12月24日，A股市場上市房企濱江集團一則《關於2020年春節旅遊休假的通知》廣為流傳。在這則通知裡，濱江集團表示，為分享千億成果，董事會決定將2020年春節放假時間定為19天，放假期間攜家屬旅遊的員工可享受旅遊津貼，金額在2萬到5萬元不等，司齡每增加一年，額外增加1000元津貼。

訊息一出，一眾吃瓜群眾不淡定了，紛紛跟帖表示，“還有入職機會嗎？”也有眼尖的網友稱，“這還不是年終獎，旅遊津貼都這麼多，酸了。”

財經君看完這個訊息，也無法淡定。按照2018年年報，濱江集團員工人數為1248人。如果按照津貼平均數測算，那濱江集團僅旅遊津貼一項，就要支出超過4000萬元。

你說濱江集團年終獎會有多少呢？簡直不敢想象！

戚金興

其實，這事早在12月10日就已經有些風聲了。當時，為慶祝銷售額破千億，濱江集團舉辦了個媒體懇談會，董事長戚金興就透露過這個訊息。當時，這位當家人還笑稱，“鼓勵員工旅遊帶家屬，不帶家屬的不給報銷。”

當然，濱江集團這麼任性，是有底氣的。12月8日，濱江集團銷售額突破千億元，正式躋身地產企業千億俱樂部。

這距離其提出千億銷售目標，用了3年時間。這速度，在業界算比較快的了。不過，濱江集團營收和淨利潤增速卻並未像銷售額那樣一路向上。2016年到2018年，濱江集團營收分別為194.52億元、137.74億元、211.15億元，淨利潤則為13.99億元、17.11億元、12.17億元。

不過，2019年，濱江集團預計淨利潤介於15.8億到19.5億元之間，同比增幅為30%至60%。這一增速，在行業寒冬裡，也是優秀的存在了。或許正是淨利潤的大幅增加，讓戚金興有足夠的壕氣來任性地發福利。

“別人家的公司”還有很多

其實，每到年底，別人家的公司就要出來轉兩圈。讓我們一起來回顧一下，2019年曾經轟動一時的“別人家的公司”。

還記得方大特鋼和方大炭素的現金牆嗎？2019年1月，A股市場上市公司方大特鋼和方大炭素紛紛壘起現金牆。

方大特鋼現場是這樣的：

1月19日上午，方大特鋼現場鑼鼓喧天、金龍狂舞，3.12億元現金壘成“金山銀山”，現場出現“感謝董事局方威主席”“幸福是奮鬥出來的”等標語。

據了解，當天有5000多名員工領到了大紅包，只要符合條件的員工，都能領到6萬元。那些60歲以上的符合條件的退休員工，也領到5000元紅包。有員工表示，“每人6萬大紅包，和去年比較翻了番，太驚喜了！”

其實，這種場景對方大特鋼員工來說一點都不陌生。有統計顯示，自2011年以來，方大特鋼已連續8年為員工發放紅包，總額超過9億元。

當然，方大特鋼敢把年終獎翻番，業績也是提供了根本助力。根據該公司業績預告，2018年方大特鋼實現淨利潤29億，同比增長15%。

雖然都是“方大系”，但方大炭素的年終獎還是少了點，不過，現金牆那是不能少的。

據報道，1月17日，方大炭素為2300餘名員工每人發放3萬元的紅包，60週歲以上長期居住在蘭州海石灣的員工父母及本企業離退休人員每人發放3000元，共計發放現金近億元。

與“方大系”這兩兄弟公司相比，格力電器的年終福利要含蓄多了。

1月8日，格力電器在2019年下發的第一份內部檔案，就是漲薪：經公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整，總共增加薪酬在10億元以內。

別人家的公司，從來沒有讓我失望過。財經君已經記不清，這是格力電器第幾次漲薪了：

2016年11月，格力電器首次宣佈全員加薪，每人每月增發1000元。

2018年2月，格力電器又宣佈漲薪，總額度按人均每月1000元的標準，不過，發放的時候要根據績效和崗位來，放棄了大鍋飯。

當然，格力電器的福利，還有手機，甚至是房子，這些財經君就不說了。

年底了，你的老闆給你準備好年終獎了嗎？