本文是夫子的第60篇編訂資訊類文摘，更多資訊歡迎關注#夫子12堂人生系列課程#
賈躍亭個人破產重組程式完成 不再擁有 FF 股權
7月2日，賈躍亭釋出公開信，宣佈其在美國申請的個人破產重組最終完成，重組方案正式生效，債權人信託也隨之正式設立並開始運營。賈躍亭已不再擁有FF股權，並自稱完成了由一名純粹的創業者，向以創業心態打工和用打工方式創業的轉變，“把FF做成和回國推動中美雙主場戰略是我人生下一階段的核心使命”。賈躍亭透露，FF已與兩家美國重要企業達成了智慧駕駛平臺的合作協議，IPO計劃也在推進中，進展勢頭良好。此外，賈躍亭在信中還承認自己是樂視體系一夜崩塌的第一責任人，對樂視網的現狀難辭其咎。他已經在債權人信託中預留了不超過10%的比例，主要用於樂視網股民的或有補償。
Facebook放棄挑戰TikTok：下週關閉短視訊應用Lasso據外媒報道，Facebook宣佈將於2020年7月10日關閉其短視訊應用Lasso。這意味著Facebook已放棄通過Lasso來挑戰TikTok。據了解，Facebook在2018年末推出Lasso，該應用允許使用者拍攝15秒的視訊，並新增背景音樂，同時以演算法形成推薦視訊流，這與TikTok的模式如出一轍。根據調研公司Sensor Tower資料顯示，Lasso已經在多個拉丁美洲國家提供服務。目前尚不清楚，Facebook為什麼沒有將Lasso拓展到更多市場。但可以確定的是，Lasso從一開始就困難重重——在Lasso推出數日之後，領導這款應用開發的布雷迪·沃斯就離開了Facebook。
黃崢卸任拼多多CEO 身家消失1000億7月1日，拼多多宣佈組織架構升級，公司創始人黃崢卸任公司CEO，由公司原CTO陳磊接任CEO一職，黃崢繼續擔任董事長。此外，黃崢還劃撥出部分股權，包括劃出個人名下7.74%的公司股份股份給到拼多多合夥人集體、捐出約2.37%的公司股份正式成立“繁星慈善基金”等。由此，黃崢在拼多多中的控股比例降至29.4%，個人身家消失了約1000億人民幣。《中國企業家》表示，外界可能認為，卸任CEO 的黃崢將專心把握公司的方向和策略，但拼多多內部員工認為，“黃崢是堅決不要做首富。”對於黃崢這一決定，花旗分析師稱，對黃崢的卸任感到驚訝。不過，拼多多人事調整不代表公司戰略發生了重大轉變，並且可能增強公司的運營和成長前景。
夏利將告別整車製造，生產資質或再次被出售近日，天津夏利的重組計劃有了新進展。6月29日，中國鐵路物資股份有限公司成為夏利的新控股股東，實現借殼上市。這意味著，老牌車企夏利將與整車生產說再見。收購報告書顯示，本次交易的整體方案由夏利股份無償劃轉、重大資產出售、發行股份購買資產及募集配套資金四部分組成。據了解，夏利將上市公司與其他資產進行分割，一方面，通過資產重組，將上市公司“殼”資源轉給中鐵物晟；另一方面，通過混改，與南京博郡合資成立天津博郡汽車有限公司。遺憾的是，混改計劃由於博郡的資金問題落了空。不過，夏利仍具有生產資質。業內人士認為，夏利的整車生產資質或許可以賣個好價錢。
印度命令運營商遮蔽被禁的中國應用據路透社報道，印度此前宣佈全國禁用59款中國手機應用，而最近，印度已經向當地電信運營商發出通知，要求遮蔽這些應用的網路訪問。印度電信部門表示，網際網路運營商應“立即阻止”對這些應用程式及其網站的訪問，並警告稱“如果不這樣做，將採取法律行動”。訊息人士透露，印度政府已分別與Google和蘋果進行接觸，正式要求他們從各自的應用商店刪除這些應用程式，以阻止新的下載。目前，TikTok已經在Google Play Store和蘋果App Store下架。接近位元組跳動人士稱，位元組跳動旗下產品在印度市場幾乎全部折戟，導致的損失超過 60 億美金。
以下是整理的資訊短訊息：
軟銀集團正尋求終止其去年通過投資所奠定的與Wirecard的五年合作伙伴關係。據了解，Wirecard上週申請啟動破產程式，欠債權人近40億美元，成為首家申請破產的德國DAX 30股指成分股企業。多位參與商湯融資過程的人士透露，商湯科技正在進行10到15億美元的新一輪融資。此輪融資將在2020年內完成，此輪後商湯的估值將達到100億美元。對此，商湯方面迴應稱：市場傳言，不予置評。天貓“老乾媽旗艦店”上線了“1000瓶老乾媽辣椒醬”購買連結，售價9999元，被網友認為是在迴應騰訊“被騙”事件。老乾媽方面表示，該旗艦店應該是代理商在經營，相關活動與老乾媽公司無關。中國三大運營商目前都已經啟動了 5G 訊息商業化平臺的建設工作。中國移動方面表示，已與多個頭部應用生態開展對接，為頭部應用和服務遷移到5G訊息平臺提供支援。網上看到有人詢問：“劃出個人名下7.74%的公司股份股份給到拼多多合夥人集體---這個算不算是套現？”
答： 轉讓金到個人名下帳上就是套現，在對公賬戶的不是。其次資本金早就是認繳制，轉讓很多隻是未實際繳納的股權，沒有資金交易顧不存在稅的問題。最後有限責任公司的股東轉讓是要全部股東同意的，並且現在假公章盛行。法律上對於刻意隱瞞是有欺詐的嫌疑。所以基本沒有什麼代持隱名一說。合夥人集體一般都是註冊一個有限合夥公司成為股東。
每日一談如果管理者能讓更多員工覺得被賞識，收益將非常可觀。
研究表明，如果一個團隊的成員相信自己受到了同事們的尊重和欣賞，團隊的表現就會變得更好。但是，很多管理者都不知道怎樣讓員工感覺到自己的才華和貢獻受到了注意和重視，傳達感激之情似乎是一件很複雜的事。相比之下，員工們反而認為表示感謝其實不難。管理者們需要做的就是這些：一是趁早交流，常常問候，這樣的互動其實是很有價值的情感聯絡，經常問候能讓員工覺得自己並非隱形。二是提供平衡的反饋，告訴員工們什麼方面做的好，什麼方面還有提升空間。此外，管理者還應該多和員工討論成長機會，為員工提供更加靈活的工作時間表，這都能讓員工感到自己受到了很大的認可。
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