馬雲集結了全球4萬阿里人為18歲的阿里辦了一場聲勢浩大的成人禮，在這喧囂的背後，迴盪著馬雲曾經那個略顯蒼涼卻無比性情的後悔演說：

我有生以來最大的錯誤就是建立阿里巴巴，因為工作佔據了我的所有時間……如果有來生，不會再做這樣的生意……我不想談論商業，不想工作。

這絕不是馬雲的矯情！這個時候的馬雲是無數箇中國企業家。吳曉波曾在多個日日夜夜裡為一些遭遇大敗局的企業家而惋惜，為他們身上共同流淌的“失敗基因”而奮筆疾書。然而，中國企業家的大敗局不是他們親手構建的企業帝國突然崩塌，而是常年過著喪家式生活。

中國企業家幾乎是最累的一個群體。而對很多第一代創業者來說，他們的生活幾乎都是工作。在很多人看來，那種生活幾乎是不可思議。中國的企業家，只有企業沒有家。

宗慶後：從少年到白頭，依然堅守一線

眼袋、皺紋、老年斑種種跡象表明，宗慶後老了。年輕時雷厲風行，老了之後看起來和藹可親。出生於1945年的宗慶後，創業30年來，每天工作16個小時，一年中200多天都奔波在市場一線。

工作幾乎是宗慶後的全部，他上班不是朝九晚五，而是朝七晚十一，從年初一上到年三十，幾十年如一日，而且他沒有什麼享受，簡直就是為了工作而生。部下們說，他雖然在杭州生活，但是已經好幾年沒到西湖邊去坐坐，看風景對他來說是一種奢侈。從少年到白頭，宗慶後已經年過七旬，2017年娃哈哈成立30週年，而這位72歲食業老人依舊奔波在市場一線。

對此，宗慶後說得最多的一句話就是：“苦慣了。我小時候都是有一頓沒一頓的。後來做生意也吃過不少苦，錢都是自己一點一滴辛苦掙出來的，但真的不太會享受。”

鍾睒睒：九死一生的農業生產之路

2007年，鍾睒睒去江西贛州，看著漫山遍野的臍橙，他便以為好橙汁唾手可得。於是，他很快就決定在那裡發展果園，並建廠生產橙汁。

鍾睒睒不曾想到的是，因為這個倉促的決定，自己要付出十年的心血來彌補，農業遠非自己想像的那麼簡單。堅持，還是放棄?鍾睒睒選擇了前者。有人說，是因為他的“軸”，不撞南牆不回頭;可在他自己看來，實在是形勢所迫。“錢都投下去了，工廠也建起來了，哪還有什麼退路啊?”

“看起來不過是一個橙子、兩瓶果汁，農夫山泉卻為此走了非常多的彎路，幾乎可以用九死一生來形容。”鍾睒睒說。

陶華碧：人生的路沒有平平淡淡的

陶華碧，貴州人，一個沒上過學、連自己名字都寫不好的農村婦女。卻憑藉一罐老乾媽成為國民公認的女神，並將中國品牌推向了全世界。

她丈夫早逝，剩下孤兒寡母，一個沒什麼文化的女人帶著孩子謀生！她從擺地攤做起，慢慢積累，每天要扛著100多斤的擔子去賣米豆腐，並且為此落下了嚴重後遺症，直至今日，仍膏藥不斷。她曾被班車售票員推下車，為此她要走幾十裡。但是，這個不屈的女人，愣是靠著驚人毅力扛下來。

陶華碧說：“從年輕走到老，我覺得人生的路沒有平平淡淡的。沒有經過風吹雨打，不算企業家；經過風吹雨打、日晒雨淋，才算真正的企業家。有些企業家你別看他說的，要看他實際做的才是真功夫、硬工夫，拿都拿不出來是見不得太陽，是在溫室裡長大的。我們是見得到太陽，經過日晒雨淋、風風雨雨走過來的。”

