亞洲銀行競爭力榜單，工行第一，建行第二

最近，一份《亞洲銀行競爭力榜單橫空出世》，這份榜單是對亞洲10個國家（或地區）的244家銀行的競爭力作了排名。

其中，工行排名第一，建行排名第二。

這份榜單的重點就在於“競爭力”。

什麼是銀行的競爭力？按報告中所說，銀行競爭力就是“能為股東創造持續高額的未來收益”。

針對於這個需求，本榜單將競爭力劃分為兩大方面：收益（即盈利能力）、客觀指標。

其中，收益由資本回報率體現；客觀因素包括銀行規模、市場份額、資產品質、資產流動性、資本充足率、效率、存款基礎及分行網路七個部分

同時，為了保持研究的連貫性，收益、客觀指標兩個分值的計算方法和去年基本一致。

在排名前十的銀行中，中國內地銀行佔據了其中的六席，是中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國郵政儲蓄銀行和招商銀行，分別位列第1位、第2位、第3位、第4位、第7位和第9位。

在今年的榜單中，除了中國內地與日本入選銀行略有減少之外，其他國家和地區的入選銀行均有不同程度的增加。

其中，印度的增幅最大，新增上榜銀行達到24家。

雖然今年工行仍然位居榜首，但是中國內地的銀行整體排名與去年相比有所下降。

在這份榜單的報告中指出：整體排名下降的現象表明，中國目前的系統性風險逐步加大，各家銀行在外部風險的壓力下所採取的不同策略，導致銀行間分化加速。

銀行薪酬一覽

銀行歷來被稱為“鐵飯碗”，更是父母眼中可以和教師、公務員比肩的香餑餑。

這個香餑餑到底有多香呢，先來看組資料。

這是部分銀行的上半年總薪酬支出變化。

從榜單上看，23家銀行上半年員工薪酬支出總計達3340億元，同比增長8.4%；平安銀行總薪酬支出位居增速首位，同比增長26%。

從整體薪酬支出的變化情況來看，除華夏銀行、北京銀行總薪酬支出同比減少外，其他21家銀行總薪酬支出都在增加。

或許有銀行人說，平均數並不能反映真實情況，看到“人均”二字就覺得自己進了“假銀行”。

事實確實是這樣，由於所在區域不同、所在部門和條線不同、職務級別不同，“平均數”難以客觀準確地反映每一位員工薪酬現狀。

一般來說，銀行的薪資主要是由這幾部分構成的：基礎工資+節日福利+補貼+績效獎金+其他

（1）基礎工資

銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，每個職級對應不同的基礎工資。

剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

（2）節日福利+五險一金

其中五險一金包括醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金，這部分是從基礎工資里扣除的。

節日福利一般是發放超市的購物卡，每次幾百到幾千不等。

（3）補貼

包括交通補貼、通訊補貼和中餐補貼。

（4）績效獎金

包括季度獎，年終獎，銷售獎金等。不過績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關，如果網點的業績不好，那績效獎金肯定是涼涼了。

（5）其他福利：各種福利保險和教育培訓

可以說，銀行雖然可能實際薪酬沒這麼高，但隱性福利絕對是妥妥的。

銀行：像大象一樣步伐穩健卻又遲緩

其實，國內的四大行一直以來都處於一種“躺著賺錢”的模式。

在中國人的傳統觀念裡，把錢存在銀行裡，才是最保險的投資。長期以來，銀行以極低的利率吸收存款，又以較高的利率貸出存款，這種利差形成了國內大部分銀行的主要利潤來源。

但時代是會變的。

網際網路浪潮不僅改變了人們的購物習慣、出行方式，更改變了大多數人的理財觀念。網際網路金融的崛起，讓更多的人意識到，原來我的錢除了銀行，還有其他更好的選擇。

從這幾年的資料就可以看出。

截至2016年末，銀行業協會的資料顯示：

工商銀行共減少櫃員14090人，

農業銀行減少10843人，

建設銀行減少30007人。

從2014年的減員1.7萬餘人到2016年的驟減5萬餘人。

當初中移動老總接受採訪時，提及了一些巨無霸國有企業的劣勢。

他形容中移動像一頭大象，因為機構冗雜，掉頭會比較困難。而工行等國有銀行的情形也與此類似。

從銀行業未來的發展趨勢來看，研究報告認為，在網際網路浪潮的洗禮下，打破藩籬，合作共贏的理念得到廣泛的歡迎與積極的實踐。畢竟傳統銀行與其和網際網路水火不容，倒不如主動化解網際網路金融為傳統銀行帶來的威脅，建立合作共贏的模式。

總結來說，銀行應該是父母輩比較喜歡的那型別工作，穩定安逸，卻也缺少有力的發展前景；而網際網路金融，工作繁重，更具挑戰性。

究竟哪個才適合自己，自己定奪。