間達2.5年。從事行業集中度較高，主要為金融投資（32%）、 製造業（24%）、房地產（13%），愛好戶外運動、科技、網路的比例更高。

相對於父輩來說，他們缺少從0到1的初創經歷，但也多少經歷過企業發展的困難階段，實實在在參與了經營管理，因此也不會直接擔任這麼重要的職位；從另一個角度來說，他們的視野更寬廣，打法更多樣，能夠給企業發展帶來新的力量。

曾幾何時，90後被視為有錢任性的年輕一代，現在隨著走入職場，承擔責任，越來越多的用他們的責任感和創意扭轉了人們對他們的刻板印象。而這些小小年紀就承擔巨大責任的90後A股上市公司董事長，則充分證明了青年才俊一代新人換舊人的能量。