“新品能上市，全靠降費來幫忙！”瀋陽創新設計服務有限公司副總經理李建平心裡美滋滋的：公司研發的蔬菜清洗儀實現小批量量產，明年3月就能推向市場。

回頭看，今年年中，資金短缺曾讓這個專案陷入停頓。“幸好降低社保費率的政策來了！”李建平說，科技型企業，人工成本是大頭，公司近100人團隊，光是養老保險單位繳費比例從20%降至16%，每月就能減免社保費用3萬多元，一年下來能減免約40萬元。企業又有錢投入研發了！“可別小看這幾十萬元，對小微企業來說，往往能管大用！”

社保連萬家，降費暖人心。今年5月1日起，《降低社會保險費率綜合方案》正式實施，養老保險單位繳費比例高於16%的省份均下調至16%。人社部預計，2019年全年將為企業減免社保費用超3800億元。

——購買裝置、加大研發投入、改善員工福利……社保降費省下的錢，被企業花在緊要處，用在刀刃上。

“今年我們招聘了應屆畢業生1000多人，其他中高階人才400多人。”特變電工股份有限公司人力資源總監李丹感慨，社保降費為企業節約2760萬元，企業有更多預算招聘更多新員工，為未來發展做足人才儲備。而在蒜泥科技有限公司副總經理門海桐看來，社保降費後每月節省3000元，意味著可以再搭一個直播間，企業發展速度越來越快。蒜泥科技有限公司是一家短視訊拍攝基地提供商，20來米高的廠房裡是各式各樣的視訊直播間。

——借社保降費之勢，縮小全國費率差異，一個更加公平的統一大市場正在形成。

此前，有的省份養老保險單位繳費比例高達20%，地區不同，企業負擔也不同，競爭不公平。降費後，繳費比例統一為16%，企業站上了同一起跑線。

“同為貝卡爾特在中國的工廠，其他兄弟廠所在地繳費比例是19%，我們是20%，這1個點的成本差異困擾了我們很多年。”貝卡爾特瀋陽精密鋼製品有限公司運營經理宋克儉說，“現在好了，大夥兒都是16%的繳費比例，可以更加公平地‘賽跑’了，我們的幹勁兒也更足了。”

輸

——降低參保門檻、激發參保熱情，養老保險基金的可持續性不斷增強。“肯定參保！公司會為每一位員工繳納社保。”位於烏魯木齊市區的高臺當代藝術中心創始人馬星的參保積極性頗高。目前馬星的公司有員工6人，執行社保降費新政策後，每月可少交1200元。

降低費率，企業參保積極性更高，企業活力也更足，“放水養魚”效應逐步顯現，這些都會使養老保險基金的蛋糕越做越大，企業發展與養老保險制度形成良性迴圈。

降低費率，會不會影響養老金髮放？

廣開“財路”，增加中央財政安排補助企業養老保險的預算資金；全面推開劃轉部分國有資本充實社保基金的工作……社保雖然降費，養老金按時足額發放依然有保證。摸摸家底，今年1至7月，中國企業職工基本養老保險基金收入2.2萬億元，支出2萬億元左右，收支結餘2000多億元，累計結餘5萬億元左右，基金執行保持平穩。