導讀：在今年的“中國傑出僱主”榜單中，涉及化妝品行業的雅詩蘭黛集團和漢高集團再次上榜，並且連續五年蟬聯此榜單。

12月2日，由調研機構（Top Employers Institute）評選出的“2020中國傑出僱主”榜單正式釋出。據悉，該榜單在全球人力資源領域是最具影響力和號召力的年度評選之一，旨在認證為員工提供優秀工作條件的世界領先僱主。

今年共有99家在華企業成功獲此認證，化妝品行業中，雅詩蘭黛集團中國公司、漢高集團中國公司上榜，且二者已經連續五年入選此榜單。

這意味著兩家集團在人力培養投入和實踐能力、人力資源競爭力，以及在中國市場的持續發展能力都受到了高度認可。

在該機構對於入選企業的評語中提到，漢高集團在全球範圍內擁有5萬多名員工，憑藉其強大的企業文化和多元化的團隊成為企業可持續發展的表率，並且在許多國際性指數和排行榜中名列前茅。

對於社會民生的貢獻以及人才的開放性培養，則是雅詩蘭黛連年入選的重要原因。據了解，雅詩蘭黛中國多年來不僅通過開展“粉紅絲帶乳腺癌防治運動”來號召女性關注乳腺健康，同時也發起“關愛留守兒童”等專案來幫助受困人群。

對此，漢高大中華區Quattroporte賀傑睿表示，“我們始終重視、激勵和獎勵員工，人才是漢高在中國取得成功的基石。在過去的三十年間，我們始終把培養本地人才團隊作為重中之重，通過打造開放、包容、有競爭力的平臺鼓勵員工發揮潛能，助力漢高在中國的可持續增長。未來，我們將持續投資於人才培養，攜手員工共創未來。”

隨著新媒體趨勢的不斷髮展，公司的持續發展也需要與時俱進的人才管理思維。而人才管理的新發展趨勢則首先體現在數字化的管理模式以及更加包容開放的管理思維。

去年，雅詩蘭黛中國曾推出“美麗先行”計劃，將數字化作為業務發展重點，併為員工提供了一系列數字化營銷和網路消費行為方面的培訓，通過打造全新數字化移動學習平臺來幫助員工提升數字化能力，並更好地適應新媒體時代要求。

不僅如此，據了解，雅詩蘭黛中國會定期會舉辦“包容與多樣化周”，鼓勵每個員工分享自我，培養員工積極開放的心態。

漢高公司也積極投入數字化創新，不僅與中國領先的移動招聘平臺建立合作來吸引頂尖人才，同時也為員工提供豐富的數字化培訓，通過線上學習課程以及高階學習資源平臺，為員工的潛能模式以及發展方向提供高品質的數字化培訓。

可見，員工管理能力是判斷一家企業是否優秀的重要標準之一，好的管理制度不僅能讓員工更好地實現其個人發展和職業規劃，更是助力企業長線發展的基石。