伴隨著社保制度的不斷完善，人們對社保的繳納以及養老問題也越來越重視了，雖然國內的養老金已經實現了連續15年的上漲，未來養老金繼續上漲的可能性也是比較大的。但根據相關的統計資料顯示，中國的社會保障基金雖然比較高，但由於國內的人口基數比較大，所以預籌資金在全球看起來還是比較低的。

對此，不少業內人士還猜測，未來退休人員的養老金漲幅會縮小嗎？未來會不會沒有養老金可領了呢？而央行原行長周小川則表示，將國有企業的一部分股份劃為社會保障資金，是增加預籌資金的一種潛在可能性。此外，相關機構也公開表態，不用擔心未來養老金的領取，所以未來即將退休的人員，是不用擔心未來養老金的領取的。

同時，社保還與人們生活的很多方面都有著密切的聯絡，包括買房、醫療、教育等等，而養老保險、醫療保險只要繳滿了一定的年限，不僅可以在退休之後，領取一定的養老金，每年還可以領取到一筆“看病錢”，一般情況下，在1000元至5000元不等，這筆錢如果沒有使用的話，也是可以取出來的。

而有業內人士透露，為了提高退休人員的生活品質，現在相關機構還推出了“企業年金”，雖然目前實施這一政策的城市並不多，但相信很快就會普及的。其實，所謂的企業年金指的就是建立在養老保險基礎上的補充養老保險制度，也相當於是第二筆“養老錢”，企業年金制度的建立，對於養老事業而言，其實是一件非常有意義的事情。那麼，企業年金究竟是如何操作的呢？

據業內人士透露，想要在退休之後領取到企業年金，也是有一定的條件限制的。從目前來看，只有兩類人可以領到，分別是企業的職工以及事業單位的職工。同時，企業年金也是建立在職工自願繳納的基礎上的，就是職工每個月繳納社保之後，再繳納4%左右，而這筆錢會進入企業的賬戶中，企業或單位承擔的比例是比較高的，繳滿了一定的年限，就可以在退休之後領取這筆錢。

也就是說，如果企業或事業單位的員工，在職期間繳納了企業年金的話，在退休之後就可以領取到兩筆錢了，一筆是企業年金，企業年金的多少取決於繳納的年限以及企業的發展狀況。而另一筆就是每個月的養老金了，如此一來，每個月的“養老錢”最高可達近萬元。