一個新的崗位——金融科技師（CFT），在深圳開始認證培訓。

9月28日，中國銀行業協會在深圳舉行首期金融科技師認證培訓開班。中國銀行業金融科技師（CFT）認證專案由中國銀行業協會聯合建行大學、深圳大學、香港科技大學共同開發，覆蓋主要金融科技ABCDI（人工智慧、區塊鏈、大資料、雲端計算、網際網路）在銀行業金融機構的應用場景及解決方案；幷包含金融科技發展趨勢、數字化轉型等，此外涵蓋監管科技、敏捷銀行等。

中國銀行業協會黨委書記、專職副會長潘光偉表示，開展金融科技師認證培訓的必要性：一是落實監管部門金融科技發展規劃的現實需要，二是金融機構實現數字化轉型的現實需要，三是培養和重塑高品質中國金融科技複合人才梯隊。

他表示，金融科技師認證培訓應做到“四個堅持”。一是，堅持“產教融合、複合培養、能力提升、問題導向”的認證培訓原則。二是，堅持以現代金融科技發展趨勢和規律為邏輯框架，貫徹國際經驗+本土實踐、專業理論+案例教學的“雙加”路線。三是，堅持以培養實際問題解決能力為核心，採用“1+X” mini-MBA專案精英培養模式。四是，堅持問題導向的原則，認證內容要針對瓶頸和短板問題，以金融科技的應用技術為核心。

潘光偉在首期金融科技師認證培訓班開班儀式上表示，當前銀行經營環境受到諸多挑戰，金融脫媒加劇，利差進一步縮小，內部受到新興數字銀行崛起的壓力，外部面臨競爭對手跨界擠壓並蠶食業務空間的衝擊。

根據2018年中銀協“陀螺”評價體系評價結果，上榜銀行的金融科技投入普遍從此前佔總營收的1%升至2%，一些頭部股份制銀行和城商行投入佔比超過了3%。金融科技之所以能夠不斷髮展創新，人才是關鍵，而銀行業複合型金融科技人才數量不足、品質不高的短板制約了數字化轉型程序。

潘光偉說，缺乏專業性複合型人才一直是銀行發展金融科技面臨的最大難點，實力較為薄弱的中小銀行則表現最為突出，基本難以吸引或內部培養複合型的金融科技人才。

從人才分佈來看，金融科技人才特別是高階金融人才出現空間和時間上的不平衡。一方面，高階金融科技人才集中在國外和國內一線城市，而多數中小銀行處在二三線甚至偏遠地區，在人才爭奪上存在一定的馬太效應；另一方面，國內高校金融科技相關專業課程剛剛起步，要實現大規模的專業人才供給尚需時日。

儘管在當下的中國，金融科技創新氛圍濃厚，人們也常常聽到部分中小銀行在金融科技領域中頻頻發聲，但對於大多數中小銀行而言，金融科技創新依然是一個新興而未知的領域。

《2018 中小銀行金融科技創新報告》指出，金融科技人才屬於複合型人才，既要懂金融又要懂科技，而這兩個行業都是出名的高薪。中小銀行受制於體制、規模、地域、薪資等各種條件的限制，很難吸引或自我培養複合型的金融科技人才。

中小銀行網際網路金融聯盟執行副理事長兼祕書長、平安金融壹賬通董事長兼CEO葉望春先生曾直言不諱指出，國內金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術專家則主要來自高校、頂尖實驗室、研究所或者其他科技公司等。嚴重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，這也讓一般的中小銀行難以望其項背。

一家股份制銀行的副行長表示“我們一個程式設計師，公司一年的支出約在50萬，資深技術員過百萬也不少見，不少技術主管的薪酬比行長還高。”

另外一家總部在華南的城商行負責人談及人才引進也無奈表示，公司常年招聘金融科技人才，但很難招到，即使招到了，很快就被人挖走了。

“我們銀行一個資深架構規劃師的崗位，薪酬已經開到一年60萬以上，但是半年都沒有面試到合適的人選。當然這個薪酬對於銀行來說已經不算低了，但是相對於網際網路公司來說，確實只是箇中位數。”

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