2019年11月26日，網際網路電商領導者阿里巴巴集團時隔7年，再次在香港交易所鳴鑼上市。上市當天總市值突破4萬億港元，超越騰訊成為港股第一大市值公司。這原本值得國內媒體大肆報道的重磅新聞，相對於2014年9月在美國紐約上市的空前盛況而言，卻顯得平淡了很多。

大勢能營銷創始人李科成一針見血地指出，社會輿論的相對平靜固然有香港上市與美國上市的戰略意義不同的原因，更重要的原因是創始人馬雲的退休。

2019年9月10日，馬雲面向全球宣佈正式從阿里巴巴退休。為了這一天，馬雲已經整整準備了10年。離開阿里巴巴之後的馬雲，不論是個人生活還是事業佈局都精彩紛呈，但相對於馬雲的“青山不改、綠水長流”，阿里巴巴則有些“失魂落魄、六神無主”。

馬雲退休對阿里巴巴集團的影響在“雙十一”和迴歸香港上市事件中已初見端倪。作為一個實幹型領導者，接班人張勇是合格的，甚至比馬雲更勝一籌；但作為一個具有號召力和煽動性的企業領袖，長期擔任二把手的張勇還遜色很多，不論是口才還是個人氣質都無法和馬雲相提並論。

李科成斷言：馬雲的激流勇退未必會影響阿里巴巴的長遠發展，但一定會影響阿里巴巴在網際網路行業的領導力和號召力。

一直以來，李科成反覆強調一個關於企業領袖的觀點：有一種身份叫做無可替代，尤其是對企業的第一代創業者。他們的基因就是企業的基因，他們的性格就是企業的性格，他們的文化就是企業的文化，這種基因、性格和文化是後來的接班人根本無法複製和超越的。聯想的楊元慶已經接班近20年時間了，依然無法替代創始人柳傳志在聯想的影響力，領袖魅力與柳傳志比起來相形見絀。

作為第一代創業者的李嘉誠和褚時健，退休的時候都是90歲高齡了，他們的退休是因為年齡太大，不得不退。必須承認，褚時健去世後，褚橙在社會上的影響力大不如前了。

75歲的任正非官方職務只是華為集團的一名董事而已，但他作為創始人和精神領袖，對華為集團的戰略意義不言而喻。2019年，當美國公然封殺華為的時候，低調了一輩子的任正非異常高調地面對媒體，為華為代言，為5G發聲。這就是創始人領袖獨特的人格魅力，企業內部沒有任何人可以替代。

當主流的培訓老師都在向企業家灌輸“解放老闆”、“離場管理”等西方管理思想的時候，只有李科成老師“離經叛道”地強調：作為創始人的老闆一定要回歸公司，一定要打消退休念頭，必須“活到老、幹到死”。因為創始人在公司的作用和影響力無人可以替代。

作為創始人的你，做好了為企業奮鬥一生的準備了嗎？