近日，證監會發布了《證券資格會計師事務所資本市場執業基本資訊》，公佈了證券資格會計師事務所最新排名資訊。
這份檔案中包含擁有證券資格的會計師事務所基本資訊非常豐富，包括受處罰情況、各事務所人員情況、以及收入和擅長領域等都有所涵蓋。
分別以2018年總收入、2018年證券業務收入、承接上市公司的數量、收費均值、註冊會計師人數、合夥人數量進行了排序。
事務所各維度排名
從營業總收入方面，普華永道中天、德勤華永、安永華明、立信、畢馬威華振2018年度分別實現收入51.72億元、40.87億元、38.93億元、36.68億元、30.07億元，分列前五位。
證券業務收入，普華永道中天、立信、天健、安永華明、瑞華2018年度分別實現收入25.9億元、12.24億元、10.62億元、9.34億元、8.74億元位居前五。
哪家事務所的小夥伴最忙呢？根據證監會發布的資料顯示，2018年立信、天健、瑞華、大華、信永中和分別拿下569家、403家、315家、240家、236家位列前五。
前十完全看不到四大的身影。
再來看看事務所的收費情況，2018年收費均值最高的是畢馬威華振會計師事務所，其次是普華永道、安永、德勤、立信。
根據各事務所註冊會計師數量排名，瑞華、立信、天健、信永中和、安永依次以2260名、2208名、1686名、1522名、1336名位列前五。
根據各事務所合夥人數量排序，瑞華、立信、普華永道、天健、致同依次以333人、223人、185人、178人、177人位居前五。
以上是各個事務所的基本情況，我們再來看下今年從1-11月會計師事務所IPO通過數排名。
2019年1-11月首發上會專案的審計機構涉及23家會計師事務所。
IPO通過數排名依次為立信27家專案獲通過排名第一、天健19家專案獲通過排名第二、正中珠江12家專案獲通過排名第三、瑞華9家專案獲通過排名第四、容誠7家專案獲通過排名第五。
不管從哪個緯度看，立信會計師事務所的表現都非常出眾。
立信是誰？
立信這麼厲害？
1924年秋，潘序倫先生回到祖國，在國立暨南大學、上海商科大學等校任教，致力於引進並傳授西方先進的會計知識與技術。
他在1927年創辦了“潘序倫會計師事務所”，後借用《論語》中“民無信不立”之意，將其更名為“立信會計師事務所”，以公正服務、建立信用為宗旨。
他在業務活動中特別注重信譽和公道，加上他學兼中西，因而承辦業務效率品質俱佳。立信會計師事務所迅速在社會上確立起良好的聲譽，承接的各類業務量大增。
自1939年始，先生在桂林、重慶、南京、廣州、天津等地設立了分所。由此開始，潘先生一直從事會計事業，達60多個春秋，成為中國現代會計學界的泰斗。
在之後的發展中經歷了復辦、合併重組等一系列過程，但依然堅守了“立信”的牌子，現在在內資所中排名第一，業務量和綜合評價都趕超國際四大。
在四大八大上班有什麼差別
畢業之後進四大還是八大，並沒有絕對的答案，除了直觀的薪資水平，我們還應該關注晉升標準。
1、四大晉升路線圖
◆ 普華永道：
普華永道的晉升非常具體，具體來說就是：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
◆ 德勤：
德勤的晉升和安永差不多，也不算複雜：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 安永：
安永的晉升相對會簡單一些，等級比起普華簡單了許多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 畢馬威：
畢馬威的晉升和德勤的一樣，估計大部分人平常見到的都是這個版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
總結來說，工作3年可以晉升為高階審計師，6年可晉升為經理，12年以上就可以挑戰四大合夥人。
2.本土八大晉升體系
基本上和四大差不多，按照年度考核情況，每1-2年晉升一級。晉升至合夥人的執業資歷是：大學生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。
◆瑞華
審計員1-9，助理經理1-9，經理1-9，高階經理1-6，授薪合夥人1-3，再往上是權益合夥人，瑞華在合夥人以下達到了變態的33級，成為內資所之最。
◆立信
審計員1-2，高審1-3，專案經理1-2，部門經理1-2，高階經理1-2，,往上就是授薪合夥人和權益合夥人。
◆天健
審計員，高審1-3，專案經理1-2，高階專案經理1-2，經理1-3，高階經理1-2，授薪合夥人與權益合夥人。
◆天職國際
見習A，審計助理A-B，審計員A-B，高階審計員A-B，三級專案經理A-B，二級專案經理A-B，一級專案經理A-B，授薪合夥人和權益合夥人。
會計師事務所用人標準
注會菌曾問過一些同學，大多數同學都採取“廣撒網”政策，四大八大都投遞了簡歷，兩方面一起準備，這種策略其實還是比較穩妥的，那麼四大八大招人都是什麼標準呢？
1、招聘流程
四大的招聘流程：
安永
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德勤
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畢馬威
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普華永道
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八大的招聘流程：
立信
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天健
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致同
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瑞華
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這個流程都差不多，八大其他幾家就不一一列舉了，其實區別可能是OT題庫不一樣，以及面試形式的差別。（建議大家多刷題庫）
此外，還會有一些特別的秋招“形式”出現，比如四大的開放日，再比如內資某所要求先實習考核。
但是整體流程是差不多的。
2、網申加分項
其實不管是哪個行業，網申通過率最高的，總是那些背景優秀，有相關實習經歷，有相關資格證書的人。八大也不例外。注會菌給大家整理了一下：
這些都是加分項，如果能夠同時滿足，大概就是傳說中的“躺進”！
這裡還要再囉嗦一句，準備校招的同學，可以多看看行測題，入職前還會有公務員標準的入職體檢，面試風格也會偏向傳統一些。
不管是四大還是八大，專業技能都是一個重大的考核點。尤其是當下競爭如此激烈的情況下