靠著小買賣起家，之後生意快速做大。拿著銀行的錢規模再繼續擴大，成為一個行業的領頭羊。緊接著橫跨十幾個行業，錢投進去了，但是大多行業並不賺錢，甚至是虧錢，導致精力分散，主業失去了優勢，最後負債累累導致集團崩塌。這似乎是大多數民營企業的發展路徑。

擺地攤起家的周曉光看到房地產賺錢，毅然踏入這個行列，最終新光集團破滅。青海首富肖永明、重慶首富尹明善……一個個首富相繼倒下。

因為資金鍊斷裂，導致房企破產的開發商，新光不是第一家，還有卓達。卓達是河北最大的房企，在早年推出過很多開發新理念，比如建設特色小鎮的超大專案開發概念，也是從卓達開始的。他的創始人楊卓舒也憑藉50億身價在2001年成為河北首富。

2019年，卓成集團崩塌，近日，父子倆涉嫌非法吸收公眾存款罪一案正式開庭受理。

在等待法院審理的過程中，一個既定事實是，曾經風光無限的楊卓舒現在卻要以悲劇收場，連同他旗下發展20多年的實業公司卓達集團也瞬間隕落。

從一家公眾商業公司走向違法犯罪，源自楊卓舒口中的民間融資。

上世紀90年代，幾乎所有人都投身到房地產行業，想通過炒房子賺一筆。當時捧著鐵飯碗的楊卓舒也不甘平庸，1993年辭職靠著手上的幾萬塊錢和問朋友借的一輛舊車下海乾房地產。

他將舊車抵押給農民，取得了30萬畝土地的開發權，成立河北卓達房地產集團。

他逆勢而行，有著其獨特的經商之道。從創業之初，楊卓舒就擁有空手套白狼的能力。沒有資金，房子還沒有建，他就開始宣傳。靠賒賬在《石家莊日報》拿下一整版廣告——卓達別墅每平方米1588元。

在當時這個價錢比一般商品房還低400左右。別墅房比商品房還便宜，瞬間引來了不少人的哄搶，楊卓舒手裡一下有了幾千萬現金。

錢到位了，最後房子蓋好了，市民發現這根本就不是別墅，只是小區名字叫卓達別墅，徹底被忽悠了，但是價格確實是比市場上要便宜，也就無奈接受了。楊卓舒也由此靠著“空手套白狼”的手段，賺到了第一桶金3個億。

靠地產發跡後，卓達逐步確立了以三產聯動和產業造城，推動新型材料產業園和新型城鎮化產業新城開發建設的商業模式。憑藉新材料產業，卓達在全國各地獲得大量土儲。

緊接著卓達產業擴張到商業、市政建設、服裝、高科技、旅遊、教育、娛樂、物流等在內的泛房地產領域。最巔峰時，公司資產千億，專案遍及全國二十幾個省市，並且走出了國門，分別在馬來西亞、俄羅斯、蒙古等國進行大開發。員工15000人。

從地產再構建地產相關多元產業佈局，這在今天看來，也絲毫不落於人後。

然而，多元化帶來的是資金的壓力，特別是主業房地產，如果資金不能快速回籠，很容易陷入困境。卓達集團很快陷入了現金流危機。面對這種情況，最重要的是籌集資金，儘快讓企業走上正軌。

楊卓舒走上了一條違法犯罪的融資之路。那就是非法吸收公眾存款，被騙人數達40多萬。

到了2017年開始，就出現了無法兌現的情況，楊卓舒卻仍然一再忽悠投資者“別說100億，1000億又有什麼關係，我還得起，這不算個錢”最後，到今年5月，實在抵不住，楊卓舒父子才投案自首。但是，楊卓舒卻因為病倒，只能躺在醫院接受法律的審判。

這個曾經蟬聯了四屆河北首富的男人，就這麼結束了他的輝煌生涯。

他曾說，“惟利是圖是社會基本準則，不能隨便批判。惟利是圖並不是企業可以去騙別人，你手段可以高尚，可以提供優秀產品。“而他自己卻走向了一條與他對外宣揚相悖的道路。

金錢和貪婪

現代人物慾膨脹，普世的急功近利，浮躁和焦慮愈演愈烈。尤其是一切向錢看，有錢就有地位，有錢能被尊重。而對命運有很大影響的其他因素，如健康、長壽、榮譽、無災禍反而不重視，可惜可嘆很多的達官貴人、明星富豪擁有了鉅額財富，但是轉瞬間或殞命、或深陷囹圄、或重病纏身、或意外死亡、或身敗名裂，這種人生談何成功？

其實金錢並不是萬惡之源，對金錢的貪婪，才是一切邪惡的根源。很多人一生都在追求財富，追求更高品質的生活，這無可厚非，人心往之。有人空手套白狼，有人腳踏實地一步一步走。

這個世界不乏創業者，有的時候，見識決定了格局，而格局決定了你的企業可以發展到什麼程度。作為一個企業的老闆或者合夥人你有沒有想過中國股權投資時代已經來臨，現在正是中小型企業進入資本市場的最佳時機！

萬科Quattroporte鬱亮說，僱傭時代已經過去，合夥人時代已經到來！得合夥人，得天下！把核心員工變為合夥人後，奇蹟出現了！

華為，從90年代就開始實行全員持股合夥人模式，開始與客戶在全國建立合資公司！從4萬元發展為1000多億美元，成為世界500強；

韓都衣舍，2008年匯入合夥人管理制度，連續10年在網際網路服裝品牌排名第一名，業績突破20億。

旭輝地產，2012年匯入合夥人管理制度，連續6年業績保持70%增長，成為地產行業超級黑馬。

碧桂園，2014年匯入合夥人管理制度，3年成為中國地產第一名，業績突破5000億。

合夥人時代：以華為、阿里、碧桂園、旭輝地產、海爾等為代表的著名企業紛紛匯入“利益共享”為核心的合夥人制度，越來越多中小型企業紛紛匯入合夥人管理模式，培養核心人才，與公司形成利益、事業、命運共同體！這也是大勢所趨！

領取步驟：