北京商報訊（記者 孟凡霞 馬嫡）“招聘‘不打烊’，空中拿offer”，又到一年招聘季，券商2020年春季校園和社會招聘如期啟航。3月16日，北京商報記者從公開市場渠道獲悉，截至目前已有中信證券、國泰君安證券、申萬巨集源證券、東方財富證券、聯儲證券、萬聯證券等10餘家券商開啟了2020年春季大規模 “搶人大戰” 。從招聘崗位看，投行、財富管理、金融科技等崗位人才需求最大，透露出券商未來的戰略佈局和發展方向，此外，一些券商單獨設立了IT專場，做重點業務的人才佈局，為加速轉型金融科技蓄力。

疫情當前，如何招聘？一位券商內部人士對記者表示，特殊時期，我們會對校招應聘者進行線上測評、線上筆試和遠端視訊面試，同時根據實際情況酌情安排實習，疫情並未對招聘工作造成很大影響。

比如，中信證券近日釋出的2020年分支機構校園招聘中，從招聘流程上看，從3月上旬-4月底開始空中宣講，3月上旬-5月中旬進行線上測評與遠端面試，3月下旬-5月中旬進行實習考察，3月下旬-5月底發放錄取通知。

熱聘崗位方面，投行承攬承做等依舊是今年券商春招的熱門崗位，幾乎所有進行大規模招聘的券商都有這方面的人才儲備需求，這也透視出券商未來的發力方向。業內人士指出，在監管加快推進資本市場改革的背景下，券商投行等業務也將迎來更多佈局機會，為此不少券商抓緊機會增聘人手。

值得一提的是，在券商謀求財富管理轉型，發力金融科技領域之際，券商對IT人才的市場需求持續加碼。國泰君安、光大證券、安信證券、中信證券等券商在今年春招中專門設定了IT專場、資訊科技中心專場、金融科技專場，在開發類、資料類、測試類、運維類等崗位上增聘人手。

比如安信證券在2020屆春季校園招聘（IT專場）中開放了軟體開發崗、資料開發崗、系統平臺管理崗、軟體測試崗、資訊保安管理崗五種職位，供職於資訊科技中心，據介紹，安信證券資訊科技中心現有正式員工200餘人，作為公司IT歸口部門，全面負責公司資訊科技體系的建設及管理。

國泰君安證券（IT專場）2020春季社會招聘開放了6類29個崗位，供職於資訊科技部、資料中心、資產託管部。其中資訊科技部開放了15個系統開發類崗位，包括證券核心交易高階開發工程師、企業機構業務前端工程師、資產管理系統高階開發工程師、移動平臺後端高階開發工程師等。IT專場社會招聘要求是IT相關專業，並且有3年以上相關工作經驗。

事實上，儘管券商轉型之路道阻且長，但有越來越多的券商在金融科技人才儲備和留存上加大投入。根據中國證券協會此前釋出的2018年券商經營業績資料顯示，2018年98家券商資訊科技人員薪酬合計54.89億元，同比增長14.17%。其中 ，華泰證券、中信證券、國泰君安3家券商去年資訊科技人員薪酬超過3億元，分別為4.29億元、3.65億元、3.42億元，廣發證券的資訊科技人員薪酬為2.97億元、國信證券為2.65億元，分別位列四、五位。

近年來，券商將金融科技視為助力轉型的引擎，未來的探索重點也值得關注。一位從事金融科技研究的分析師對北京商報記者表示，早期券商金融科技的投入重點是在內部運營管理的效率提升方面。目前一些券商各個業務條線和後臺運營之間還有資訊孤島，未來如何打通這些資訊孤島，做到資料的統籌運用仍然大有可為。未來利用金融科技加大對機構的服務將成為重點發力方向，以求應對機構化的市場趨勢，給市場機構投資者提供科技屬性更高的行情、交易、投研和客服等綜合服務。