數字經濟人才年齡呈現年輕態，90後為主力軍

報告顯示，在京津冀、長三角和粵港澳三個經濟區域中，數字經濟人才整體呈現年輕態特徵。三大經濟區近一半為30歲以下的數字經濟人才，其佔比分別為44.85%、48.28%和48.58%，說明90後是這三個經濟區域的主力軍。此外，這三個經濟區的數字經濟人才在年齡分佈呈現高度一致性。

研究數字經濟人才教育程度，整體上數字經濟人才教育水平主要集中在本科學歷，粵港澳、長三角和京津冀三個經濟區域的數字經濟人才本科學歷佔比均在6成左右。

此外，京津冀和長三角高學歷優勢明顯，碩士學歷數字經濟人才佔比均位居第二，佔比分別為24.71%和22.40%。

從2019數字經濟人才工作年限分佈來看，5-8年的比例最為突出，粵港澳、長三角和京津冀佔比分別為21.88%、22.26%和22.03%。其次為工作10-15年具有資深經歷的數字經濟人才，粵港澳、長三角和京津冀佔比分別為19.76%、18.88%和18.53%。可以看到，三大經濟區的數字經濟人才工作年限差異較小，整體上數字經濟人才工作經驗較為豐富，顯現成熟性特徵。

杭州數字經濟人才需求領跑新一線城市

從不同經濟區數字經濟相關職位同比增長情況來看，隨著京津冀、粵港澳和長三角數字經濟產業逐步建設，相關人才需求量持續上升，2018年三個經濟區域數字經濟人才需求增長均超50%，增長比例分別為 53.05%、62.7%和63.33%。

而從人才需求走勢來看，2015-2018年三個經濟區域數字經濟人才需求呈現逐年上升趨勢，2018年數字經濟企業對數字經濟人才的需求顯著高於2015年，京津冀、長三角和粵港澳的數字經濟人才需求分別為2015年的4.64、6.88和6.60倍。此外，長三角和粵港澳的走勢變化高度一致。

從細分城市來看，2019年北京數字經濟人才需求最為旺盛，佔比為22.06%。其次是深圳和上海，這兩個城市數字人才需求比例分別為14.53%和14.28%。值得注意的是，杭州數字經濟人才需求佔比超過廣州，位居第四，領跑新一線城市，佔比為6.53%。

對比全國城市，還可以發現，進入到全國數字經濟人才城市需求TOP20排行榜的城市中，多數為京津冀、長三角和粵港澳三個經濟區域的城市，這三個經濟區域是數字經濟人才需求比較旺盛。

數字經濟⼈才平均年薪超20萬元，北京最⾼為28.55萬元

從薪資方面來看，數字經濟人才平均薪資呈現連年正增長趨勢，經濟活力顯現。其中，全國數字經濟人才平均年薪從2015年的17.57萬元攀升為2019年22.27萬元，京津冀數字經濟人才平均年薪從2015年的20.37萬元攀升為2019年26.54萬元，長三角數字經濟人才平均年薪從2015年的18.67萬元上漲至為2019年23.1萬元，粵港澳大灣區數字經濟人才平均年薪從2015年的18.33萬元上漲至為2019年24.15萬元。

整體來看，近幾年京津冀、長三角和粵港澳數字經濟人才平均年薪均比全國數字經濟人才平均年薪高。對比三大經濟區域來看，京津冀數字經濟人才平均年薪相對略高於長三角和粵港澳。

在各城市薪資方面，北京數字經濟人才平均年薪最高，為28.55萬元；上海和深圳緊隨其後，平均年薪分別為26.88萬元、25.98萬元；廣州位列第四，平均薪資為24.27萬元。新一線城市中杭州和南京的數字經濟人才平均年薪具有一定競爭力，平均薪資均超過了20萬，分別為22.68萬元、20.42萬元。

數字經濟行業需更多技術類和產品類人才加入

從2019年數字經濟人才一級職能需求分佈看，數字經濟技術型人才不可或缺，粵港澳、長三角和京津冀技術型數字經濟人才需求佔比分別為46.18%、45.01%和48.02%。產品型數字經濟人才需求相對低於技術型，粵港澳、長三角和京津冀產品型數字經濟人才需求比例分別為5.97%、6.33%和10.53%。說明企業需要更多具有工程師技術屬性和產品屬性的人才。

