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素有“長白雲之鄉”和“百分百純淨國度”的美譽。紐西蘭政局穩定，法制健全，市場機制發育完全，營商環境友好，世界銀行於2017年11月釋出的《2018全球營商環境報告》中，紐西蘭蟬聯第一。排名靠前的還包括新加坡、香港、南韓、喬治亞、挪威、美國、英國、馬其頓等。標普全球評級將紐西蘭經濟風險趨勢從“穩定”調整為“積極”。在紐西蘭許多行業中，均存在勞動力短缺的現象，特別是技術工人以及粗工。預計今後2-3年間就業率增長最快的行業是建築業、公用事業、旅遊業、批發和零售業。

紐西蘭農牧業的出口經濟也是本國最大的經濟支柱之一，以農牧業為主，農牧產品出口約佔出口總量的50%。羊肉和奶製品出口量居世界第一位，羊毛出口量居世界第三位。總體來說，紐西蘭的第一產業佔據了本國總產業的一半及以上。紐西蘭是靠著農牧業發展成為了世界發達國家，究其原因主要是紐西蘭的機械化程度極高，其次，紐西蘭的人口數量並不多。典型的地廣人稀。雖然經濟總量不高，僅僅與中國一線城市的經濟總量相當，但紐西蘭的人均GDP卻遠超世界上絕大部分的發達國家。主要經濟資料國內生產總值（2018年度）：2930億新元，人均國內生產總值（2018年度）：約5.9萬新元，經濟增長率（2018年度）2.8%。失業率：3.9%（2019年6月）。

下面咱們將圍繞紐西蘭的就業情況介紹關於職工的從業內容：

1：紐西蘭收入最高的行業。

2：紐西蘭收入最高的地區。

3：哪些行業最有可能支付超過200,000美元的薪水？

4：20個薪水最高的職位。

5：2018年紐西蘭地區中最難填補的職位。

6：2019年最想要的五種工作津貼。

7: 年長工人的從業情況

8：殘障員工的可及性和包容性。

9：兼職工作的興起-對僱主意味著什麼？

1：紐西蘭收入最高的行業，在過去的五年中，紐西蘭經濟一直保持增長勢頭，這要歸功於出口商價格上漲和進口商產品價格便宜。除此之外，需要為不斷增長的人口提供服務，許多本地產業正在蓬勃發展。BNZ高階經濟學家道格•斯蒂爾（Doug Steel）幫助解釋了哪些行業是全美薪資表現最佳的行業以及原因。他說：“我們的人口每年以超過2％的速度增長，這是非常快的，因此對基礎設施和住房構成壓力，並大大增加了需求。”斯蒂爾說，也要考慮一下，我們每年380萬國際遊客的需求（五年前為260萬），不難理解為什麼在酒店和零售業工作的人們要求的薪水比以前更高。

