摘要:中國平安靚麗的財報中掩蓋不住代理人流失、退保率上升的問題,壽險行業競爭格局正在逐步惡化,中國平安需要把握壽險改革視窗期,打通全集團產品鏈,使得內部產生正迴圈,否則在行業新增蛋糕越來越少、外資保險公司大開放的背景下,將陷入低毛利率的紅海競爭,員工也更願意去送外賣,搞物流,而不是賣保險了。
2020年2月20日盤後,中國平安披露2019年財報情況,整體上看,2019年財報較為基本符合市場預期,按照PEV估值法,2020年PEV預期為1.05倍,處於歷史區間大概率區間0.9-1.5倍PEV的下限。
1)歸母淨利潤1494億元,同比+39%,其中Q4同比-29%,ROE 24.4%,2018年ROE為20.91%,2019年度較去年上升上升3.5%。
2)歸母營運利潤1330億元,同比+18%,2018年歸母營運利潤為1126億元。
3)淨資產6731億,較年初+21%,較三季末+5%,2018年淨資產為5565億元。
4)NBV同比+5.1%,集團EV較年初+19.8%,壽險EV較年初+23.5%。
然而,表象下的高增長卻掩蓋不住壽險行業出現了紅海般的殘酷競爭,2020年2月11日上午,中國平安召開業績釋出會。在釋出會上,機構分析師頻繁提問關於渠道治理、壽險改革等問題,中國平安的高管團隊亦不斷見招拆招,甚至有瑞信的分析師直接向董事長馬明哲、總經理謝永林丟擲關於壽險當前嚴酷競爭格局的發問,引來投資者關係團隊負責人連忙表示「問題太多,要兼顧其他投資者權益,每人提問數量限制兩個以內」,到底壽險行業發生了什麼,才讓分析師和高管團隊們如此你來我往?
一、代理人數量緣何下降大多數居民對於保險處於一知半解的狀態,尤其是多種品種組合的保險,如平安福等混合險種則更為複雜,保險銷售通常需要代理人進行輔助講解,線下渠道粘性相當重要,不過2019年的保險營銷人員卻出現多年以來首次下滑,該問題自中報以來一直困擾資本市場,中國平安的估值水平也受此原因不斷下滑。
而在2019年業績釋出會上,馬明哲給出了暗喻「物流行業收入的快速上行,對代理人有吸引力」,這裡的物流行業更可能指的是外賣等行業蓬勃發展下的外賣小哥,根據第三方餐飲公司在招聘網站上掛出的收入,美團外賣騎手普遍薪酬在5000-8000元/月,且收入確定性高,跑完多少單就有收入來源,不需要像保險代理人那樣辛苦銷售後可能一無所得,從勞動者獲取收益的角度來看,送外賣擁有比賣保險更穩定、更高的收入來源,雖然賣保險的收入天花板更高,可對於大多數只想填飽肚子的人來說,送外賣更是一個不錯的選擇,而中國平安的代理人收入是其他保險公司的兩倍有餘,可想而知的是,其他保險公司將面臨更大的壓力。
對於目前的現狀,中國平安董事長馬明哲、總經理謝永林和保險板塊負責人陸敏都表達了同一個看法,即壽險改革勢在必行,目前提出「1+N」的產品體系,充分利用中國平安集團這個大平臺,實現客戶一個賬戶享受一站式服務,能便捷地購買多個產品,同時加大險種方面的改革,加大更高價值的險種,使得各業務板塊之間相互打通,員工可銷售多種產品,進而不僅能提高集團整體協同性及營業收入,同時也能提高員工(代理人)的整體收入。
在低毛利率環境下競爭,卻無法做出創新和變革,最終將使得公司運營逐漸惡化,而目前平安的整個產品線正在快速改革中,與時間進行賽跑,若無法打通整個集團的協同效應,讓員工享受收入、利潤的進一步改善,從而激發內部活力,未來大概率將陷入低毛利率的惡性競爭的大環境。
二、退保率重新抬頭暗示競爭格局惡化截止2019年中報,本已繼續走低的退保率卻在2019年下半年重新提高,投保居民到了退保費的地步,無疑是對保險產品的全面否定,穿透財報,能找到的邏輯是:產品結構進行調整,加大了保障型產品銷售,這部分產品本身相對短期產品,退保率相對更高,進而拉高了整體退保率,然而除此之外,中國平安的高管團隊首次提到了:市場上有些黑色產業鼓動客戶退單,目前監管在介入,公司也在應對,代理人的減少,也造成了一些孤兒單(沒有人管的保單,容易出現保戶丟失現象)。
產品結構層面的調整導致退保率提高更多是公司層面的競爭策略,而來源於外部環境的造謠則充分說明行業整體蛋糕在縮小,保險不好賣了,能爭奪的客戶大部分被爭奪走,則只能想辦法從競爭對手那裡通過見不得光的手段進行抹黑造謠。通常該現象的產生,來源於行業競爭格局出現惡化,從壽險行業資料來看,目前早已從2000年初的翻倍式增長下滑至當前不足10%的增長,有時甚至是出現負增長。
隨著行業性增量蛋糕的逐步減少,壽險業內的公司間摩擦自然在不斷加劇,抹黑既是競爭對手出了損招,不過也說明了壽險行業的難做。
雪上加霜的是,自2019年10月15日,國務院釋出關於修改《中華人民共和國外資保險公司管理條例》(以下簡稱《外資保險公司條例》),自公佈之日起施行。在外資保險公司管理方面,新增了允許外國保險集團公司可以在中國境內設立外資保險公司、允許境外金融金鉤入股外資保險公司兩項內容的同時,還取消了申請設立外資保險公司的外國保險公司應當「經營保險業務30年以上」和「在中國境內已經設立代表機構2年以上」的條件,保險行業競爭格局惡化在即。
2019年末,原中國平安保險業務負責人李源祥寧願放棄大額股權激勵收益,卻奔赴友邦保險擔任集團執行長兼Quattroporte,李源祥為中國平安的保險時代立下汗馬功勞,而今正值壯年,55歲的李源祥奔赴友邦保險,勢必將與新任中國平安保險業務負責人、原汽車之家負責人的陸敏展開一輪精彩的角逐,兩年前至今日,友邦保險股價明顯好於中國平安(2318.HK)的表現,下一階段鹿死誰手也未知。
小結:中國平安靚麗的財報中掩蓋不住代理人流失、退保率上升的問題,壽險行業競爭格局正在逐步惡化,中國平安需要把握壽險改革視窗期,打通全集團產品鏈,使得內部產生正迴圈,否則在行業新增蛋糕越來越少、外資保險公司大開放的背景下,將陷入低毛利率的紅海競爭,員工也更願意去送外賣,搞物流,而不是賣保險了。
