24日，WeWork執行長亞當·諾伊曼(Adam Neumann)表示將辭去CEO一職，一時間在業界引起軒然大波。而在過於兩天，eBay公司Quattroporte兼CEO德文·維尼格(Devin Wenig)，以及電子煙具頭 Juul執行長凱文·伯恩斯(Kevin Burns)也都紛紛離職。
這個九月，成了全球科技企業 CEO的離職高峰，而統計資料顯示，2019年的前九個月，全球知名企業的CEO離職率，已經創下了歷史新高。
為什麼是2019年根據美國就業顧問公司Challenger,Gray&Christmas的資料，美國大中型企業在8月共有159名CEO離職，比7月份的124名離職人數高出28%，為一個月來最多。
據Challenger表示，截至8月底，2019年美國大中型企業的CEO離職人數高達1009人，超過2008年經濟陷入金融危機時的同期離職人數。專家們分析指出，由於對經濟增長放緩的擔憂，輿論更傾向於問責制。或許，這也是WeWork在IPO前突然發生CEO捲鋪蓋走人的主要原因。
耶魯大學管理學院（Yale School of Management）高階副院長傑弗裡·索南費爾德（Jeffrey Sonnenfeld）表示：“企業CEO們現在受到的約束越來越少。當他們的虛張聲勢和花言巧語被現實拆穿後，董事會就面臨迫使執行長承擔重要責任的壓力。”
2008年是歷年來CEO離職率第二高的年份，截至當年8月份共有992名高管離職。Challenger的副QuattroporteAndrew Challenger在釋出會上表示，“隨著全球商業和市場整體狀況的不確定性越來越大，許多公司選擇在這一段時間尋找新的領導層並非巧合。”
在有關上市的討論中， WeWork的執行長亞當•諾依曼（Adam Neumann）已經表示將辭去CEO職務（但保留非執行主席一職）。哥倫比亞廣播公司（CBS）的評論員史蒂芬•甘德爾將亞當•諾伊曼形容為“一位反覆無常、充滿爭議的執行長”，“他的創業願景和創新精神令人驚歎，他白手起家的 WeWork做成了一件了不起的事情，但他違反了與公司合規和公平交易相關的各種規範，以及讓自己擁有超級控股權等令人難以接受的行為。”
備受爭議的電子煙巨頭 Juul週三表示，該公司執行長凱文•伯恩斯（Kevin Burns）將辭職，並將由前奧馳亞高管克羅斯韋特（K.C. Crosthwaite）接替。緊接著在數小時後，ebay公司宣佈，其Quattroporte兼CEO德文·維尼格也將離開CEO的崗位。
究竟是什麼原因導致了這些現象集中出現？
上週的一項調查顯示，國際貿易的不確定性和全球經濟增長放緩，導致美國大中型企業的執行長下調了對美國經濟的展望。由美國200家最大公司行政Quattroporte組成的商業圓桌會議指出，其成員預測今年的經濟增長將從上一季度GDP增速2.6%下降至2.3%左右。
據CNBC報道，美國商業圓桌會議主席博爾頓（joshua bolten）在一份宣告中表示：“本季度的調查顯示，美國企業現在正在踩下剎車，而且他們正在定期地踩剎車。”“不確定性阻礙了經濟潛力得到釋放，限制了我們的經濟增長和投資力度。”
容忍度降低成普遍現象在Challenger的一份商業調查中，超過一半的企業表示，它們的銷售受到了某種程度或非常負面的影響：40%的製造業CEO表示，它們的投資回報出現了跳水。同時，沒有一家公司報告有正面影響。
不過，耶魯大學管理學院的索南菲爾德也指出，除了一部分人是想在最輝煌的時候退場（包括在公司業務進展順利後離開），導致目前大型企業CEO頻繁更替的最重要原因，是公司董事會的整體容忍度發生了變化。
在這一年中，Uber和Lyft等公司在沒有明確盈利途徑的情況下上市，隨後出現的股價低迷態勢，使得投資者開始擔心——押注於過去10年引領行業的成長型創業企業是否是好的想法，尤其是面對經濟低迷時期。
同時，人們還擔心執行長是否扭曲了價值衡量的標準。索南菲爾德表示，“那些開始相信自己創造神話的執行長們，必須承擔主要責任。”
除此之外，還有另一個因素在起作用，那就是現任的CEO們正在衰老。出生於1952年至1956年間的嬰兒潮一代的CEO，現在都已經邁入60歲的年齡段，這就決定了他們繼續活躍在舞臺上的時期不會太久。“這是一個世代交替的過程，”索南菲爾德說，“所以，當嬰兒潮一代退休人數達到了絕對峰值，這將會是一個巨大的衝擊。”
有趣的是，並不是每一位執行長都遵循同樣的標準。與問責制的趨勢相反，像特斯拉的埃隆•馬斯克以及Facebook的創始人馬克•扎克伯格，儘管他們特立獨行或是自作主張，也無論他們做出什麼樣的舉措，在大多數董事會成員和股東眼中似乎都是絕對正確的。
只不過，這樣的例子在2019年似乎顯得越來越少。
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