劉永好：我們不是一夜暴富

這位60多歲的董事長，歲月似乎在他身上沒有留下太多的印記，腳步輕快、心態年輕，似乎有一顆永遠不老的心。

“我們不是一夜暴富者，深知創業的艱辛與不易；我們企業的底蘊是踏實穩健的、生機綿綿的，因為我們的目標是建立百年希望。一切務實、不講排場、不圖虛名，不抽菸，不酗酒、不打牌，每天開銷不超過100元，吃穿隨便，得體就行。”

富有但卻過著簡樸充實的生活，這是劉永好與許多成功者不同的地方；這是新希望多年來蓬勃發展沒有倒下去的原因！

牛根生：只要努力，“屌絲”能逆襲成功

1958，牛根生生於呼和浩特。出生不久，為生活所迫，被生父母賣入養父母家。據牛根生親自描述“因為吃不起飯，親生父親開價50塊錢把我賣了。”由養母撫養14年。1978年參加工作，成為一名養牛工人。

90年代的牛根生無論如何也想象不到，自己後來會成為載入中國金融史冊的大人物。那時的他，一個41歲的“老男人”，竟然要大老遠從內蒙古草原跑到北京來找工作，投出去50多份簡歷，連個面試的機會都得不到。就是這樣的“屌絲”最後逆襲成功，創造了中國乳業奇蹟。

褚時健：人生不要有太多計較，要向前走

褚時健，曾經是有名的“中國菸草大王”，把紅塔集團做到了亞洲第一，世界前列的大型菸草企業。

後來，從人生的高峰跌倒了谷底，因受賄被判無期徒刑，獲得保釋後，75歲高齡重新創業，和妻子承包了一片2400畝的荒山，種起了橙子，以“褚橙”紅遍大江南北，再一次讓自己成為了傳奇。

褚時健說：“社會都是以成敗論英雄的，是不是果王，不是我說了算。我是做事的，評價是別人的，我給自己打個80分吧。”

劉強東：京東面臨倒閉危機，一夜白頭

體現劉強東的“老闆”氣質，或許就是額前的小撮白髮。2008年，第一輪融資用光後的京東面臨著倒閉的危險，正值金融危機，沒有人願意掏錢給一個不知何時能盈利的企業。

那段時間，劉強東一天見五個投資人，說同樣的話，得到的回答也是一樣：拒絕。“對兄弟們那種愧疚、和痛苦一擁而上”

任正非：半年時間都是噩夢，常常哭醒

“我無力控制，有半年時間都是噩夢，半夜常常哭醒”、“研發失敗我就跳樓”，這是任正非在華為創業維艱期決絕說出的話。

那時他先後歷經愛將背叛、母親逝世、國內市場被港灣“搶食”、國外市場遭遇思科訴訟、核心骨幹流失……他每天工作十幾個小時，依舊深感無力。這位從小在農村吃苦長大，在部隊錘鍊多年，外人眼裡堅強如鐵的商業硬漢曾經如此艱難。

此後，在一封給華為抑鬱症員工的公開信中，任正非坦誠，自己“也曾是一個嚴重的憂鬱症、焦慮症的患者”，他的身體還得了多種疾病，因得了癌症動了兩次手術……

為何這群人很脆弱？

因為那太陽般的盔甲過於耀眼，人們的目光穿透不了那耀眼的盔甲，抵達不了他們的心靈。在人們眼裡，他們像那盔甲一樣的堅硬，直到有一天，那堅硬的軀體轟然倒下時，人們在震驚之餘，不明白為什麼如此堅硬的身軀會毫無徵兆地坍塌。

這似乎也可以用中國歷史上流傳的一句話進行解釋：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動心忍性，增益其所不能。

企業家表面看上去風光無限，而一旦選擇成為了一名企業家，如皇明太陽能董事長黃鳴所說，便意味著他的一生從此將與壓力、競爭、勞累、焦慮結伴而行，再也不得輕鬆。企業家承擔著身體、精神的雙重壓力，負重而行。

