自2005年起，政府出臺了政策，規定每年調整一次養老金，今年是該政策開始實施以來的第十五個年頭，從結果上看，2005年至2015年之間養老金每年漲幅均達到了10%，2016年起漲幅開始放緩，漲幅從6.5%逐漸過渡到今年的5%，迄今為止已經實現了養老金的15連漲。

那麼，養老金每年怎麼漲，漲多少這些問題是怎麼決定的呢？慣例上每年人社部會根據上一年的實際情況，給出建議性的調整範圍，各地方政府根據人社部的意見，結合當地的CPI增幅、人均收入水平、人均收入變化水平、養老金盈餘情況、政府財政情況，周邊省份情況、以及地方經濟發展情況等因素，制定出地方性的養老金調整方案。該方案上報人社部和財政部審批之後，再進行落實發放。

根據人社部公佈的數字，全國2012年人均養老金水平在1721元左右，之後按照每年百分之十的速度逐年遞增，2013年的時候人均養老金1893元，2014年人均養老金2100元，2015年人均養老金2251元。從2016年開始養老金增幅開始放緩，分別是2016年人均養老金2362元，2017年人均養老金2510元，2018年人均養老金2636元，2019年人均養老金2768元。以上是全國的平均資料，具體到每個人，根據在職時期繳納的基數不同，具體金額也會有一定的浮動。

養老金一般按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式來進行調整：

定額調整指同一地區之內所有的人員都按照相通標準進行統一調整，2019年全國各地區後調整幅度在30~80元之間。掛鉤調整則與個人養老保險繳納年限及繳納基數標準有關。傾斜調整則是照顧一些特殊的弱勢人群，如偏遠地區、高齡退休人員，退休軍轉幹部等。一般在每年的·5~6月分就可以拿到。多數地區一般都是在7月份發放養老金，個別地區最晚會在8~9月發放。

結合每年養老金的使用和發放情況，我們可以得出結論，養老金作為退休人員生活的最低保障，在我們日常生活中發揮了至關重要的作用。讓勞動了一輩子的人，老有所依，老有所養。