截至10月11日，至少已有山西、北京、江西、上海、天津、陝西、內蒙古、山東、雲南、新疆、遼寧、貴州等12個省份公佈了2019年企業工資指導線。

什麼是企業工資指導線？

企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府巨集觀調控國民收入分配的一種基本方式。

企業工資指導線並不具有強制約束力

它只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

北京、江西、山西依然佔據首位

與去年相比較，北京的工資指導線依然在8.0%-8.5%，居於全國首位，江西、山西、遼寧同是8.0%，位列第二。

上海指導線較去年降低2-3%

2018年，上海企業工資漲幅基本點為8.0%，而今年為5%-6%，在十二省份中居於倒數第二，其他省份也略有下降，但降幅不明顯。

工資指導線下降會使工資減少？

對此，有地方人社部門相關負責人表示，企業工資指導線略有下調，並非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所下降。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

工資指導線上漲代表工資會上漲？

正如工資指導線下降不會使工資下降一樣，指導線上漲也不代表工資一定會上漲，因為指導線只是政府根據當地的綜合情況給出的建議，並不具有強制性，因此，指導線可能與個體並無太大關係。