本文金句

“性格很難改，態度可以改變可以訓練，改變態度就會改變命運”

“心底善良，手段高明，行動高效”

編者按

全球科技領航營三期班長鍾兆民是一位思考力強大的資深長期投資人。他不做驚人之語，卻常常從觀察中知微見著，作為他思考力的成果體現，鍾班創立的東方馬拉松獲得了非常傲人的投資業績。這次有幸得到他的許可，分享他結合日常觀察和課程內容帶來的思考和感悟。希望以下分享能給大家帶去新的啟發和思考。

一位資深長期投資人的肺腑感言

鍾兆民

起因

這麼多年來，生活工作中遇到很多困難和問題，根據自己對自己、對小家庭、大家族、身邊同學朋友和同事以及上市公司管理層的觀察，對“本性難移”、“態度決定一切，改變態度就會改變命運”的說法有了更多的感受，優秀的思維習慣和行為習慣是可以訓練的，態度是可以訓練、可以改變的。

神聖的多樣性

之前去矽谷學習了科學家分享的生物多樣性，人類更是有神聖的多樣性，每一個人都是“活寶”。要理解多樣性、尊重多樣性、並且在生活中、工作中要善用多樣性。

關於溝通

因為多樣性，所以每個人對同一件事物的理解都會不一樣，所以需要溝通，增進理解。引用平安創始人馬明哲先生的一句話：“一件事情你以為是這樣的，但別人的想法可能很不一樣，甚至會恰恰相反，所以溝通特別重要”

關於委屈

再因為多樣性，所以你總不易被人完全理解，然後感到委屈，但是委屈的背後也是對別人的不理解。馬雲說：人的胸懷是委屈撐大的。委屈了，你就會沮喪、會爭論、會思考，然後你可能會取得進步；所以委屈越大，成就越大。

關於人際關係

再因為多樣性， 一個團隊中的人際關係會呈現複雜性，複雜是常態（這裡的複雜是可以量化的中性詞彙）， 簡單的人際關係反而不是常態；但一個團隊的文化可以是Sunny正能量的，就像大自然一樣，複雜和Sunny是可以並存的，複雜而友好的人際關係也是可以並存的（動機善良，想法各異，所以管理需要先民主後集中）。可以從生物學原理角度理解多樣性和複雜性，學會享受複雜的美麗，人人有責任為團隊貢獻正能量。

關於抱怨

某上市公司董事長說：抱怨是無能的表現，抱怨的地方就是你可以改進和發揮的地方，積極的人永不抱怨。

不回頭，向前看（袁庚）

如果鄧小平先生當年不向前看，中國日本根本不可能建交，日本侵略中國殺害了多少老百姓，僅南京大屠殺就殺了三十多萬人，三十萬個殺父之仇啊！但是向前看，放到中日關係上千年曆史的長河中來看也是一個小插曲。所以國和國之間、人和人之間都要向前看，正如改革開放的踐行者袁庚先生反覆叮囑的那樣：“向前看， 不回頭”，不要糾結於過去，縱情向前！

關於困難

想做大事業，遇到的困難一定會很大，反之，解決的困難越大，成就也越高。路途上的苦難與長期的遠大理想相比都是小事情，等到重重困難被攻克、勝利登頂的高光時刻，回頭看，那些一個個困難和痛苦多是幸福的墊腳石。

小結

回到生活和工作中，要修煉永遠想著別人、幫助別人的處世態度（ 我和大家的修行都不夠，但我知道這是對的）。歷史上肯定找不到能幫助很多人，而沒有成就的人，“利眾者，必成大業”（謝謝波哥將這句名言引進到我們團隊，並時時激勵著大家）！要別人對你好你先對別人好， 這是生活技巧；別人對你不好你還能對別人好，這是高的修為了，大道隱於市。心底善良， 手段高明，行動高效。最後引用基督教的一句話“只有愛才是永恆的！”。