建築業是目前該國薪資最高的行業，施工其平均年薪約為$101,633美元。自2013年以來，增長率為20.5％。

第二名行業是諮詢與策略 ，其平均年薪約為$ 100,610美元。

第三名行業是資訊與通訊技術，其平均年薪約為$ 95,938美元。

第四名行業是礦業，資源與能源，其平均年薪約為$ 92,362美元。

第五名行業是工程，其平均年薪約為$ 92,205美元。

第六名行業是銀行與金融服務，其平均年薪約為$ 87,583美元。

第七名行業是法律，其平均年薪約為$ 86,016美元。

第8名行業是房地產及物業，其平均年薪約為$ 84,504美元。

2：紐西蘭收入最高的地區，紐西蘭的薪水正在緩慢上漲，但是哪個地區的薪水最高？我們揭示了最新的薪資趨勢以及薪資最高的職位：

奧克蘭：2018年最高薪水是，排名依次是

1：資訊通訊技術管理$ 129,870 2：資訊通訊技術建築師$ 127,839

3：會計財務經理和財務總監$ 124,510 4：保險及退休金管理$ 124,333

5：房地產及物業零售與房地產開發$ 123,476

6:銀行與金融服務企業融資與投資銀行$ 120,979

7: 工程管理$ 120,175 8:礦業，資源與能源管理$ 119,500

9: 施工管理$ 119,325 10:施工專案管理$ 117,417

11: 法律通才-內部$ 117,364 12:銀行與金融服務管理$ 115,690

13: 資訊通訊技術顧問$ 115,121 14:會計管理$ 114,036

15: 法律施工法$ 113,793 16:資訊通訊技術產品管理與開發$ 113,327

17: 會計戰略與規劃$ 113,181 18:人力資源與招聘管理-內部$ 113,080

19: 諮詢與策略管理與變更諮詢$ 112,853 20:銀行與金融服務國庫$ 112,666

基督城：2018年最高薪水，排名依次是

1：資訊通訊技術管理$ 130,862 2：營銷傳播產品管理與開發$ 124,761

3：醫療保健醫學專家$ 119,750 4：會計財務經理和財務總監$ 119,727

5：房地產及物業零售與房地產開發$ 114,326

6：教育培訓管理-大學$ 113,928

7: 資訊通訊技術建築師$ 113,780 8:工程管理$ 112,467

9: 施工專案管理$ 111,740 10:銀行與金融服務企業融資與投資銀行$ 110,555

11: 施工管理$ 110,349 12:銀行與金融服務股票經紀與交易$ 107,857

13: 人力資源與招聘管理-內部$ 107,619 14:會計管理$ 106,971

15: 諮詢與策略戰略與規劃$ 106,511 16:保險及退休金管理$ 105,937

17: 法律通才-內部$ 105,750 18:諮詢與策略管理與變更諮詢$ 104,821

19: 銀行與金融服務合規與風險$ 104,375 20:銀行與金融服務管理$ 104,259

漢密爾頓：2018年最高薪水，排名依次是

1：礦業，資源與能源管理$ 125,833 2：資訊通訊技術顧問$ 123,000

3：保險及退休金管理$ 121,250 4：資訊通訊技術建築師$ 120,714

5：資訊通訊技術管理$ 115,571

6：施工管理$ 113,920

7: 教育培訓管理-大學$ 111,944 8:工程管理$ 111,285

9: 會計財務經理和財務總監$ 110,978 10:工程專案管理$ 107,463

11: 施工合同管理$ 106,402 12:諮詢與策略戰略與規劃$ 105,416

13: 施工專案管理$ 104,349 14:設計與建築城市設計與規劃$ 103,203

15: 諮詢與策略管理與變更諮詢$ 102,812 16:銀行與金融服務客戶和關係管理$ 102,500

17: 銀行與金融服務管理$ 101,875 18:資訊通訊技術計劃與專案管理$ 101,826

19: 教育培訓管理-學校$ 101,250 20:資訊通訊技術產品管理與開發$ 100,000

惠靈頓2018年最高薪水，排名依次是

1：房地產及物業零售與房地產開發$ 142,777 2：醫療保健醫學專家$ 135,227

3：保險及退休金管理$ 134,250 4：資訊通訊技術建築師$ 131,356

5：銀行與金融服務銀行-企業與機構$ 131,000

6：資訊通訊技術管理$ 130,655

7: 礦業，資源與能源管理$ 126,805 8:銀行與金融服務國庫$ 123,541

9: 會計管理$ 122,346 10:人力資源與招聘管理-內部$ 121,708

11: 銀行與金融服務管理$ 120,243 12:工程管理$ 119,897

13: 會計財務經理和財務總監$ 117,848 14:諮詢與策略管理與變更諮詢$ 113,419

15: 資訊通訊技術銷售-售前和售後$ 113,403 16:營銷傳播管理$ 113,402

17: 資訊通訊技術產品管理與開發$ 113,023 18:施工專案管理$ 112,605

19: 施工計劃與排程$ 112,600 20:資訊通訊技術安全$ 112,306

惠靈頓在薪酬最高的職位中排名最高，零售和房地產開發（平均$ 142,777）排名第一。未來30年，預計人口增長將達到50,000人左右，房地產開發是惠靈頓市城市增長計劃的重要組成部分。惠靈頓的醫療專家是全美第二大收入來源（平均收入為135,227美元），而該地區退休金和保險業的管理職位以平均年薪134,250美元排名第三。惠靈頓的資訊架構師排名第四，平均薪水為131,356美元。Talent International亞太地區執行長辦公室主任馬克·尼爾森（Mark Nielsen）表示，由於政府的數字化轉型計劃，資訊架構師正在該國首都吸引高薪。他說：“隨著政府對數字世界的變化做出反應，公共部門對IT專業人員的需求很大。” “我認為一段時間內需求不會放緩，這將繼續對工資產生影響。”同時，惠靈頓公司和機構銀行部門的薪水排名第五。尼爾森說，這可能是由於銀行業對具有ICT技能的專業人員的需求增加所致。他說：“銀行和金融服務業正在轉型。” “他們需要能夠在其主要部門領導和支援這一工作的專業人員。”

3：哪些行業最有可能支付超過200,000美元的薪水？

從上圖可看出資訊和通訊技術（ICT）在此薪水級別中所佔的比例為17.7％。其次是醫療保健（13.3％）和建築（12.8％）。200,000美元的角色，奧克蘭和惠靈頓分別以56.9％和20.8％排名第一。

