退休養老金是為了保障退休職工老有所依的重要保障，所以國家每年都會調控退休養老金的發放。從2005年開始，中國養老保險已經連續15年連漲，雖然增長的趨勢總體在下降，但依舊是非常可觀的張增趨勢。從2015-2016，平均增長幅度已經超過了10%，從2016年開始，養老金增長趨勢下跌，降至5%左右，預計2020年的增長依舊會穩定在5%左右。

雖然養老金一直處於漲幅階段，但是很多退休職工對養老金的調整還是有很大意見的。有的人認為職工在退休後並沒有身份差別，應該統一增長；也有的退休職工說應該按工齡的長短，適當進行養老金的增長；還有的人認為養老金低的應該漲，養老金高的少漲或不漲，總之說什麼的都有，唯一遺憾的是，到現在為止，除了多繳多得、長繳多得之外，仍然沒有統一的意見和調整方案。

定額調整

所謂的定額調整就是符合退休金領取的職工都可以等額上漲，要麼不漲要麼一起漲，所有的退休職工都待遇相等。不過根據各地區養老金水平的不同，定額調整方案也有著不同的調整策略，主要是根據各地財政收入情況來看。

掛鉤調整

掛鉤調整分為兩個部分，第一是按繳費年限掛鉤，也就是說每多繳納一年會多增長1-3元的養老金，也就是說職工繳納的年限越長，增加的錢也會越多。第二個方面就是與當地養老金水平掛鉤，主要是根據前一年的養老金水平進行調整，一般增長範圍在1%-3%之間，很多地區能拿出2%的調整比例已經相當不錯了。

傾斜調整

此政策主要針對那些高齡退休職工和偏遠地區進行傾斜，不過因為各地區對高齡職工的定義不一樣，所以也是不盡相同。舉個例子，比如北京市的高齡定義就是65歲，很多省市的退休職工達到70歲才能享受傾斜調整政策的優惠。之所以向偏遠地區傾斜，主要是為了鼓勵大家去偏遠地區建設。不過想要在偏遠地區退休也不是那麼容易的，至少要在當地繳納10年以上的社保。

特殊傾斜

舉個例子，像在西藏、新疆等地的退休職工，如果養老金低於1500元，會在調整基礎上額外再增加50；天津市對於那些繳納年限在15年以上的退休職工，養老金不足3220元時，每年繳費年限額外增加1.2元；河南省是低於1000元額外增加20元。

經過一系列的調整措施，企業退休職工提高比例基本穩定在5.5%左右，而像機關事業單位和公務員來說，退休職工比例僅為4%左右。因為國家也有自己的考慮，現在的調整政策已經充分照顧到了大部分職工退休後的各種需求，不可能滿足每一位退休職工的需求。

通過今年的調整，低水平養老金的職工能拿到的比例會略高一些，不過也不會太高，而且未來保值能力也很強；至於那些高水平養老金的職工來說，保值能力相對要差一些。

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