分享:財務19班學員 何同學&卓同學-《經營全環節財務管控與價值創造》
最近比較流行的話語就是“業財融合”,這是大勢所趨,以前簡單重複但又佔據大量時間的財務核算工作逐步被資訊化、自動化取代了。財務人員利用資料的優勢,從財務會計走向管理會計、為企業創造價值是歷史的必然、是優勝劣汰的選擇。
一、財務轉型:核算會計走向管理會計(一)背景
1. 現實的困惑要求財務轉型
2. 經濟新常態和新時代要求財務轉型
3. 網際網路時代促進財務轉型
4. 財政部的號召
(財政部下發了4+1的指引體系,4指的是理論體系、指引體系、人才隊伍、資訊化體系,1指的是諮詢服務市場,包括培訓機構和諮詢機構。)
(二)方向
1. 內容:核算會計走向管理會計
2. 行為:業財分離走向業財融合
3. 目的:反映價值走向創造價值
4. 技術:融合新的網際網路思維和技術
二、經營各環節財務管控和價值創造(一)概念:要創造價值,先得明白企業價值體現在哪裡,常見的有資產、收益、現金流、市價。
(二)如何創造:資產經營和資本經營。
資產經營講的是盈利,也就是賺錢;資本經營講的是估值,也就是值錢。
(三)資產經營如何創造價值? (投入產出四大過程)
第①個過程:借雞生蛋,投入資本(自己的雞)+ 負債(利用借的雞)→ 形成資產(雞);
第②個過程:多生蛋,利用好資產,提供產品和服務,提高效率 → 產生收入(蛋);
第④個過程:生好蛋,利潤帶來好的現金流 → 經營活動現金流。
根據資產的作戰地圖,要達到賺更多錢、賺更多好蛋的目的,唯有4招。
● 第①招:財務槓桿,適度負債(權益乘數);
● 第②招:資產槓桿,加快週轉,提高效率(天下武功,唯快不破);
● 第④招:現金槓桿,多收快收,少付慢付。
作戰地圖,通過全面預算管理來實現,包括5化:指標化、責任化、目標化、行動化、績效化。
通過作戰地圖,分析每一個因素,找到責任部門、運用合適的方法,達到既定的目標。財務部門將從成本核算,走向成本管理,最終走向利潤管理。
【舉例】
● 調資本結構:資本和負債比率,責任部門是財務;
● 原材料週轉:決策權部門,可能是採購部門、生產部門、物控部門;
● 調結構:跟著戰略走,可以是大客戶佔比,高階客戶佔比,成本優先。
三、如何創造可持續價值(經營層面)(一)增收——4個維度
1)老產品老市場:自然性增長,把握增長趨勢、行業趨勢和規律競爭性增長,價格、品質、功能、服務、體驗、整合併購增長。
2)老產品新市場:營銷,本地向外地、國內向國外、線下向線上、自營向代理。
3)新產品老市場:識別並滿足新需求,創造並引領,研發為主營銷為輔。
4)新產品新市場:戰略發生變化,產業鏈橫向和縱向延伸。
(二)降本 ——全面成本管理6大體系
1)成本定額體系:堅實
2)成本預算體系:嚴格執行
3)成本核算體系:精細化
4)成本控制體系:方案化
5)成本分析體系:深入業務層面
6)成本考核激勵體系:令人振奮
(三)調結構 (根據管理層意圖去調整)
產品結構、客戶結構、產業機構、資本結構。
(四)提效率
1)人:勞動生產率
2)錢:現金週期,資金佔用期限(存貨+應收-應付)的佔用天數
3)物:資產利用率
4)事:流程時間
(五)控風險
1)戰略:多專案、適度多元化、把握行業技術發展趨勢和客戶消費趨勢
2)市場:注意市場波動
3)運營:做好內部管控
4)財務:做好資金、稅收、比率等運作
5)法律:注意不合規法律
四、可以從哪些環節對企業管控和過程管理?(一)財務融入戰略環節
1)參與戰略分析與戰略定位
2)戰略規劃中的財務資源配置和反作用
3)戰略落地中的戰略地圖與平衡計分卡
4)戰略落地中的目標和全面預算管理
5)基於戰略導向的財務戰略和利潤規劃
(二)財務融入投資環節
6)專案投資佈局中的波士頓矩陣和三層面分析
7)投資專案的經濟可行性分析與決策
8)投資專案的資本預算和資源配置
9)投資專案的實施過程監控與後評價
10)資本佔用與EVA價值管理
11)投資管理中的稅收籌劃
(三)財務融入研發環節
12)研發專案投資回報和經濟可行性評價
13)研發物件的目標成本管理
14)研發專案費用預算和控制
15)技術開發中的稅收籌劃
(四)財務融入營銷環節
16)產品/客戶/區域盈利分析與決策
17)銷售預測、量本利分析與銷售目標設定
18)邊際貢獻分析與定價決策
19)信用決策與應收賬款管理
20)銷售費用管控
21)銷售管理中的稅收籌劃
(五)財務融入生產環節
22)生產成本的精細化核算與控制
23)生產各環節存貨管理
24)生產環節固定資產管理
25)參與生產中的經濟決策(自制與外包/出售與深加工/固定資產更新改造/固定資產購租等)
26)生產管理中的稅收籌劃
(六)財務融入採購環節
27)供應商評審與分類管理
28)應付賬款政策管理
29)採購價格管理與監控
30)經濟訂貨批量分析與原材料庫存控制
31)採購付款控制
32)採購環節的稅收籌劃
(七)財務融入HR環節
33)人力資源成本分析與薪酬控制
34)預算管理對接績效和薪酬
35)責任中心與劃小核算
36)組織管理和薪酬管理中的稅收籌劃
五、財務組織轉型支出超價值創造(一)制定規劃——從核算型逐步向管理型、戰略型財務轉型。
(二)組織再造——業財融合、共享財務、業務財務、專業財務、戰略財務;崗位分離、部分分離、組織分離。
(三)知識複合——會計和稅收、經濟和法律、財務和金融、戰略和企管。
(四)思維訓練——方法易學,思維難破。
(五個)能力提升——領導力、組織力、溝通力、行動力。
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財務人員利用資料的優勢,從財務會計走向管理會計、為企業創造價值是歷史的必然、是優勝劣汰的選擇。