據財政部資料顯示：2019年上半年全國稅收收入92424億元，同比增長0.9%；非稅收入15422億元，同比增長21.4%。
在大規模減稅降費的情況，2019年全國稅費收入不降反升。這說明什麼？最主要的原因是稅收徵管環境緊縮，偷稅漏稅等行為得到了進一步的遏制。企業被迫走向合規化。
國地稅合併後，公安、稅務、工商、銀行、海關等多部門實現資訊互通與共享，並實施“雙隨機”抽查全覆蓋，再加上強大的金三預警系統，稅務稽查的成本更低了，企業違法的成本更高了。
可疑工資表牽出“小金庫”不久前，寧波市稅務機關稽查部門對L設計公司個人所得稅代扣代繳情況實施檢查時，發現了企業兩份工資獎金髮放明細表，其中一份的資料與賬冊和報表記載的相同，但另一份的資料在賬冊和報表中都沒有記載。檢查人員懷疑該企業通過私設“小金庫”的方式，支付員工工資及獎金，以達到少扣繳個人所得稅目的。
深入檢查後，檢查人員發現，企業這份可疑報表中，疑似“小金庫”的資金來源有些蹊蹺。這些資金均來自L設計公司9個業務部門負責人在銀行開設的個人銀行卡賬戶，2012年～2013年間，企業通過這9張個人銀行卡累計發放工資、獎金達3000多萬元。
海量資料中的隱祕資金流部門負責人卡上的鉅額資金從何而來？稽查部門針對9張銀行卡作了進一步核查，發現兩年間有大量資金從上海、杭州、江蘇和江西等地匯入9張卡，隨後資金就作為工資、獎金分散轉入企業員工個人銀行卡中。
而從L設計公司賬面記載資訊分析，上述匯款地區有一些建築設計單位與L設計公司存在業務往來。檢查人員懷疑，L設計公司可能存在隱瞞收入，或虛開發票套取資金髮放員工工資獎金逃避納稅行為。檢查人員決定立即對該企業增值稅和企業所得稅繳納情況實施調查。
外調取證戳穿虛假業務為了進一步完善證據鏈條，檢查人員對L設計公司位於上海、杭州、江蘇和江西等地的19戶上游開票企業進行外調。其中，對開票金額較大的5家單位派員實地外調，其餘14家單位發函委託協查。實地外調和委託函調結果顯示，19戶上游開票企業均因經營異常，已被當地稅務機關列為非正常戶，企業經營人員已失聯。
最終確認，L設計公司通過虛構經營業務，以支付開票費的手段，取得上海Z建築設計事務所等19家單位虛開的增值稅專用發票33份、增值稅普通發票33份，合計金額3252.37萬元；取得餘姚市J服務部等4家單位虛開的增值稅普通發票54份，價稅合計171.38萬元。
此外，企業還通過將取得的設計費、諮詢費、利息收入等不入賬的方式，隱匿收入共1060.96萬元。
通過這些違法行為，L設計公司共少繳增值稅183.7萬元、企業所得稅1112.97萬元、個人所得稅525.48萬、各項附加稅費23.57萬元，合計少繳稅費1845.72萬元
寧波市稅務機關依法對其作出補繳稅費，加收滯納金134.79萬元，罰款705.71萬元的處理決定。合計：2686.22萬元=1845.72萬元 134.79萬元 705.71萬元。並移交司法機關進一步處理。
看見沒，一張工資表挖出這麼多偷稅漏稅行為（私戶發工資逃避個人所得稅、虛開發票逃避增值稅、收入不入賬、隱匿收入逃避企業所得稅）
2019年，再這樣發工資很容易被查！1、現金方式發放工資
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金髮放工資正常嗎？
2、私人賬戶發工資，逃避個人所得稅
利用私人賬戶給員工發工資不入賬，不履行代扣代繳個人所得稅的義務。
3、虛開發票抵扣
目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來衝抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。
4、虛列工資，逃避企業所得稅
非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅以達到增加企業所得稅稅前扣除項。
5、故意混淆勞務和工資申報
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！
6、補貼不申報個稅
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。
7、大量員工零申報
自從個稅免徵額由3500上調至5000後，很多企業就將員工工資零申報了，但...一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。
8、大量員工不按實際申報，隱瞞個人所得稅少繳社保。
這種情況屬於不規範的工資申報，這也是企業常見的避稅手段，畢竟社保這塊每個月交的錢也不少。一個企業如果和同地區同行業相比，工資明顯偏低的話，就已經屬於高風險企業了，等待它的將是稅務稽查！
2019年，稅務徵管環境大變，之前避稅的老路子再也行不通了！
企業要想長遠發展，需要做好稅務的預先規劃！