細分職能來看，在2019年數字經濟人才職能需求分佈TOP15中，技術類和產品類崗位的需求最旺盛。對比各個經濟區域，粵港澳大灣區數字經濟人才中，產品經理職能需求居首，佔比為4.27%，其次是Java，需求佔比為4.11%，位於需求第三位的是演算法工程師，佔比為3.28%。長三角經濟區數字經濟人才中，對Java技術人才需求最高，佔比為4.85%，產品經理次之，佔比為4.75%，演算法工程師位列需求第三，佔比為3.31%。京津冀經濟區數字經濟人才中，具有產品基因的產品經理和運營經理佔據需求前兩位，需求比例分別為8.29%、6.49%，均高於粵港澳和長三角。Java技術型人才需求位居第三，需求比例為5.47%。

近年來，雲端計算、大資料、人工智慧、物聯網等新興資訊科技發展迅猛，傳統產業數字化升級，數字經濟則在技術層面為企業持續賦能，企業越來越重視技術方面的佈局，技術類人才將成為數字經濟企業重點獵取的目標之一。

長三角數字經濟人才淨流入率高於粵港澳和京津冀

從數字經濟人才淨流入率來看，京津冀、長三角和粵港澳三大經濟區人才淨流入均超過15%。其中，長三角數字經濟人才淨流入率最高，為20.15%；京津冀次之，人才淨流入率為16.70%；粵港澳位居第三，人才淨流入率為16.17%。

數字經濟人才指數TOP30城市榜單中，北、滬、深、杭位列前四

從數字經濟人才指數TOP30城市榜單來看，北京在TOP30城市中排名第一，上海、深圳、杭州、廣州、成都五個城市發展也較為全面均衡，這六個城市在城市服務、城市治理、產業融合等領域的綜合發展優勢明顯，數字經濟人才需求較大，薪資水平相對較高，人才虹吸能力強，已經打造了一個相對健康的、成熟的就業環境。

此外，武漢、重慶等科技與人才重地也紛紛上榜。西安、長沙、貴陽、鄭州等中西部城市也在數字經濟領域嶄露頭角，釋放出越來越強的人才吸引力。隨著社會經濟和技術的發展，不少城市都開始在數字經濟領域發力，城市之間的差距逐漸縮小，在招才引智方面各顯神通。

應屆生和海歸數字經濟人才找到第一份工作的時間逐年縮短

從2015-2018年數字經濟應屆畢業生找第一份工作投入的時長看，數字經濟應屆畢業生找工作時長從2015年的1.62個月縮短至2018年的1.36個月。數字經濟海歸人才找工作時長在2016年最長，為3.76個月。從2016年開始，找工作時間持續縮短，到2018年平均需要2.86個月。

對比應屆畢業生，可以看到數字經濟海歸人才找第一份工作投入的時間高於應屆畢業生。這是由於海歸人才在求職過程中面臨海“海投無回覆”、“不了解國情”、“錯過了招聘季”等問題，一定程度上限制他們高效就業。

從畢業起薪方面來看，2015-2018年數字經濟應屆畢業生畢業起薪呈現連年正增長趨勢，2015-2018年，數字經濟應屆畢業生畢業起薪從9.95萬元攀升至11.68萬元。

從數字經濟海歸人才畢業起薪走勢資料來看，近三年數字經濟海歸人才畢業起薪漲幅均為正值，且波動比較明顯，從2015年的14.61萬攀升為2018年17.62萬元。此外，數字經濟海歸人才畢業起薪高於國內應屆畢業生畢業起薪，可見海歸人才薪資具有一定競爭力。

上海位居數字經濟海歸人才歸國第一選擇，北京其次

從數字經濟海歸人才國內城市資料看，上海成為數字經濟海歸人才回國的第一選擇，佔比為23.12%，其次是北京，佔比為18.61%。北京、上海城市的數字經濟產業發展成熟，相關企業眾多，提供了更多的數字經濟崗位，其城市開放性、包容性更深一層的吸引著海外歸國人才。在城市選擇上，深圳和廣州位居第三、四位，佔比分別為7.97%和3.35%，相對低於北京和上海。新一線城市中杭州、成都等具有高城市魅力的城市對數字經濟海歸人才也具有較強的吸引力。