美股已經連續跌了一個多月了。

美股暴跌，從而引發全球股市的暴跌，緊接著黃金暴跌、石油暴跌、債券暴跌、比特幣暴跌...

目前，除了美元指數，沒有一個資產不是暴跌，甚至接近腰斬。

這次危機中，資產下跌的速度和幅度，幾乎是前所未有的。

但是，我個人認為，爆發一連串危機的可能性非常大，而危機一旦爆發，其持續的時間，不是幾個月，不是一年，可能要長達2-3年的時間。

如果是這樣，未來2-3年中，將會有大批的企業倒閉，全球各國家的失業率可能會大幅上升。

所以，這篇文章想跟大家聊聊，危機中作為個人該如何自保。

要確定自己會未來會不會失業，需要從以下3個層面去考慮：

第一，未來1-2年內，你所在的企業會不會裁員或者倒閉；

第二，你所在的部門對於公司來說是創收型的，還是支出型的；

第三，你自己的工作崗位是否具有高度可替代性。

如何判斷未來一段時間，企業會不會裁員或者倒閉呢？

有以下幾個特徵的企業，在這次危機中，可能會教早地裁員或者倒閉。

1、企業的資金流動性差，負債一直很高，比如房地產及相關行業。

2、企業一直靠融資供血，本身的業務收入不能支撐企業發展，比如共享出行、共享辦公類公司。

符合是以上3種特徵的公司，你就要當心了，公司未來一段時間有可能會率先裁員，甚至有可能倒閉。

當然，以上只是一般特徵，行業頭部的公司相對比後面的公司抗風險能力會更強一點。

如果你的公司目前是安全的，那麼就要分析一下你所在的部門了。

一般來說，大公司或者高速成長型的公司中都有探索型業務部門，或者廣告投放等非常花錢的部門，一旦整個市場環境變化，導致公司業務發展受阻，這類的部門被整體砍掉的風險非常高。

如果你所在的部門也沒有被整體砍掉的風險，那麼就要看自己的崗位是否具備高度可替代性或者自己在部門中的價值是否是處於末尾的。

一般在公司有裁員的決定時，除了砍掉一直花錢又沒有啥希望的部門之外，都會在每個部門中選擇部分一直處於末位的員工優化掉。

以上便是本次危機中，我們的職業發展可能面臨的挑戰危機。

應對可能到來的職業危機，我們應對的措施也可以分為短期和長期兩種。

短期的措施，也就是從你意識到自己的危機開始，就要好好表現，爭取短時間內把自己負責的工作作出點成績來，或者做的水平比之前高出一截，讓領導對你留下好印象。

這樣，及時你之前在他的裁員名單內，真到執行時他也會想想，你是不是還有很大進步空間。

當然，這只是一種權宜之計，屬於臨時抱佛腳的行為。

從更長期的角度，就是你要不斷的提高自己的專業度，保證你做的事情，公司裡沒有人能取代你，這樣才能讓自己長期處於一個比較安全的位置。

第二，節省開支，積累彈藥，這個冬天可能很漫長

節省開支，這句話說上去簡單，但是真正實施起來還真的不容易。

我們中國有句古話，由儉入奢易，由奢入儉難。

比如，你之前每週都要去外邊有點檔次的餐廳過過癮，現在如果變成2週一次或者1個月一次，你的饞蟲一定會讓你很難受。

再比如，你之前出門必打車，現在如果改成3公里以內，不著急的情況下騎共享單車，你肯定就要忍受勞累和有時候找不到車的不便。

所以，要想讓自己開始節省開支，還必須要用一些方法。

首先，就是要算賬。

大家想想看，當初你剛工作時，一個月1萬甚至幾千塊錢的工資，最後到月底可能還能剩下幾千塊錢。

現在可能工資到2萬了，每個月到最後發現，還是剩下幾千塊錢。

我相信大多數人多少都有這樣的時候，我自己也是這樣。

所以，有一次到了月底我就算了一次賬。

到了月底，把這兩個軟體的賬單拉一下，就可以算出自己一個月到底花了多少錢。

算完之後，你就會發現，自己在在過去的一個月做了很多不必要的消費。

然後，給自己定一個月度結餘。

在這裡我們要說一下“結餘”的概念。也就是一個月中，出去你所有的開支，還剩餘的錢。

如果想要節省開始，就給自己定一個每月的結餘率，比如，我們個月工資2萬，我規定自己每個月的結餘率是50%，也就是說，這個月下來，我要能剩下1萬塊錢。

定好結餘之後，就要算算你每個月的固定開支是多少，比如房租、水電煤、上下班交通費、通訊費、一日三餐等，除去這些，每個月在給自己預留1-2千的空間（這部分是自己的情況而定）。

