今年的養老金開啟了連續上漲的15個年頭，維持和2018年一樣的漲幅5%，不同地區，根據不同經濟和消費水平，進行漲幅調整。31個省市按照定額調整和掛鉤調整的方式，對養老金進行了補貼增發。
我們的社保養老基金一邊是提高參保人的養老待遇，一邊降低企業和個人的社保參保成本。來應對當下消費和物價水平。體現社保養老金解決退休基本物質生活的價值，也是我們每個普通家庭基礎養老保障。我們每個人也都要懂得未雨綢繆，利用社會福利制度規劃自己的未來養老金。
我們的社保養老金，面臨老齡化社會和長壽時代，是需要不斷擴充養老基金這個盤子的，並且還需要通過投資運營，來保持養老基金保值增值。今年國資劃轉社會基金的資金規模就達到10萬億，隨後各大銀行股權也劃轉社保基金，社保基金的盤子一下子變大了，而我們對於未來五億人養九億人的擔憂，對養老金缺口的擔憂也一掃而空。我們的社保基金已經建立了基礎的醫保和養老保障的全面覆蓋，形成了職工社保和城鄉居民 社保兩個體系，匹配不同群體需求，未來的養老保障也會繼續的升級，更好的解決我們的退休養老生活問題。
在社保的參保人群中，經常存在這樣一類群體，由於參保時間太晚，到了退休年齡，企業不給繳納社保了，而自己的社保養老金又不滿足養老金領取資格。那麼面臨這種情況，我們該如何繼續參保 ，解決退休領取養老金的問題呢？
企業的參保責任一般來說我們是通過在企業就職上班，掛靠企業單位，參與社會保險保障，這個參保繳費是企業和個人共同承擔的，其中企業繳費佔了大部分，進入的是養老金統籌賬戶，而個人繳費是小部分比例，進入個人賬戶。
按照勞動合同規定，只要我們在單位上班，單位就需要為我們繳納社會保險，這對於企業來說就是一項成本不低的支出。或者說是人力資源成本的一部分，當員工到了法定退休年齡了，按照勞動合同，企業從法律合同上和企業成本問題上來考慮，都是可以不給員工繼續繳納社保的，這個操作也是合理合法的。
如何獲取養老金領取資格1社保的法定退休年齡女性一般都是50歲，部分女幹部存在55歲退休的，如果這個時候參與的職工社保養老保險，不夠15年領取養老金的資格，法定年齡退休，卻不能領取養老金，我們可以根據社保法規定的相關條件，進行延期繳費和一次性補繳領取養老金，一般來說到達退休年齡，社保參保繳費年限不足15年，無法領取養老金的，可以通過延長繳費5年，達到15年繳費基本要求，辦理退休手續 ，領取養老金，如果延長繳費5年，依舊不滿15年，可以申請一次性補繳，然後辦理退休手續，次月領取退休養老金。
2 如果不是本地戶籍，而是外地戶籍參保，要實現延長繳費和一次性補繳領取養老金，需要滿足一般養老保險賬戶的資格，也就是男性需要在50週歲前首次參保，女性需要在40週歲前首次參保；而且還有繳費年限要求，必須是在工作地參保繳費滿10年了，才能符合單位申請延期繳費的條件。如果不符合條件就沒辦法繼續繳納職工社保，領取養老金，只能停止職工社保轉換為城鄉居民社保養老保險，回到戶籍地，繼續繳納養老保險，滿足15年繳費後，辦理退休領取養老金。
養老金要及早規劃養老保險一定要提早買，要有長遠規劃的意識從上班20多歲開始買社會養老保險，是輕裝上陣，可以有更長時間積累養老金，細水長流。事半功倍，而如果到了中年以上才想起買社會養老保險，那就是上有老下有小，面臨財務壓力，同時養老金的積累也比不上早期 參保的人群。也容易成為到了退休年齡，養老金繳費年限不夠，企業又不給繼續繳納社保，無法辦理退休領取養老金的困境。養老保險的規劃其實就是強制儲蓄，參與社保解決的就是基本保障和養老規劃的問題，我們要懂得及早規劃的原則。
老齡化社會和長壽時代到來，你覺得你需要多少的養老金才足夠解決養老生活？