在企業集中生產力為生存發展而戰的時候，任何增加企業負擔的事情，都可能成為壓垮企業的一根稻草。不額外增加對企業的負擔，應是當前政府施策的重要原則之一。這也是目前政府部門在制定政策時，會酌情且深入地考慮企業面臨的實際情況，站在鼓勵支援企業的角度謀劃推進，從而更好地幫助企業發展的重要原因。

就2018年的減稅降費政策，雖然是減稅力度高達兩億，但是根據各項資料顯示，一些例如工業類的企業利潤反而出現了一定幅度的下降，出現這一問題很重要的一個原因就是稅務稽查力度嚴格加強，金稅三期以結合人工智慧、大資料和雲端計算技術的高智慧技術對企業實行嚴格監察，一旦發現企業有異常，稅局就會立即對企業採取稽查措施及實施風控。此外，公轉私也被嚴格監控著，很多老闆都不敢用私人賬戶偷漏稅款了。

還有一些企業雖然是在降稅降費的大環境下，但是各項福利貌似都不是切切實實能夠幫助企業將稅負降下去，比如我年利潤超過300萬了，就必須按照25%的企業所得稅繳納，交個幾十萬上百萬的稅，員工工資一發，在投入點用以之後的業務發展，規劃好了之後錢就沒了。我沒超過300萬吧，我企業運營效果不好，賺不了錢，養不活員工，瀕臨破產，大批員工即將失業，這也是個大問題啊。

所以無論是民營企業的生存問題還是稅負問題不解決，就無從奢望其湧動創新源泉，迸發創造活力。雖然國家正持續不斷為企業降本減負。但是，企業所面臨的實際稅負壓力並沒有減少。

目前，全國地方稅收窪地稅收優惠政策，在國家規定的幅度內，在地方許可權內的稅費政策內，將稅率降到法定稅率的最低水平。

一、個人薪金所得稅過高：

改變以往和公司的勞動合同關係，改為以業務合作的形式，原有公司與個人獨資企業業務合作，將個人應得的報酬打給個人獨資企業，個人獨資企業開相應的服務票給原有企業入成本（普票）或者抵扣（專票），在個人獨資企業納稅申報，稅負加起來不到5個點。

二、股東分紅稅20%：

股東與公司協商，成立個人獨資企業與原有公司進行業務往來，將需分紅的利潤到個人獨資企業納稅申報，繳納5個點左右的即可。

三、企業所得稅過重：

同樣成立一個或者多家個人獨資企業，以業務分流形式到個人獨資企業，個獨企業正常繳納稅收，也是個人經營所得稅核定後0.5%-2.1%，增值稅和附加稅3.18%，合計5%左右，增值稅可以額外給企業或個人獎勵。這種形式可以同時解決25%的企業所得稅和股東分紅的20%紅利稅，原有企業能夠更大程度的減少稅收。