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交易員用力摔電話和怒砸計算機的時代已經成為過去。

在花旗集團的Deirdre Dunn二十年前初到華爾街時，這種行為屢見不鮮。一位同事甚至在他的辦公桌里長期放著一個迷你棒球棍，用於將電話重灌起來。她說，現在，由於銀行拼命地吸引各種各樣的候選人進入神聖的交易大廳，因此對這種咄咄逼人態度的容忍度大大降低。

「如果我從入行時就負責交易，至少每週或每兩週就能看到一部電話或一臺計算機壞掉，」週一國際婦女節之前，花旗全球利率交易聯席主管Dunn在上週的一次虛擬圓桌會議上說。「現在這種事情不再發生，或者很少發生。」

華爾街早就知道，它需要改變這種「好戰男孩俱樂部」的形象，許多全球最大的銀行承諾增加女性在公司階梯中所擔當的角色。目前，由於疫情導致創紀錄數量的女性完全離開勞動力大軍，這些努力變得尤為重要。

就花旗集團而言，它一直在努力從助理副總裁到董事總經理層級增加女性的比例，以加強其彌合男女僱員薪酬差距的努力。它是美國第一家由女性擔任執行長的大型銀行，也是為數不多的披露性別薪資差異細節的金融公司之一。