最近，看到最頻繁的人事變動新聞就劉強東的卸任。

2月28日，劉強東卸任京東旗下物流公司經理一職；

2月27日，劉強東卸任京東數科法定代表人和宿遷京東娛樂傳媒公司總經理一職；

2月24日，劉強東卸任京東物流全資子公司寧夏京邦達總經理一職；

2月19日，劉強東卸任京東雲端計算全資子公司高管；

1月10日，劉強東卸任南京拍拍藍天資訊科技有限公司總經理；

……

進入2020年以來，劉強東已經卸任了多家企業。更早則能追溯到2019年11月，劉強東接連退出了10多家公司，辭去相應職務，就已經拉開了這場卸任連續劇的帷幕。

圖源：網易科技新聞

劉強東11月卸任企業不完全統計

京東物流運營主體北京京邦達貿易有限公司京東龍雲科技有限公司

京東鴻雲端計算（北京）有限公司

江蘇利昇資訊科技有限公司

北京佳康醫藥有限責任公司

廊坊京東聚資訊科技有限公司

宿遷市京東資料中心職業培訓學校有限公司等

儘量消解明州事件的不良影響？

可以說明州事件對劉強東個人聲名的打擊猶如驚天一雷。知乎，豆瓣關於劉強東明州事件的談論和答案鋪天蓋地，負面輿論纏身使得劉強東開始淡出人們的視線，就連2019年的達沃斯世界經濟論壇也沒有了東哥的身影。

私事上的問題得不到解決總會為人詬病，尤其因為劉強東作為京東的代言人，標籤是撕不下來的；京東不同於阿里巴巴，阿里巴巴不光有馬雲，阿里還有張勇、蔡崇信以及合夥人，而提起京東，就只有劉強東。網際網路公司在這個資訊爆炸的時代，受到來自公眾的目光和審視遠遠比其他知名企業來的多的多。

想來劉強接連卸任京東旗下的多家企業高管，或就是由於明州事件的發酵，不得己之下的決策，卸任訊息的接連傳出或雖然不能消解明州事件的不良影響，但總能保證劉強東個人私事給京東其他相關企業蒙塵。

在普世的價值體系裡，大多數的利益要優先於個人的，更何況京東是劉強東的心血，總不能因個人私事而影響到整個企業的發展。

開始培養接班人的訊號？

連續卸任的劉強東或許是開始放手，培養下一任接班人。

BAT中，百度近年來的人事調動頻繁在此不再贅述。

阿里巴巴在創始人之外的高管團隊建設上，是極富制度化的。在“六脈神劍”這樣高度統一的價值觀之下，這種胎帶的基因就決定了阿里的團隊建設是以此基礎的淘汰機制。比如在電商業務賽道上，誰行誰上，不停換車手，先後歷經孫彤宇、彭蕾、陸兆禧、張勇四朝元老才最終敲定掌舵者。

而京東，沒有二號人物。至少，在此之前沒有聽說過京東二把手。

目前京東集團下有三個子集團，京東商城、京東物流、京東數科。前文中已經提到了，劉強東進入2020年以來，卸任的主要企業就是京東物流和京東數科。劉強東的卸任，或許正是為培養接班人做一個鋪墊。

至於接班人的候選人，或許我們能從去年參加達沃斯世界經濟論壇的三位京東高管中窺探一二。從左至右依次是京東數科董事長陳生強、京東商城（現京東零售輪值CEO）徐雷、京東物流CEO王振輝 。

回顧2019年的京東，沒有劉強東的“明星效應”下，仍然在蓄力前進。

1.23

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京東增持唯品會 持股比例升至7.6%

9.19

京東拼購App正式更名為"京喜"

11.21

京東大進口業務升級為京東國際

12.22

京東7FRESH新業態落地

可以看到的是京東在過去一年裡的表現十分亮眼。升級與增持融資，618的重新整理紀錄，京東物流的崛起，對下沉市場的佈局，京東國內電商第二的位置可以說是無可撼動的。

對劉強東卸任動機猜測，從第三方視角來看，能得出的結論少之又少。

經過十多年的基礎設施建設的京東物流現在已臻成熟，在當前疫情下是更能凸顯的，對此就連鍾南山院士都極力稱讚；近來與神舟電腦鬧得沸沸揚揚的事情，從神舟最近的宣告中似乎也在私下和解，在此也能看得出京東強大的財力和公關能力；

京東的未來，無疑是光明的。