近一年來，資本市場整體火爆，扭轉了2018年的整體頹勢，但是，基金經理們的成績單，差距卻不小，正所謂幾家歡喜幾家憂。

同花順iFinD資料顯示，截至12月12日，2019年以來共有83家公募的245名基金經理離職，同比上升了36.87%，佔公募基金經理比重超過了10%。其中，有16家公募的離職基金經理數量在5名以上。

2月19日，工銀瑞信基金髮布公告稱旗下基金經理劉琦因個人原因離職，離職時間為2月17日。

劉琦曾管理工銀瑞信三隻基金，分別為工銀瑞信聚福混合基金（005943），工銀瑞信瑞盈18個月定期開放債券基金（003341）和工銀瑞信全球美元債債券基金（QDII）（003385）。

通知公告顯示，劉琦將持續擔任工銀瑞信瑞盈18個月按期開放債券型證券投資基金基金經理、工銀瑞信全球美元債債券型證券投資基金（QDII）基金經理、工銀瑞信聚福夾雜型證券投資基金等3只基金的基金經理。

劉琦，博士畢業，有12年證券從業經驗：

2008年7月至2011年7月在嘉實基金管理有限公司分別擔任研究員和基金經理助理；

2011年8月至2012年6月，在嘉實國際資產管理有限公司擔任助理副Quattroporte；

2012年7月至2015年6月，在易方達基金管理有限公司擔任基金經理；

2015年7月加入工銀瑞信，擔任固定收益部基金經理。

2015年，經歷過中國股市的大起大落，這一年，出現了基金經理的離職潮。據不完全統計，有78家基金公司，282名基金經理離職。2015年7月，劉琦從易方達轉戰到了工銀瑞信。在工銀瑞信的近5年時間，他一共管理了6只基金。

劉琦離職前管理的3只基金：工銀聚福混合A、工銀瑞盈18個月定開債、工銀瑞信全球美元債債券基金的成績究竟如何？

截止2月28日，工銀瑞信聚福混合基金（005943）累計淨值為1.0610，近1個月收益率-0.11%，近1年收益率為3.58%。這是一款混合型基金，成立於2018年9月21日，基金規模0.54億元，成立以來的收益率為4.26%。

其實，近一年來，市場行情十分火爆。

根據天天基金網的統計，廣發創新升級混合基金以1個月、近1年的收益率15.32%、135.09%位列市場排名第一位。第二位的廣發雙擎升級混合基金1個月收益率為11.62%、近1年收益率為127.1%。

相比之下，工銀聚福混合A的收益僅僅好於銀行的利息收益，這樣的成績實在是差強人意。

劉琦管理的另一隻基金工銀瑞盈18個月定開債(003341)，截止2月28日 ，累計淨值1.1175,近1月收益率為-0.13%，近1年收益率為4.34%。

該基金成立於2016年11月12日。從2019年9月30日開始，淨資產發生了較大變動。截至2019年12月31日，的期末淨資產0.53億元，比上期減少了66.43%。

相比之下，市場排名前列的006210），近1月收益率為1.15%，近1年收益率為280.84%。工銀瑞盈18個月定開債，近3年的成績不佳，在同類排名中，排位靠後，214/276。

另一隻基金，工銀瑞信全球美元債債券（003385），近1個月收益率為2.4%，近1年收益率為9.99%。

該基金成立於2017年1月23日，成立近3年，收益率為9.71%。基金規模1.03億元。近一年的收益排名處於同類排名的中位，即106/243。而近三年的成績則是一般，在同類排名為119/174。

當下，基金髮行市場出現了不少爆款產品，最耀眼的莫過於廣發基金的產品。廣發創新升級混合基金（002939）、廣發雙擎升級混合基金（005911）、廣發多元新興股票（003745）三款產品位列市場前一、二、三名，近1年收益率均高於125%。

在這種情況之下，績優基金經理管理的基金產品倍受資金追捧，其基金規模年後開始大幅增長。為了控制基金規模平穩運作，保護現有基金份額持有人利益，已經有基金公司限制旗下績優基金的大額申購。

2月27日，廣發基金公告，劉格菘管理的5只基金廣發雙擎升級、廣發科技先鋒、廣發創新升級、廣發多元新興、廣發小盤成長均自2月27日起，調整投資者單日單帳戶申購及轉換轉入的限額為1萬元。

劉格菘是2019年的公募業績冠軍，資料顯示，劉格菘管理的資金規模已經超過200億元，今年以來，大量資金還在湧入。這一限額行為甫一發布，立即引起了市場的關注。

無獨有偶。2月27日，興全基金公告稱，旗下興全精選混合型基金即日起，暫停接受20萬元以上申購、轉換轉入申請。金鷹基金近期公告旗下12只權益類基金限制大額申購，交銀施羅德基金也已經公告旗下多隻基金限制大額申購。

資料顯示，截止2月27日，全市場共有96只主動型權益基金限大額申購。今年以來業績前十的基金中就有三隻限制大額申購。限制大額申購的基金業績中，28只主動型權益基金的年內回報率超過10%。業績好，有賺錢效應，基金業績和申購資金形成一種雙向反饋機制。

在新基金髮行市場上，也存在冷熱不均、市場分化的現象，所以，基金公司會主推明星基金、集中打造爆款產品擴大管理規模漸成行業趨勢。

今年前2個月，有70家公募機構成立了新基金，規模已經超過3000億。21家公募機構的新發基金佔了總髮行規模近八成，發行規模超過百億元的11家機構大多是知名大型機構。其中，廣發、易方達、華夏3家公募巨頭的發行規模突出，分別達到218.05億元、199.69億元和191.89億元，資金流向頭部公司、市場分化現象明顯。

野村東方國際證券釋出的研報顯示，新發基金爆款的背後隱含著存量基金產品規模向頭部集中的現象。部分公募產品可能在去年面臨較大淨贖回壓力，導致這些基金規模縮水。基金行業集中度提升趨勢愈演愈烈。

對於基金經理離職的原因，業內分析認為基金經理的離職可分為"主動離職"和"被動離職"。績優基金經理出於更好的發展考慮，往往會主動離開原有機構，他們"二次出發"多數是為了追求更高的回報、價值或者是肯定。

而在業績考核壓力下，業績不佳的基金經理則會被迫選擇離職。2019年以來，監管對基金經理"一拖多"（指一位基金經理同時管理多隻產品）現象的清理使得基金經理頻繁更換，離職人數明顯上升，主要還是在於市場表現不佳。