風險提示:上文所示之作者或者嘉賓的觀點,都有其特定立場,投資決策需建立在獨立思考之上。富途將竭力但卻不能保證以上內容之準確和可靠,亦不會承擔因任何不準確或遺漏而引起的任何損失或損害。
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幹了幾年保險,本身對保險很認可,但是制度確實很苛刻,每個月必須出單子,沒有單子就要扣錢,唉!感覺挺累,食之無味,棄之可惜
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平安啊!悲壯都充斥一線,廣大一線業務員,大筆反傭不正當獲取保費,已不是祕密,而且想比同業保費貴的要命,有的客戶寧可損失也要退保,何況業務員反佣金損失也不是太大。今天的局面能怪誰呢?
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殘酷的代理人考核制度,留存難。沒有了代理人,怎麼有業績?
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保險業已經是紅海,保險公司競爭激烈,業務員多,接近飽和,加之網際網路保險的介入,代理人的日子越來越過,出單成本學來越大,這是人的知識結構與社會發展不匹配的問題,業務員路在何方?大洗牌在所難免。
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十年前賣保險一個月賣一單夠一個月開銷,現在不行咯
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分析的不知所謂。現在保險公司最大的問題是內部蛋糕的分配問題。股東的分紅、高管的人頭稅、公司的費差、和底層銷售員的佣金。沒發現嗎?前三個都是從第四個身上喝血。想留存代理人,就改革唄,要麼把喝血的宰了,要麼讓他們喝的少點。
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代理人又不是員工卻幹著員工的活但是沒有保障
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主要是疫情當前,代理人實在是沒錢再買保險了。
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孤兒單分配,應該分配給增員人。如果分配給一至兩年的新人,過一兩年這個新人離職就又成了孤兒單。另外,雖著保險行的開放,外資保險的增加。中國保險行業代理人制度極基本法,需要休改,各家公司招聘代理人,只是第一年有基本工資,但基本工資是與業績掛勾,各項考核掛勾,所以業務員沒有穩定收入,造成大進大出。還有基層行業出現問題,無人解決,出現踢皮球。各家險企還有一項對員工最危險的方式,簽定的都是代理合同,而不是勞動合同。所以員工有意見和見解不能向上級題,誰題不但得不到解決,反而說你挑刺。因為保險業務員入司籤的都是代理合同,你有那項工作沒做好,雖時會扣品質分,扣到30分自動解除代理合同。這就是業務員大進大出的根本原因。希望國家銀保監會給保險行業員工一個穩定的工作環境。全國保險行業員工幾百萬,籤的都是代理合同,他(她)們沒有話語權,見義把籤代理合同改成勞動合同。這樣就會給行業幾百萬業務員吃個定心丸,行業人員就不會大進大出。由於行業人員的大進大出,也是造成退保的一大根原因,退保就有損失,所以客戶不滿,就行程業務員大量流失,各家業務大量下滑,給國民造成不好的影響。維一補救的辦法就是,給業務員簽定的代理合同改為勞動合同。
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真的,買保險不如去送外賣。
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我家親戚四年前都在網上買的保險,價格比線下便宜一半,去年她婆婆生大病賠了16萬,業務員會瞎人瞎說在網上買沒人幫你賠,這個年頭線上下買就是送錢給代理人,代理人專門賣佣金高的
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平安的主推產品都是捆綁式的,如果業務員負責任,要兩個小時才能完全講清楚,客戶也不一定聽得懂,有耐心聽完。所以,業務員講產品,不得不省略一些難懂的地方。為以後的糾紛埋下了伏筆。保費很貴,業務員就說不能看貴不貴,要看條款,看公司實力,你怎麼不給客戶看看你們高管的年薪多少?他們的年薪哪裡來的?羊毛出在羊身上
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關鍵是買保險的越來越懂得保險了,親爹親媽都不聽代理人忽悠了,你說的是不是呢?
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平安福有多貴,大家慢慢就明白了。等大家明白了,就了解平安了!
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賣保險的收入只是空中樓閣,可望不可即,想想就算了,別當真,能夠拿到的也只是少部分資源多的人,那個少部分人自己做生意也比做保險簡單容易,賺錢多。
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與其找代理人不如說是找客戶,保險代理人一入職就立馬給自己買份保險,平安保險一年四季都招人!
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平安的優勢是綜合金融,既然要讓客戶享受一站式金融服務和通過綜合金融增加客戶粘性,就不應該對代理人只考核壽險。如果平安不做出此項改革,註定在開放後的紅海競爭中與同業公司殺個鮮血淋漓,還不一定鹿死誰手!
平安太苛刻了。每一個險種,每一項制度都機關算盡!我都明白,代理人制度,為什麼還要扣考勤!