最近幾年的中美貿易摩擦，讓越來越多人意識到半導體對中國科技領域發展具有不可忽視的戰略地位。昨天，半導體是整個電子資訊產業鏈的頂端，是各種電子終端產品得以執行的基礎，被廣泛應用於消費電子、工業和汽車等終端市場，半導體產業的國產化發展迫在眉睫。在科技產業升級、政府扶持和資本關注下，甚至有業內人士預言，半導體將是未來五年中國最大的科技風口。

多重因素推動半導體產業火爆

半導體產業的火爆是多重因素推動的結果。以5G為首的科技產業升級，拉動了半導體產業的需求，有專家稱，智慧手機的今天，就是半導體的明天。而汽車電動化、智慧化（自動駕駛）、網聯化等領域技術的持續精進，都在推動半導體產業的發展。

半導體的發展同樣離不開國家政策的扶持。2014年，國務院釋出《國家積體電路產業發展推進綱要》，明確提出“著力發展積體電路設計業”，強調“圍繞重點領域產業鏈，強化積體電路設計、軟體開發、系統整合、內容與服務協同創新，以設計業的快速增長帶動製造業的發展”。此後，國家引導基金和市場化基金為半導體行業持續輸血供給。

而近兩年中美貿易摩擦之下，中國晶片行業被推到了風口浪尖上，半導體產業自主化發展成為未來的大勢所趨。據悉，我國計劃把大力支援發展半導體產業，寫入正在制定中的“十四五”規劃，計劃在2021-2025年期間，舉全國之力，在教育、科研、開發、融資、應用等等各個方面，大力支援發展半導體產業，以期實現產業獨立自主，不再受制於人。

除此之外，新冠疫情之後的全球寬鬆的貨幣政策，讓資本市場流動性大大增加，中國科創板上市限制放寬， PE/VC資本迎來較好的退出機制，如此種種都讓各路資本投入半導體行業，加速催生了行業的迅猛發展。

半導體招聘市場“有價無市”

在此基礎上，半導體行業從原來的門可羅雀轉變成了如今門庭若市的場面，這種火爆和轉變也延續到就業市場。數年前，半導體行業在國內被大家普遍認為是夕陽行業，“因為錢少事多。” Marcus說，很多微電子專業的候選人畢業後都去了網際網路公司，真正留在本行業的人才並不多。

但隨著半導體市場的火爆，越來越多的初創企業如雨後春筍般冒出，引發了爆炸性的人才需求增長。然而不同於網際網路等其他可以快速積累人才的行業，有經驗的半導體人才無法一蹴而就完成供給，也無法從別的行業立刻轉行過來。相對來說，半導體產業對人才要求高、人才培養週期長，沒有長時間的積累，很難實現人才的有效供給。

以整個產業鏈各環節為例。設計、製造、封測、裝置和材料等構成積體電路的產業鏈。作為積體電路產業鏈的前端，晶片設計行業的發展對產業整體而言意義重大。Marcus說，設計端也是初創公司涉足最多的領域，不管是前端設計，還是後端物理設計，都有大量急招職位空缺。

在製造端，人才缺口同樣不小，但是由於製造工廠的投資金額遠勝於設計端企業，回報週期也比較漫長，因此市場化的企業進駐這一領域相對較少，大多數製造企業都是國家隊背景。與中國臺灣和韓國相比，中國大陸的半導體制造還處於成長階段，製造端對高階管理運營和技術帶頭人的需求旺盛。

而在封裝測試領域，技術門檻相對低一些，中國很早就佔據了全球市場的份額，現在全球20%的封測市場份額都由中國企業佔領，這一領域的人才需求重點在高效、專業、標準化的勞動力需求。

Marcus透露，半導體行業整體人才供需的不平衡導致企業不惜高薪挖人，市場上候選人薪資普遍水漲船高，工程師級別的年薪已接近百萬，經理和總監級別的職位薪資現金部分在一百萬至兩百萬之間。

即使薪資已經接近國外成熟市場，中國半導體招聘市場仍然處於有價無市的狀態，即優秀的候選人手裡有多個offer，待價而沽，而能力和背景一般的候選人，也不愁找不到工作。

