對於企業發展，很多人都在追求商業模式、技術、創新、資本、政策等等，不可否認，企業發展離不開這些因素，尤其是需要高速發展的企業，但其根本還是在於人，也只有人能夠創造價值。任何的創新和發展都是有人來執行的，但目前很多企業發展忽略的恰恰是人，人不是排在第一位！我認為，人永遠是第一生產力！
1我有幸接觸到一些企業家，其企業發展正是在初步階段，規模不是很大，但發展很快。老闆的格局也比較大，在企業發展的跳躍階段，把握市場脈博，做新產品，裝置，場地很快就到位了，這個時候發展管理跟不上了，現有的人才已經滿足不了發展需求。老闆就高薪聘請國企退休或有意創業人員加入進來，拓展思路，理順流程來助力企業發展！
高精尖人才的稀缺也是目前社會的現狀，大企業家都能夠將人才放在企業發展的重中之重，就像本次兩會期間，騰訊馬化騰談到他們為了專門人才做了一個專項PPT，細化到孩子到哪個幼兒園上學的問題，最終打動了科學家。
所以，企業發展的根本都是人才驅動的。
2目前人力資源成本越來越高，高精尖人才越來越少，從整個企業發展的層面，私營企業更終始人才，從華為到BAT，甚至是中小企業。反而是國有企業對人才流失不重視，從管理到經營都是按部就班，體制僵化也是國有企業沒有吸引力的原因！
我就只的企業就是一家國有企業，因為集團公司變革，公司面臨改制。但自從2017年開始至今，改制一直是沒有進展。從最初的12億營業額下降到現在5億左右。基層工人流失50%，管理人員流失20%，高層流失15%，今年仍然有15個人的最佳化指標。看到這些資料，很是心疼，但是決策層依然是沒能拿出有效措施來解決，不知是坐以待斃還是坐以待自己斃！
部分國有企業管理層主人翁意識淡薄，有的甚至將公司利益擺在自己的對立面。可想而知，企業發展狀況！痛惜悲哉！
結束語
無論是私營企業還是國有企業都需要重視人才培育，只有留住人才，企業才能發展。記住，人永遠是第一生產力！