1、大多數人是工作狂，積勞成疾

“吃得苦中苦，方為人上人”，這句話用在企業家身上恰如其分。

企業家作為企業的一把手，經常面對千頭萬緒的企業發展問題，大多數都是工作狂，沒有睡到自然醒、沒有周末、沒有節假日，工作時間長、作息不規律，即使有病也一再拖。

李開復患病前，經常和年輕人比賽熬夜，半夜回郵件；網上曾流傳過王健林的一天作息表，他早上4點起床，健身45分鐘，工作量約是16小時；馬雲一年飛行了800多個小時，平均每天2小時在飛機上度過，走訪了33個國家和地區；柳傳志講到他得病時，往往病好了第二天就又立刻工作，後來變成一個常態，經常地半個月左右就要犯一次；《史蒂夫·喬布斯傳》的作者艾薩克森說“喬布斯在死前一天還是在工作”……這種作息及高強度的工作在企業家中並不是少數，而現在89歲的李嘉誠、87歲的巴菲特還堅持在企業的一線工作。

王健林一天行程表

不願意說累，似乎成為中國企業家的通病。青島啤酒的彭作義突發心肌梗塞意外去世，大中電器的胡凱、愛立信的楊邁都死於心臟病，日本曾有12家大公司的總經理在一年內相繼突然去世，而這背後更多是積勞成疾，過勞猝死。

企業家如此拼命，長期高負荷工作，身體的健康狀態讓人堪憂。而中高層管理人員上行下效，越來越多的人也被疾病、亞健康侵蝕，亦不容忽視。

2、揹負的精神壓力巨大

在郭家學想要自殺的那個下午，查出端倪的員工趕到辦公室。他們說：

如果你死了，你就把所有為了夢想而追隨你的同事們都害死了。你死了是要大家心死嗎？你死了，父母兄弟孩子的痛苦你想過嗎？那麼多幫助你的朋友的感受你想過嗎？你死了，幾萬名員工的飯碗怎麼辦……

這樣話語無疑一字一字地敲打著郭的心，身上有如此多的期望，生命已不只是一個人的。人要好好活著，而好好地活著就是做有意義的事。

實際上，一旦一個人長期揹負的期望、壓力過多時，這就很容易導致抑鬱症，企業家、一把手群體中並不少見。法制週報曾提到一份公開資料，自20世紀80年代以來，中國已有1200多名企業家因為自己擺脫不了的心理障礙走向了自殺身亡的道路。

柳傳志在剛開始辦企業的時候，多次有過太大的驚嚇，他說“差點兒嚇出神經病來”，真格基金的徐小平自曝患過兩次抑鬱症，毛大慶在萬科轉型最艱難時期正值患上抑鬱症。

而網際網路行業最有名的抑鬱症患者，就不得不提到張朝陽。張朝陽用“悲催”來形容他的2012年，他焦慮、抑鬱，精神上常常處於一種外人無法理解的恐懼之中。“我什麼都有，但我就是很痛苦！”他最終選擇閉關一年，幾乎與世隔絕。而等他重新在公眾視野中露面，世界已發生了翻天覆地的變化。昔日中國網際網路教父級的人物帶領搜狐如何面對後來居上者，這也是他要面對的新課題。

企業家也許比外界想象的要承受更多，更為脆弱。何伊凡曾在去年清明節時，總結了三十五位企業家的六種死法。他發現每逢巨集觀環境趨冷，出口不景氣，民間借貸崩盤、銀行收貸、反腐高峰，都會出現集中的企業家跑路、自殺，或者遭遇暴力傷害事件。

壓在企業家身上的 " 四座大山 "