求職者應明確自身定位，理性跳槽

“但是俗話說，散戶賠錢都是在牛市。對於半導體候選人也是如此。” Marcus建議，越是在火爆的市場行情中，候選人越要保持冷靜和理性，不要被市場的熱情衝昏頭腦，穩重規劃好職業路線是關鍵，而不是隻衝著薪資增長頻繁跳槽，犧牲長線的職業發展。

Marcus分析，半導體的火爆離不開一個重要的大環境因素，即疫情籠罩下全球範圍內的貨幣寬鬆政策，資本紛紛湧入科技、新能源和半導體等高潛力領域。但是隨著新冠疫苗在全球範圍內鋪開落地，疫情逐漸被遏制，全球各國政府勢必會採取更為緊縮的貨幣政策，直接的影響就是企業融資受限，行業面臨一輪洗牌，屆時市場招聘需求必然銳減。

“從這個角度來看，當下半導體市場的人才又是冗餘的。” Marcus說，“這就是為什麼求職者要具備全域性觀和前瞻性的眼光，在好的行情中夯實自身基礎，找好自身定位，以三到五年甚至是十年為週期，未雨綢繆。”

他建議，求職者可以客觀分析目前自己職位型別的高薪，其背後的驅動力究竟是什麼原因造成的，是因為人才培養週期長，還是自己確實具備不可替代的關鍵技術，抑或僅僅是因為行業熱門導致的水漲船高。理順不同的高薪邏輯，才能以清醒的頭腦挑選下一份工作。

同時，求職者可以透過行業人脈或獵頭顧問，在跳槽前對就職企業做全盤的分析和背調，對市場進行一輪摸底，判斷企業未來是否具備發展潛力和抗風險能力，企業的管理層是否具備管理能力。在這方面，諮詢常年接觸市場和僱主的獵頭顧問就非常有優勢，他們可以為求職者提供全行業資訊、企業競爭對手的資料和整個賽道的規劃，甚至可以輔助進行薪酬的溝通，避免求職者走彎路。

除了高薪挖人，企業還應該如何吸引人才？

對企業來說，一方面融資充裕，急於挖掘優秀人才大力發展技術，但確實當下是一個賣方市場，求職者並不缺offer。這種情況下，除了不斷地高薪挖人，還有哪些吸引人才的方法呢？Marcus也給出了他的建議。

近水樓臺先得月

除了錢多，離家近也是吸引優質半導體人才的有力武器，俗話說“近水樓臺先得月”，離人才近一點，就多一分吸引他們加入的可能，畢竟對於人才來說，舟車勞頓遷移到另一個城市就業，需要相當下的決心和成本。Marcus例舉了美的的例子，美的在上海買地成立上海中央研究院，就是為了藉此吸引長三角地區的人才。“所以，企業可以考慮在半導體人才聚集地開設研發中心，幫助求職者解決工作地點的後顧之憂。”

最佳化員工體驗

技術人才尤其看重自己在企業中的受重視程度和被尊重度，因此僱主打造優質的員工體驗就變得格外重要了。這種體驗小到面試時面試官是否表現得體，面試體驗是否體現企業核心文化，大到給遷移員工提供安家費、提供租房優惠政策、提供子女教育福利等。將心比心，除了薪資，更能吸引和留住人的更是人心。

找專業獵頭來背書

獵頭顧問接觸市場上各色各樣的求職者，對整個市場具有宏觀的視野，其海量的全球求職者資料庫和專業的對接候選人能力，能幫助企業更專業、更高效地招聘到優質合適的人才。同時，與國際知名的獵頭公司合作，也能有效提升企業品牌，為企業背書，獵頭顧問可以用專業的方式客觀真實地推廣企業的優質形象。以Michael Page為例，我們還有全球領先的數字化解決方案，每個顧問都是細分領域的專家，強悍的硬體設施加上軟體能力，可以為企業做到精準的人才匹配。

過硬的技術能力和背景

當然最重要的，打鐵還需自身硬，企業需要向求職者證明自己具備過硬的技術能力、團隊和產品線，高手都是惺惺相惜的，拿出真本事和硬本領，人才自然願意為你效力。