百果園的店長合夥人制度

門店股權結構

百果園不收取加盟費，每年對利潤進行分配，百果園收取30%，剩餘70%按照門店股權結構分配。

參與門店投資者有三方，其股權結構和分工如下：

店長→單店資金投入80%→片區門店管理片區管理者→單店資金投入17%→片區門店管理大區加盟商→單店資金投入3%→門店選址、門店法人

店長培養計劃

連鎖企業最重要的是人才複製，尤其是店長。百果園要求，每家門店一年要為公司輸出一名新店長人選。通常，成為店長的培訓週期為8個月至1年，百果園會根據實際情況，對新店長人選進行稽核，繼而決定其能否投資管理新店。

彌補門店虧損

百果園不收取特許加盟費，只收取門店年利潤的30%分成。如果加盟店虧損，前3年的虧損由百果園承擔；如果3年後繼續虧損，百果園就要評估是否關閉此店。

門店股權退出機制

百果園店長合夥人制，店長的股權不是固定不變的，可進可退。店長股權退出時，根據門店的經營價值，早期投入的資金原數返還，並一次性獲得門店分紅收益的3倍補償。

比如，店長從某家門店獲得15萬元的年分紅，讓他放棄這家店的股份，去開拓全新的市場，那麼百果園就要一次性補償給這位店長45萬元。同時，早期投入的資金原數返還。

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