公章是一個企業行為的證明，具有法律效力和權力責任。近日，有兩家上市公司都曝出了公章問題，一家公章被“強搶”，一家公章被“拐跑”。

兩大股東內鬥，高管集體辭職

12月20日，距離召開2019年第三次臨時股東大會只有四天時間，ST圍海（002586）收到了包括董事長在內，11位公司高管的集體辭職申請。

ST圍海釋出的《關於全體董事、部分高階管理人員及監事辭職的公告》稱，“鑑於公司將於2019年12月24日召開股東大會審議罷免現任董事、監事的相關議案，上述人員決定辭去所擔任的公司董事、高階管理人員及監事職務”。

言下之意，股東大會召開在即，罷擴音議板上釘釘，要被罷免的人以提前辭職的方式表達不滿。

被罷免的是何人？因何罷免？這個罷擴音議又是誰提出的呢？這就要從ST圍海兩大股東的內鬥說起。

ST圍海全稱為浙江省圍海建設集團股份有限公司，主營業務為水利工程，2011年6月A股上市。兩大股東分別為，持股41.08%的浙江圍海控股集團有限公司，和持股2.51%的上海千年工程投資管理公司——圍海控股和千年投資的實控人分別為馮全巨集和仲成榮——也就是ST圍海的前後兩任董事長。

仲成榮於今年8月16日接替馮全巨集成為ST圍海董事長，其直系成員也成功當選董事、監事，ST圍海現任管理層多數來自千年投資，對此馮全巨集和之前的董事會全票贊成，而四個月後提請罷免的也是他。

現任董事會上任後不久，ST圍海即公告稱，馮全巨集以公司名義為圍海控股提供違規擔保，金額分別為680萬元和1343.37萬元。而控股股東違規擔保，正是上市公司被ST的主要原因。

隨後，仲成榮向馮全巨集等提起訴訟。10月15日，ST圍海釋出公告稱，馮全巨集、圍海控股等行為嚴重損害公司及廣大中小股東的利益，ST圍海將馮全巨集、圍海控股、圍海貿易等列為被告向寧波市中級人民法院提起《民事訴狀》。

而馮全巨集也對仲成榮有諸多不滿。他曾對媒體表示，二人因對ST圍海未來發展方向和目標有分歧而產生矛盾。以馮全巨集為代表的大股東圍海控股認為，公司應向國企、央企靠攏，一定要抱大腿；而二股東千年投資則認為要依靠私募的力量，走民企發展路線。

11月14日，ST圍海釋出公告稱，圍海控股提請召開臨時股東大會，意欲罷免現任董事長仲成榮及其他幾名董事、監事，理由是“相關人員沒有履行其作為董、監事應當盡到的責任和義務而不適合繼續擔任相應職務”。但具體是沒有履行哪些責任和義務，圍海控股直到12月23日未有書面反饋。

12月15日，馮全巨集公開質疑董事會在得知召開臨時股東大會後有設定“高管黃金降落傘”之嫌。

所謂“高管黃金降落傘”是指，ST圍海與管理層簽署《勞動合同補充協議》，規定高管可以單方面辭職，而公司必須承諾無條件支付鉅額賠償金。對此，深交所在16日發函表示關注。

ST圍海方面的迴應稱，賠償條款的觸發必須在特定條件下，並非管理層惡意設定的“黃金降落傘”，此次辭職事件，公司對董事、監事不存在賠償義務。

內鬥日趨白熱化，上演“搶公章”戲碼

雙方鬥爭愈演愈烈，一出“搶公章”的戲碼將內鬥推向了高潮，也引發了外界的廣泛關注。

12月13日晚間，ST圍海釋出《關於公司公章、財務專用章等重要辦公資料失控的公告》。公告稱，當日上午，馮全巨集之女馮婷婷等人要求財務總監胡壽勝移交公司財務專用章、財務部門章及公司所有網銀U盾。當日下午，馮婷婷又從印章保管員劉芳處取得公章，並要求劉芳填寫移交清單，雙方簽字。

