近日，證監會發布了《證券資格會計師事務所資本市場執業基本息》，公佈了證券資格會計師事務所最新排名資訊。本土企業——立信實現了強勢的逆襲！
今天，小編就來說說本土八大與四大的那些事兒！雖然四大是很多注會人夢寐以求的地方，但其實近幾年本土八大亦是不錯的選擇！
從表單可以看出，2018年年度業務收入中雖然四大表現依舊亮眼，但是本土企業立信實現了強勢的逆襲，已改之前前4被四大壟斷的局面，力壓畢馬威擠入前五。並且排名前10的是事務所中，內資八大佔據了六所。
過去，高階IPO審計業務幾乎都把持在四大手中，而近年來內資所迅速崛起，通過合併、提高業務水平等，一點一點從四大手中奪回高利潤專案的份額。
此次立信收入擠入前五，天健和立信的IPO在審專案數量遠超四大，也代表了內資八大正在以驚人的速度崛起。
下面，就起底一下本土八大的一些誤解吧！
誤解1：本土八大不做內控
這個應該是最大的一個誤解了。本土八大也做內控的，而且相當重視內控。以立信為例，自行開發的AE審計軟體裡各內控程式嚴格按照審計準則進行，複核力度得見仁見智。
同時，在與重要客戶溝通時，溝通事項的大部分往往是談內控上的一些缺陷，進而對審計加以調整。110多頁的溝通材料中，很有可能100頁在談內控，10頁談調整分錄。
但本土八大要做內控，還是得客戶本身有做內控的條件和配合才行。一些中小企業，內控缺失，這種就只能直接跳過，而在後期慢慢規範了。
比起四大，二者之間確實存在差距。四大一般面對大型央企或者跨國企業，必然無法在細節測試上面面俱到，所以四大非常重視內容，有自己專業的諮詢公司來做這一塊，和財務審計團隊相互獨立。
而本土八大通常面臨民營企業，體量不大，多做實質性程式也是可以有效率的獲取保證程度的，他們更多的是財務團隊把內控一起負責了，在審計思路上仍然會偏財務內控一些。所以不能片面地說本土八大不重視內控，知識審計策略不同。
誤解2：本土八大不做IT審計
現在，本土八大也陸續建立起自己的IT審計團隊，持有CISA（註冊資訊系統審計師資格）的會計師已經不少。在IT浪潮已經席捲全球的今天，輕視IT就等於自掘墳墓。
但本土八大在人才儲備這一塊還是遠遠低於四大，感興趣的同學可以多了解了解，發展前景還是比較理想的~
誤解3：八大的工資比四大低
低階審計員的確有較大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。這個可以理解，本土八大招不到像四大這麼多985、211的學生，基層審計員淘汰率高，沒有辦法一下子開很高的薪水，所以剛進所的新人可能會覺得付出與收穫不成正比。
但是本土八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到專案經理這一級（本土八大叫專案經理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。這也是本土八大的一個小優勢，稅負相對輕一些。
從平臺上來看，四大的確要“好聽”些，但是可以說拿的是“死工資”，需要一步一個腳印晉升。而本土事務所部門之前效益差很多，獎金由效益決定，很可能一年獎金要比工資多。
誤解4:本土八大工作量少，很輕鬆
這絕對是個天大的誤解。年審時期也會大量加班，到凌晨1-2點甚至通宵也不是沒有！
在四大和本土八大工作，體驗有哪些不同？
加班強度
很多人說，想要從本土八大跳槽去國際四大最要做好的思想準備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。
雖然上面已經說了，本土八大工作量不小，不輕鬆，但是比起四大來說，還是有很大差距。本土八大“變態”起來也很誇張，但這種時候畢竟很少。但是在四大，幾乎很少能有在9點半這麼早下班的。想進四大的同學一定要注意身體，做好調節哦！
辦公氛圍
國際四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那麼嚴格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺。這點有利有弊，因人而異。
工作方式
