胡潤研究院10日釋出的《2019LEXUS凌志·胡潤百富榜》顯示，55歲的馬雲及其家族以2750億元第三次成為中國首富，截至今年9月，阿里巴巴市值3.3萬億元，2019年財年，阿里巴巴實現收入近4000億元，同比增長51%。

現在的馬雲雖然退休了，但是他的財富卻不減反增，因為阿里巴巴業績實在是太亮眼了。馬雲雖然只持有阿里巴巴6.2%的股份，就能輕而易舉地當上中國首富。馬雲除了在阿里的股份，他還有一筆巨大的財富，那就是估值超過萬億的螞蟻金服。但馬雲在螞蟻金服的持股並不多，根據相關資料顯示，馬雲在螞蟻金服的受益股份僅有1.22%。

今年6月，阿里巴巴向美國證券交易委員會（SEC）提交的20-F檔案披露了公司最新的管理層現狀及股權結構。作為阿里巴巴第一大個人股東，集團創始人馬雲的最新持股比例已經從2018年的6.4%再度降至6.2%。而董事局副主席蔡崇信的持股比例也由去年的2.3%下降至2.2%。軟銀依舊是阿里巴巴最大的持股股東，持股比例為25.9%。美國投資公司Altaba（雅虎核心業務出售後剩餘業務組建）則是阿里巴巴的第二大股東，持股比例為9.4%。

值得注意的是，在阿里巴巴當初赴美上市之前，馬雲和蔡崇信就表示要捐出他們在阿里巴巴擁有的、總體規模為阿里巴巴集團總股本2%的期權，用於成立個人公益信託基金。而馬雲在創業階段，也定下規劃，稱50歲之前賺錢，50歲之後做公益。2014年12月，馬雲個人發起並捐贈成立馬雲公益基金會，集中在教育、環保和健康三個領域從事公益。

從2015年馬雲公益基金會首個專案——馬雲鄉村教師計劃啟動後，馬雲鄉村校長計劃、馬雲鄉村師範生計劃、馬雲鄉村寄宿學校計劃和馬雲鄉村少年宮計劃等接連推出，並於每年臘八節前後在海南三亞為每屆獲獎教師舉辦“馬雲鄉村教師獎頒獎典禮”，以期喚醒社會對鄉村教師與鄉村教育的關注，使鄉村教師的價值得到認可。

馬雲曾說，“慈善是有錢人的權利，但公益是每個人的權利，看你喚醒了多少人的愛心。慈善是一種積德，公益是一種修行。把慈善做得太public（公開化），就會變味。把公益做的太private（小眾），就會缺乏影響力。”他說，每年一些公益排行榜本身就不公平，這些排行榜根據捐款金額來排名。“捐錢多的人應該得到尊重，但是捐錢很少的人同樣值得尊重。”他說，“公益是治癒我們自己和地球最好的良藥。做公益不是給別人看，心態決定姿態。面對未來，光有情商智商，還要愛商，人才能和機器不一樣。”

正像任正非一樣，馬雲也懂得分享財富，馬雲的老搭檔彭蕾在螞蟻金服持股高達15.68%，是最多的一位。其他高管也比馬雲高，螞蟻金服董事長兼CEO井賢棟是4.43%，螞蟻金服兩位副Quattroporte韓歆毅、曾松柏都是5.58%。與此同時，國有資本最終受益股份約13.8%左右。

同馬雲一樣，任正非認為自己是最擅長分錢的老闆。他說：“錢分好了，管理的一大半問題就解決了。”他把“用好人、分好錢”視為最重要的管理工作。任正非曾講過：錢給多了，不是人才也變成人才了。這就是任正非的用人觀。

華為是一家100%由員工持股的民營企業，持股員工達9.68萬人。然而，股東計劃並非對所有員工開放，員工通常只有在3年表現強勁後才能獲得股權。值得一提，創始人任正非的持股比例並不算多，僅為1.14%。在華為，強制規定必須給核心員工加工資。每年完成任務，給前20名的員工加20%工資，中間20%的員工加10%的工資。每超額完成了10%，再增加10%比例的員工。人性逐利，華為也正是牢牢抓住了這一點，將18萬員工打造成了“奮鬥者”。

​7月23日，媒體報道，華為Quattroporte辦釋出《關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知》：華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制。據檔案顯示，實行年薪制管理的這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低限為89.6萬元，最高限為201萬元。