在生活中，你總避免不了要跟朋友聚個餐，出去周邊遊、買些日常用品等等。

這些都計劃好，如果你發現你的月度結餘率高於50%，恭喜你可以每個月存下更多的錢啦，及時危機持續2-3年，你也會比別人有更強的抵抗力。

第三，給自己開源，提高認知，為春天做準備

在我看來，開源可以分為兩個層面。

先說提高現有的收入。

我們的收入也可以大致分為3種。一種是工資型收入，一種是理財型收入，另外一種是我自己稱作“技能型收入”。

工資型收入

這種情況下，最好的開源就是提高自己的工作能力，讓自己的工資可以有個穩步，甚至是飛速的提升。

一般來說，提升工資的途徑有兩種。

一種是提高績效工資，比如銷售、商務型別的崗位。他們工資結構一般都是基本工資+績效/提成，並且工資的大部分都來自與績效/提成部分。

另外一種就是升職加薪或者升級加薪。這種比較適用於公司裡有明確的的晉升和漲薪制度的朋友。比如，像BAT這樣的大廠，一般把公司裡的崗位分為P級和M級。

P級是用來評定專業水平的，比較適用於技術型、技能型的崗位；M級是管理崗的級別，比較適用於管理型崗位。

即使一些中小型公司沒有這樣規範的級別劃分，一般也都會有一些調薪的政策。

清楚自己所在公司的漲薪方式，給自己定個目標，努力爭取每年都能有一個持續的工資的提升。

理財型收入

因為，理財本身是有一定的門檻的。也是需要具備一定的認識水平和相應的技術的。

按照家庭理財金字塔的劃分，我們的資產分為：流動性資產、安全性資產、收益性資產三種。

安全性資產主要是給自己打造安全防線的資產，比如養老保險、意外險、重疾險等等。

收益性資產就是指以獲得投資性收益為目的購買的資產，比如股票、基金、債券、外匯、投資性房產、P2P、數字貨幣、黃金等等。

以上這些收益型資產中，除了P2P和國債屬於固定收益類的資產，其他幾種標的都是浮動收益的，可能賺錢，可能虧錢。

以上的這些資產中，除了外匯，其他幾乎我都有做過。

如果按照獲得投資收益的難易程度來排序的話，應該是銀行存款<貨幣基金<國債<指數型基金<P2P<黃金現貨<股票<房產<數字貨幣<期貨。

這些標的該如何投資，這裡就不展開了，後面我會通過一系列的文章講一下我的投資技巧和投資經歷。

技能型收入

這一項收入在三項收入中，可能是門檻最高的。

他需要你成為行業專家，或者至少要有一個超過90%的同齡人的技能。

粉絲打賞這一項難度比較高，對於寫作者的內容品質有很高的要求，而且對於粉絲技術也有很高的要求。

付費閱讀是微信在2020年1月15日推出的新功能，目的就是幫助平臺上的內容創作者獲得收入，但是目前還在內測階段，估計不久就會全面開放。

流量變現是使用最廣的一種方式，具體操作上一般有接廣告、做收費社群等方式。

而足夠的粉絲，來自於你持續不斷的輸出優質內容，加上善於營銷和傳播。

總之，這項收入一定是需要你有足夠的經驗積累和時間投入，並且長期經營。

公眾號《黃有璨》的作者老黃，通過公眾號結識一批志同道合的小夥伴，後來他們一起創立“三節課”，去年剛剛完成B輪1.3億的融資，成為職業教育行業的領頭羊。

過去2年，有太多的人通過寫作走向了自己職業或者事業的巔峰。

時至今日，這種趨勢依然還在，因為內容付費的市場已經成熟。

每一次危機，都是一次洗牌，對於所有的人來說都是一樣。保證自己能夠“活著”的度過，爭取成為下一次繁榮的先行者，我們一起加油！