中國有一群堅持奔日子的人，一群願意做大樹的人，企業家們正是這樣的人。而吳曉波觀察到很多人覺得做企業越來越累。

企業家很脆弱，但他們更不敢病、死不起，為何？背後其實是民營企業面臨的困境，這些無疑是懸在企業家頭上的達摩克利斯之劍。島君總結了四個方面。

1、處理政商關係大多要靠企業一把手

馮侖曾總結了 30 年民企的三種死法，其中最重要的原因是政商摩擦。政商關係的問題是企業死亡率第一的原因。湖畔大學研究企業死亡率第一位的也是政商關係。

中國的商業環境中存在著兩種資本形態的企業，一種是國有資本，一個是民營企業，甚至還被稱為非公企業，這種稱呼無意間也加劇了兩者的分化。在前不久《財富》雜誌公佈的世界 500 強榜單中，中國上榜公司有 115 家，80% 的中國入榜企業是地方國企或央企。民營企業的發展任重而道遠。

在很多領域，民營企業即使做得再好，也只能扮演跑龍套的角色。而民營企業家亦沒有得到應有的尊重。辭職下海，棄官經商的梅永紅講過他在地方政府工作期間，看到很多官員對企業家吹鬍子瞪眼睛，那種高高在上的氣勢令人心寒。

親、清的政商關係定調，給民企鬆綁，讓民企看到更多希望，但也需要企業家更有智慧地維護和經營。尤其是一些在地方的大型民企，早期有公有資本參股，後來被充分授權，發展壯大至今，這其中的權力平衡並非一般人可以駕馭。

2、中國民企大多處於野蠻生長階段，內部管理跟不上

除了華為、萬科、聯想、新東方等少數大型民企外，中國有超過 2000 多萬個中小企業，這是中國經濟的重要支撐力量。在發展過程中，捉襟見肘、跌跌撞撞、死扛硬挺、野蠻生長，在奔跑中調整姿勢，這是中小企業的真實寫照。

中小企業在初創前期，幾乎一切的導向就是生存、活下來。在這種背景下，建立合理而完善的人才梯隊管理制度是極大的奢侈品。很多民企的一把手也扮演了精神領袖的角色，大權緊緊地握在自己手裡，親力親為。這更容易導致一家企業以創始人為大，嚴重依賴單獨的某一個人。這也加劇了一家企業的風險。

3、很多第一代創業家沒有做好交班

根據 " 新財富 500 富人榜 " 的資料顯示，中國 50 歲以上民營企業家佔比為 67%，這意味著近七成的中國家族企業需尋找接班人。未來五到十年內，中國將有 300 萬家民營企業面臨接班換代的問題。

麥肯錫上海區董事總經理張海濛先生曾在島君的採訪文章《民企轉型的三大動因、成敗關鍵、老闆格局…這篇講透了》中提到：

實際上，大部分第一代的創業人現在剛開始要交班的時候，就會發現時間已經不太來得及。我認為現在很多的中國第一代創業家沒有做好交班，沒有對自己下一代的領導層做好安排。

選擇家族的內部人接班企業，這是第一代企業家的優先選擇，也是中國民企接班換代的最典型、最常見的模式。新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉、碧桂園的楊惠妍是目前已成功接班的 "80 後 " 二代。而即便從小接受培養的二代也未必願意接班，比如曹德旺的兒子曹暉。

也有越來越多的企業初創人選擇職業經理人的接班模式。柳傳志把聯想的接力棒交給了楊元慶，王石把萬科交給了鬱亮等等。

第一代創業家在沒有找到合適的接班人前，就意味著依然要奔波在企業的第一線。

4、外界輿論與資本的壓力

小編曾在現場聽一個上市公司的董事長對自己的股東和員工說：公司股票能否持續增長，最大風險是我的身體是否出問題。

一個企業家對穩定或提高一家企業股票市值的重要性可見一斑。也因此，一家公司，尤其是上市公司創始人或老大身體若有了異樣，公關部門採取的措施多是穩定軍心，守口如瓶。

一把手保持健康，不光是對自己，而且是對企業員工、投資人、資本市場的一種交代。