8月4日，茅臺集團黨委副書記、總經理李靜仁主持總經理辦公會，集團領導卓瑪才讓、高山、段建樺出席會議，研究審議多項議題，其中包括茅臺集團本部員工工作餐調整有關事宜。

就在7月15日的茅臺集團第三十次黨委會上，關愛生產一線員工也成為重要議題。

豐富員工餐已成為全球很多頂級企業都在竭力做好的一件大事，可以體現出一流企業應有的一流管理。

截至 2019 年年末，茅臺集團從業人數為 41251 人，比 2018 年增加 3240 人，生產人員佔員工總數的 81.7%，因此茅臺集團員工的幸福感很大部分取決於一線員工的滿意指數。

“茅臺時空”曾走進生產車間，無論是清晨4點半的辛勤勞作，還是高溫天的汗如雨下，或是連續5個小時的裝箱不停歇，每一滴茅臺酒都是每一個茅臺人用自己的勞動拼出來的。

不只是調整員工工作餐，每一年夏天，茅臺集團高層都會帶頭下車間為生產員工送清涼。

“一線員工肩負著茅臺發展的重託，工作十分辛苦，一碗熱氣騰騰的早餐比言語的關心更加實在。”從黨委會到總經理辦公會的相關描述可以看到，茅臺員工用餐問題受到集團高層重視，再度彰顯茅臺“員工利益無小事”的理念，體現出茅臺致力於讓廣大職工感受到企業的關懷，切實增強幸福感、歸屬感。

從黨委會到總經理辦公會，也說明茅臺員工用餐調整即將付諸實施。此次總經理辦公會在審議茅臺集團本部員工工作餐調整有關事宜時明確指出，提高員工餐費標準、提供免費早餐等一系列舉措，是為了讓員工共享企業改革發展成果，進一步激發員工工作熱情，為茅臺集團高品質發展、大踏步前進貢獻力量。

會議強調，此次會議研究的諸多事項，事關員工切身利益，事關茅臺改革發展大局，各部門要切實提高思想認識，狠抓落實求實效，把思想和行動統一到貫徹落實省委“五個堅定不移”精神指示上來。

據悉，此次總經理辦公會還審議修訂了茅臺集團董事會、總經理辦公會議事規則和公司章程，研究了茅臺廉政教育館籌建有關工作事項。