胡壽勝、劉芳二人在此期間都曾被限制人身自由。ST圍海一天之內報警兩次，並宣佈公司公章、財務章、財務部門章即日作廢。

圍海控股卻給出了截然相反的說法，強調是“交接”而非“強搶”。

馮全巨集解釋稱，此次事件系因圍海控股與仲成榮在一筆款項的使用和支付方面產生了分歧，ST圍海財務總監胡壽勝迫於壓力主動提出將相關印章及銀行U盾交給圍海控股，並親筆書寫了交接清單。馮全巨集強調，這是各方協商一致的結果，不是任何個人單方採取暴力搶奪或實施非法行為的結果，更不存在限制相關人員人身自由。

對此，ST圍海12月16日再發公告反駁，稱確認公司無任何組織和個人授權財務總監“提出將相關印章及銀行復核U盾交與圍海控股”，公司也無任何組織和個人授權印章保管員進行“公章交接”，不存在“是各方協商一致的結果”。

寧波證監局調查發現，圍海控股未經ST圍海同意，獲取其公章、財務專用章等重要資料，決定對圍海控股採取責令改正的監管措施，並向馮全巨集、馮婷婷等人出具了《採取責令改正措施的決定》。

自11月中旬圍海控股提出罷免現任管理層以來，ST圍海股價波動不大，一直在3元左右。三季報顯示，ST圍海2019年1-9月營業收入21.68億元，同比下降5.78%，淨利潤0.9億元，同比下降51.61%，目前公司市值約為38億元。

聚力文化印章失控，員工拒不交接攜公章脫崗

無獨有偶，12月23日，上市公司聚力文化（002247）也因內訌升級，曝出了印章失控事件。

聚力文化公告稱，保管印章、證照資料的兩名員工拒絕總經理提出的移交印章的要求，並連續脫崗，且保管印章、資料等物的保險櫃已不在辦公室。公告還稱，公司多次聯絡前任董事長，要求其指示保管印章的工作人員交接未果，現印章、證照資料等處於失控狀態，嚴重影響了公司的正常運營。公司已報警，並將追究相關責任人的法律責任。

聚力文化的前身為帝龍新材，主營中高階建築裝飾貼面材料業務，為行業中的佼佼者，2016年通過收購遊戲開發與發行商蘇州美生元資訊科技有限公司，轉變為裝飾+遊戲雙主業，並更名為聚力文化。

轉向遊戲軌道的聚力文化迎來了高速發展時期，2017年淨利潤翻了五番，突破5億元。但隨著遊戲市場的變化，今年上半年，聚力文化僅有3款遊戲過審，其單機遊戲發行收入從2018年年中的2.86億元驟減至62.35萬元，跌幅高達99.79%。

今年是聚力文化的“多事之秋”，先是5月被中國證監會立案調查，7月又曝出三大股東不和，8月釋出“無法保證真實”的半年報，再到推遲釋出三季報、提請罷免董事長。

7月，聚力文化第二、三大股東分別提名各自的獨董候選人，均被董事會否決，第一大股東、公司實控人餘海峰投了棄權票，三大股東矛盾公開化。

10月，監事會審議通過《關於提請罷免餘海峰先生董事長職務的議案》。12月9日，董事會選舉出了新任董事長，餘海峰徹底出局。

內鬥沒有因董事長的換屆而落下帷幕，又出現了印章失控事件。受此影響，聚力文化的股價從最高時的20.77元跌至12月23日的2.88元，跌幅超過80%。真可謂是一枚印章引發的“慘案”。

參考資料：

《這家上市公司上演慘烈內鬥：“搶”公章、報警、11名高管集體辭職…》，每日經濟新聞。

《ST圍海迴應全體董事閃辭：不滿被罷免 並非為鉅額補償》，新京報。

《聚力文化印章失控！保管人員拒絕移交，保險櫃也不見了》，中新經緯。

《高管內訌、印章失控，股價4年跌去80%，這家公司4萬股東傻眼…》，每日經濟新聞。

* 頭圖購自視覺中國