4：20個薪水最高的職位分別是：1.工程主管薪酬：167,500美元2.資訊科技主管薪酬：167,142美元3.商務總監薪酬：$ 164,6154.財務總監薪酬：$ 160,4765.專案總監薪酬：$ 159,3476.集團會計總監薪酬：$ 154,0007.企業架構師薪酬： 153,314美元8.人力資源主管薪酬：$ 150,8339.全科醫生薪酬：$ 150,33010.設計總監薪酬：$ 150,00011.財務主管薪酬：149,214美元12.應用架構師薪酬： 148,823美元13.技術負責人薪酬：$ 148,12514.數字主管薪酬：147,567美元15.傳播主管薪酬：147,115美元16.產品負責人薪酬：$ 146,00017.雲架構師薪酬：143,750美元18.業務總監薪酬：143,461美元19.技術總監薪酬：$ 142,61120.商業智慧經理薪酬：142,416美元

5：2018年紐西蘭地區中最難填補的職位，2018年對2017年.2019年2月釋出奧克蘭，基督城，漢密爾頓，惠靈頓最新資料顯示法律和醫療保健這兩個行業在這幾個城市都是最難填補的職位中佔據主導地位。

6：2019年最想要的五種工作津貼，除了薪金外，員工福利在決定他們選擇的工作地點方面也起著重要作用，

1.健康保險： 紐西蘭人想要的第一項工作待遇是健康保險

2：靈活的工作時間，西蘭人最感興趣的第二種工作待遇是選擇工作時間的能力。

3：留在的時間，將時間花在額外的工作時間上是企業可以提供的第三大需求。

5：.免費停車，紐西蘭人希望在2019年獲得的需求量排名第五的是無需支付停車費。

7: 年長工人從業情況：老年人受到尊敬，他們的經驗和智慧得到高度重視。不幸的是，在紐西蘭的工作場所並非總是如此。65歲以上的人中有五分之一參加了勞動力大軍，其中四分之一的男性和六分之一的女性。紐西蘭是中老年工人比例最高的國家之一，在紐西蘭，老年工人仍然遭受歧視，紐西蘭平等就業機會專員Jackie Blue博士說。年長的工人可能會被剝奪升職和培訓的機會，無法完成有趣的任務並遭受欺凌。他們還可能遭受負面刻板印象，包括他們不願改變，不靈活，不精通技術，並且困難，缺乏動力並阻礙年輕工人的晉升。但也有部分企業選擇僱傭年長群體，超市連鎖店Countdown僱用了大量的老年人。該公司表示：“僱用年長員工的好處是，他們擁有豐富的知識和生活技能，通常包括很強的職業道德。” 在其商店，配送中心和支援辦公室的18,000名員工中，超過2,700名（即15％）年齡在55歲以上。將近550名員工在公司工作了25年或更長時間。

8：殘障員工的可及性和包容性，紐西蘭有四分之一的人口（超過一百萬）有殘疾，而且隨著我們人口的老齡化，殘疾率正在增加。根據紐西蘭統計局（Statistics New Zealand）於2013年進行的一項殘疾調查，如果您有殘疾，您找到工作的可能性比沒有殘疾的人低24％，而年收入低於30,000美元可能性高20％。非營利性組織（例如，Diversity Works NZ和Workbridge）可以提供建議和資源，以幫助企業建立更具包容性的工作場所。Workbridge還代表社會發展部管理“支援基金和改造補助金”計劃，以幫助支付工作場所變更的費用或因殘障而需要在工作場所花費的額外費用。此外，社會發展部的主流就業方案提供工資補貼，培訓和其他支援，以幫助嚴重殘疾人士獲得工作。

9：兼職工作的興起，兼職工人是人才的來源，在紐西蘭基本上沒有被利用。研究結果表明，三分之一的兼職員工感到受到歧視，而53％的全職員工具有相同的看法。當被問及為什麼感到歧視時，有30％的專職工作的受訪者表示這是因為他們不覺得自己有專職同事隨時待命，另有25％的受訪者表示這是因為他們覺得自己與專職工作人員脫節。團隊的其他成員。全職工人還提供了被歧視的原因。全職工人還提供了被歧視的原因。關鍵原因是，兼職人員“不像全職同事那樣容易獲得”（48％），“與團隊脫節”（42％）和“如果他們不在辦公室裡，那麼他們”重新工作”（40％）。除了歧視的感覺，所有受訪者中超過一半（58％）認為兼職工作是職業的限制。在接受調查的兼職工人中，女性佔70％，男性佔30％，其中大多數是低收入者，年薪低於30,000美元。一半的受訪者表示，他們從事兼職工作的主要原因是專門照顧年輕的家庭（佔26％），或者更廣泛地看重工作與生活的平衡（佔24％）。從事非全日制工作的其他原因包括學習（21％）和殘疾或疾病（12％）。兼職工作的大多數人都是選擇這樣做的。

施工

C編輯寫完啦，希望本篇章對您在前去紐西蘭l留學和事業發展有實際參考用途，

C編真心話：

祝您幸福

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