機會就在眼前，有時缺的不是機遇，而是眼光和魄力！

2002年，孫正義投資了阿里巴巴2000萬美元，收穫了580億美元；

2012年，王剛投資了滴滴70萬，收穫了35億。

成功的起點是了解，而不是拒絕！同樣的事物，有人看到的是懷疑，有人看到的是商機！機會對誰都是公平的，不公平的是人們的態度及思維！

中國已經進入股權時代，這是歷史給我們的大好時機。已經有越來越多的人認識到了股權的價值，越來越多的人通過股權創造了財富傳奇，其財富增長速度令人怦然心動，由此我們不得不感嘆股權的巨大力量！也許就是讓你擁有財富自由和時間自由的契機！其核心在於天下資源為我所用，通過股權投資，股權設計，股權激勵，股權佈局等方式，融資，融智，融資源，實現多方共贏與財富倍增。

要想運用好股權的力量，不僅要找對人，投對人，尤其要做好股權設計，實施股權佈局，因為這兩者是真正發揮股權力量的落地“靴子”。任何事情，任何情況下，作為頂層戰略的設計與佈局都是重中之重。

這個時代想賺錢，不再是靠體力，更不是靠一天熬十二個小時加班，而是靠你思維方式的改變！觀念一變，出路一片！這是一個觀念知識致富的時代。你在意還是不在意，相信還是不相信，都是一個鐵定的事實，辛苦不賺錢，賺錢不辛苦 ！！要想人生總輝煌，不同時期要改行。要想人生總富有，必須跟著趨勢走！

每一個大時代，都成就了一大批富翁。而每一批富翁的成就過程，都是當人們不明白時，他明白自己在做什麼;當人們不理解時，他理解自己在做什麼;併為之不懈地堅持下去.

沒有與時俱進，就只能被社會淘汰。

從網際網路時代到移動網際網路時代，一切都在加速變化中，在多層次資本市場的影響和推動下，企業的組織結構也悄然發生著變革，股權的力量已然滲透到大部分人的心中。“人無股權不富”成為了人們追求財務自由的信念。

股權激勵，相比傳統的激勵機制，更能激發員工的自主工作的“源動力”，員工持股，已經成為企業發展壯大的標配架構，“職業經理人”或將成為歷史，事業合夥人時代已經悄然到來，利益分享、風險共擔更加符合現代企業的發展需求。

創業是一場沒有終點的馬拉松式的團體賽，出發的時候你可能是一個人，也可能是一群人，但是跑著跑著，加入你的和離開你的人都是一個“未知數”，與優秀人才結成命運共同體，你們的步伐將會更快、走得會更遠。

創業企業，你需要懂得找到創業的切入點，股份的分配同樣需要做好足夠的準備，這一切，將是影響你後期在股權融資、股權激勵及上市溢價的關鍵點。

股權融資，可以給企業插上資本的翅膀，助力企業的騰飛，然而，沒有合理的頂層股權架構，它也可能成為企業突破瓶頸的“枷鎖”，更有可能讓你在融資陷阱中，丟失一切。

“築巢引鳳”是企業在發展過程中“融智”的關鍵，優秀人才的加入，將給企業注入強大的推動力。

股權還能 “融資源”，為你的企業打通產業鏈，讓其更加“遊刃有餘”。

資本、人才、資源的注入，推動企業從小到大、從大到強。

著力於將“蛋糕做大”，而不糾結於“小蛋糕的切割分配”，發揮股權的強大力量，抓住機會，成就大時代的傳奇。