四大的品質體系非常優秀，各環節把控嚴格，所以相對來說給執業人員的空間就比較少。說簡單一點，就像一顆顆螺絲釘，更多是在“執行”，複雜一些的問題需要和上級溝通，比較缺乏個人判斷。但本土事務所的自我認知和存在感就要強一些，很多問題需要審計人員自己先判斷，再讓現場負責人判斷，實在解決不了再交往更上級的經理。
工作語言
在四大工作，沒有人是英語不好的。這也沒有辦法，四大的專案幾乎沒有完全不用英文的，要求嚴格的專案需要出全英文報告，包括分析複核報告、底稿、集團彙報。專案同事平時閒聊也有很大機率是中英文混雜，英語不好的同學還是得好好練習的。
八大晉升路線
基本上和四大差不多，按照年度考核情況，每1-2年晉升一級。晉升至合夥人的執業資歷是：大學生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。
◆瑞華
審計員1-9，助理經理1-9，經理1-9，高階經理1-6，授薪合夥人1-3，再往上是權益合夥人，瑞華在合夥人以下達到了變態的33級，成為內資所之最。
◆立信
審計員1-2，高審1-3，專案經理1-2，部門經理1-2，高階經理1-2，,往上就是授薪合夥人和權益合夥人。
◆天健
審計員，高審1-3，專案經理1-2，高階專案經理1-2，經理1-3，高階經理1-2，授薪合夥人與權益合夥人。
◆天職國際
見習A，審計助理A-B，審計員A-B，高階審計員A-B，三級專案經理A-B，二級專案經理A-B，一級專案經理A-B，授薪合夥人和權益合夥人。
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八大會計師事務所喜歡怎樣的人？
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八大門檻相對較低，沒有四大那麼嚴格的校招流程，對於學校背景和英文水平的要求也沒有四大那麼高，即使是社會招聘，也比四大相對容易很多。
校招流程以致同為例，2018年校招流程為：網申-筆試-小組面試-合夥人面試-Offer，部分部門可能會將小組面試與合夥人面試合一。八大的校招標準其實和公務員差不多，筆試會有行測題，入職前會有公務員標準的入職體檢，面試風格也偏傳統。
此外，由於內資所人員流動性較大，往往需要大量的實習生，所以也可以通過在年審期間實習的方式獲得內資所的offer。
但是，不管哪個行業的招聘，通過率最高的，總是那些背景優秀，有相關實習經歷，有相關資格證書的人，八大也不例外。
1. 證書
通過CPA1門及以上者，尤其是審計科目，會被優先考慮。本科應屆生除了CPA，CMA 等國際會計證書考過幾門也是一個很大的加分項，此外還有英語四六級這些必備證書。
2.實習經歷
事務所的審計工作，有經驗的員工更容易上手，事務所也可以省去培訓成本。畢業後想進八大的同學，建議在校期間就去事務所實習，如果實習期間表現優秀，和經理打好關係，建立長期實習關係、畢業後優先錄取，這些都是有可能的。
3. 網測/筆試高分
這裡提出這一點只是想強調筆試的重要性。我之前在瑞華實習的時候，有的小夥伴雖然實習中表現的很好，也很受專案經理的喜歡，但是因為沒有認真對待筆試題，最終沒有通過筆試，不能拿到秋招offer，所以一定要好好對待筆試。
4. 學習能力、溝通能力以及團隊合作能力
審計工作通常以專案為導向，以團隊為單位，這就要求你具備良好的團隊合作能力，以及與領導同事之間、與客戶之間的溝通能力。此外，當經理交給你工作時，你能快速地上手，才能得到更多的機會，這就要求你具備較強的學習能力。
四大是很多學生的理想企業，每年秋招都有太多太多的學生想去四大，但是面對平均5%最少甚至2.3%的通過率，並不是所有的同學都能成功拿到 Dream Offer。
如果有能力去四大固然是件好事，但八大絕不應該成為被人遺忘的存在。對於一些學校相對遜色一點，或者認為自身能力尚未達到的同學來說，在為四大秋招預熱的同時，不妨嘗試申請一下八大，在內資所中積累專案經驗，打磨自我，也是不錯的保底選擇。
大部分同學在糾結畢業之後進四大還是八大？其實這個問題並沒有絕對的答案，四大和八大本來就是各有所長。所以選擇哪家會計師事務所，還是要結合自己的實際情況。不過，心動不如行動，過CPA科目是進入事務所的敲門磚之一。
所以，同學們還是儘快拿下CPA證書吧！